實習期交社保嗎
實習期是否交社保視情況而定：
1、如果是在校學生假期實習，那這個是不能買社保的。為了維持正常的就業及社保環境，是不允許在校學生繳納社保的。
2、如果是已經畢業了，在實習試用期，那公司就要買社保的。
企業為員工交社保流程如下：
1、開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號；
2、增員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中；
3、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準；
4、繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
試用期要交社保嗎
試用期要交社保。勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
員工試用期，到底應不應該給交社保？
如題越來越多的求職者開始重視《勞動法》了，而隨著這幾年社保政策不斷調整和變動。很多求職者在入職的時候也面臨一個問題，就是在新公司的試用期是不是公司應該買保險？因為很多人辭職之后的保險是停交的，這樣很容易出現脫保的情況。而入職新公司后一般都是新公司 統一購買，但是試用期的保險似乎現在還處于一種灰色地帶。
其實根據《勞動法》的明文規定，用人單位和勞動者必須要依法購買社會保險，繳納社會保險費用。而試用期也是包含在勞動合同所囊括的范圍之內的。也就是說，在試用期內，用人單位也是需要為員工購買保險的。而這一時間在《社會保險法》中也有明確的規定，是在 用工之后的三十日內。
那么，可能會有一些用人單位會問了，如果和求職者事先約定好，在試用期內不為其購買社保，待試用期完成后，轉正時候再購買是否可行呢？其實即便是有這樣的約定，而且雙方認可的話，也是屬于違法的行為。這就是用人單位和員工對勞動法的理解不到位造成的結果。
因為根據《勞動法》的規定，參加社會保險是用人單位和勞動者 一起進行的，而且是強制進行的。即便是在試用期內，也是需要購買保險的。而且，在試用期內，如果員工沒有參保的話，其實對于用人單位來說也存在一定的風險，比如說工傷等等。因此，及時參保是對雙方的負責。
《勞動合同法》試用期期間繳納社保嗎
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
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