個人養老金屬于個人自愿繳納的養老保險，從分類上來說，屬于社保的第三支柱。其中第一支柱為基本養老保險，包括職工保險和城鄉居民保險，第二支柱是企業年金和職業年金，第三個支柱就是包括個人養老金在內的個人自愿開展的各類養老儲蓄了。那么個人養老金和企業養老金到底有什么區別呢？

1、個人承擔的比例不一樣

企業養老金屬于基本養老金，由企業和個人分別承擔，現在一般企業養老金個人承擔的比例大概在8%的樣子，從工資中扣除，而企業承擔的部分達到了16%，這部分進入企業成本，也就是說，整體上來說，個人只承擔了企業養老金大概33%的樣子。其中企業繳納的部分進入社會統籌部分，個人繳納的養老金進入養老金個人賬戶。

但是個人養老金是補充養老保險，全部由個人出資設立。

因此，企業養老金和個人養老金的區別在于個人承擔的比例不一樣。

2、功能不一樣

企業養老金屬于基本養老保險的范疇，屬于第一支柱，承擔了企業退休人員的基本保障的功能。現在全國企業退休人員中，都是通過年輕時繳納企業養老保險，然后到退休年齡辦理的正式退休手續，然后拿到了養老金。

而個人養老金屬于個人自愿的養老保險，屬于自己出資給自己買一份額外的養老保障，屬于輔助養老保險。如果年輕時收入高，那么就可以再多繳納一份個人養老保險，這樣到退休的時候，就能夠在領到基本養老保險的同時，再領一份個人養老金，這樣有可能讓養老生活過的更好一些。

現在來說，企業養老金規定個人繳納的金額有上限也有下限。如果你的工資超過了當地平均工資的3倍，那么繳納個人養老金最高限可以達到當地平均工資的三倍。而如果你的工資比較低，最低限可以繳納當地平均工資的60%就可以了。

而現在個人養老金規定，每年繳納的上限是12000元，當然了也可以不繳納。

企業基本養老保險是一種由企業和員工共同繳納的社會保險制度，旨在為員工退休后的生活提供一定的經濟保障。

企業基本養老保險的實施方式是由企業按照國家規定的比例向社會保險機構繳納養老保險費用，同時員工也需要從自己的工資中扣除一定比例的養老保險費用。當員工達到法定退休年齡并且滿足一定的條件后，就可以從社會保險機構領取養老金，以保障自己的生活質量。實施這種保險制度的目的主要是為了保障員工退休后的生活水平，減輕其經濟負擔，同時也可以促進企業的穩定發展。

例如，在中國，企業基本養老保險是由國家立法強制實施的，企業和員工都需要按照規定繳納養老保險費用。具體的繳納比例和養老金的發放標準都是由國家規定的。同時，國家也會根據社會經濟的發展情況和養老保險基金的收支情況對養老保險制度進行調整和完善，以更好地保障員工退休后的生活質量。

總之，企業基本養老保險是一種重要的社會保險制度，可以為員工的退休生活提供一定的經濟保障，促進社會的穩定和發展。