法律主觀：

生育津貼報銷的材料應有：1.參保職工的社會保障卡復印件。2.準生證、出生證和獨子證復印件。3.生育住院發(fā)票復印件。4.報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生育險報銷需要材料具體如下：
1、職工生育保險醫(yī)療待遇申請表；
2、財稅部門印制的醫(yī)療費用專用收據(jù)或稅務部門印制的發(fā)票；
3、醫(yī)療費用開支明細匯總清單；
4、符合計劃生育規(guī)定的證明材料，以衛(wèi)計行政部門最新計生規(guī)定為準，原件核實后存留復印件。
生育保險中遇到的問題：
1、女性職工在產(chǎn)假期間基本的生活需要就由生育津貼來維持，女性職工在生產(chǎn)完三個月內(nèi)需要向相關的部門進行生育津貼的申領，每個人能夠拿到手的錢不太一樣，有一個計算的公式，通常是以女職工本人生育當月繳費基數(shù)除以30天，再乘以假期的天數(shù)，如果生育津貼低于本人標準的，那么差額部分就應該由企業(yè)補足；
2、生育保險當中還包括生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕和生產(chǎn)期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要；
3、已支定收，收支基本平衡的原則，生育保險會進行資金的籌集，由企業(yè)按照工資總額一定比例向社會保險經(jīng)辦機構繳納相應的保險費用，建立了生育保險基金，所以職工是不用繳納生育保險費用的；
4、在生育津貼方面如果有問題的話，就要按照有關的要求進行材料的上報，只要通過審核之后就能夠處理，但是也需要自己學會合理的操作，如果自己的權益受到了侵害，也需要拿起法律的武器來維護自己的權益。
綜上所述，其中用人單位上年度職工月平均工資指的是按照醫(yī)保經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。