男的生育保險怎么報銷
男職工生育保險報銷的使用前提是要符合一些基本條件才能使用。
用到男職工的生育保險報銷肯定是妻子沒有參保生育保險，而男方有一直在繳納生育保險，這個時候就可以用到生育保險報銷一部分花費。
如果想用男方生育保險進行報銷，男方就必須連續繳納生育保險一年以上才可以，不然就辦理不了報銷。
報銷享受到的條件是參保滿一年，就可報銷額度為標準的80%。
但是有報銷限制，就是為辦理就醫確認手續或未按照規定就醫的，可按照標準的60%給予報銷。
想用到男方生育報銷的話，就需要準備的材料有《**市生育、計劃生育手術醫療費審批表》，夫妻雙方居民身份證，住院費用原始票據，出院證，生育指標，嬰兒出生證或其它醫學證明，婚姻證明，配偶戶籍證明、配偶社會保險關系證明。因每個地區的標準不一，提供的材料也會有不同，具體情況參照當地標準。
男人的交的生育險能報銷什么
男職工生育險享受的一次性生育補貼標準為：
1、流產的200元；
2、順產的1200元；
3、難產或多胞胎生育的2000元。
具體報銷流程有哪些？
1、配偶生育或因病理原因流產后，男職工可持相關資料到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續，具體資料如下：
（1）持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單；
（2）本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
（3）《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
2、社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。
生育險男方和女方報銷的區別有哪些
1、報銷內容不同。生育險對于女性來說，其覆蓋范圍更廣，可報銷的除了產檢、生產費用外，還有生育津貼；而男性只能報銷計劃生育手術，比如節育，以及生產費用，生育津貼對于男性而言僅僅只有陪產假。并且，男方只有在女方無業且能提供無業證明時才能予以報銷；
2、 報銷條件不同：
（1）女性，繳足生育保險12個月以上，處于在職狀態且生育保險的繳納還在持續進行，符合國家有關生育標準的要求；
（2）男性，對于男性而言，要求更為嚴格。除要求丈夫繳納生育保險超過一年外，還要求配偶沒有工作單位，未就業且沒有地方可以報銷。
3、產假天數不同。雖然各地區產假規定不同，但按照國家一般規定如下：
（1）女性，女職工生育享受98天+30天產假，其中產前可以休15天假；生育津貼=月公司單位人平繳費工資/30天*產假天數
（2）男性，已參保的男職工可以享受陪產假，一般情況下，各地區規定7到30天。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
男的入生育險怎么報銷多少
首先給你帶來一份最全面最新的生育險知識匯總:《生育保險怎么買？交多少錢？生育津貼有多少？可以自己交嗎？》。
生育險具體的報銷標準各個地方的規定都不一樣，像廣州對不同等級的醫院、不同的醫療項目和是用男方還是女方的生育險報銷，報銷額度都不同。建議你登錄當地的社保局官網進行查詢或者直接撥打當地社保局的電話進行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。
生育保險，是指被保險人因為懷孕和生育而產生的諸如檢查、醫療及助產等的醫療費用，和因為生育問題而中斷勞動期間的工資收入，由社會保險機構按照規定給付保險金的一種社會保險。 我國的生育保險的保障內容主要是以下這兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
生育保險和其他保險的報銷條件不一樣，想要報銷生育險，參保人需要同時符合以下條件：
1.嚴格遵照國家、省、市的計劃生育規定。
2.參保人在流產或分娩手術之前（以胎兒排除或娩出之日為標準）， 參與了6個月以上（含本數）的社保，且是連續不斷的6個月。
每個地方對于這點的要求均有些不同， 例如，廣州要求累計繳納基本醫療保險費滿1年及以上，而北京只需連續繳納9個月。
3.當地人社局要求的其他條件。
在符合以上要求的前提之下， 生育險對女性在職員工和男性在職員工而言， 可以享受的福利待遇是有區別的。
對于女性的在職員工既可以享有生育津貼又可以享有生育醫療待遇。但是如果在職男性員工的配偶也工作且有參加生育保險，則只享受15天的帶薪陪產假期； 不過其配偶若未就業則除了生育津貼，其他的生育險福利待遇都可以享受得到。
生育保險屬于社會保險的其中一種， 更多社保的內容，請看這一篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？為什么說一定要繳納社保？》。
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資料來源: 學霸說保險官網
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