工傷賠償爭議處理方式主要包括以下幾個步驟：首先，雙方可以嘗試通過協商解決，這是最理想的解決方式。其次，如果協商無果，可以申請調解，由中立第三方介入解決爭議。第三步是申請仲裁，即通過專業仲裁機構裁決。最后，若以上途徑均無法解決爭議，可向人民法院提起訴訟。法律依據來自《工傷保險條例》，條例明確規定，職工與用人單位就工傷待遇產生爭議時，應按照處理勞動爭議的相關規定進行解決。
在處理工傷賠償爭議時，存在以下幾類可向行政復議或行政訴訟申請的情形：一是職工及其親屬或其所在單位對工傷認定不予受理決定有異議；二是對工傷認定結論持有不同意見；三是用人單位對確定的單位繳費費率不滿；四是簽訂服務協議的醫療機構或輔助器具配置機構認為經辦機構未履行相應協議或規定；五是工傷職工或其親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議。
通過上述步驟和法律依據，工傷賠償爭議的解決途徑清晰且系統，旨在保障工傷職工的合法權益，同時促進勞資雙方的和諧關系。在實際操作中，遵循相關法律法規和程序，有助于更高效、公正地解決工傷賠償爭議。

處理工傷保險待遇糾紛主要方式有協商、調解、仲裁和訴訟。協商是雙方在平等自愿基礎上解決爭議的首選方式，協議一旦達成，通常自動執行。調解則是由第三方在查明事實、辨明是非基礎上，通過勸說和說服，幫助雙方達成協議，調解不是必經程序，當不愿意調解時，可以申請仲裁。
仲裁是第三方依據法律、法規，對當事人之間的工傷保險爭議作出判斷，解決爭議的方式。仲裁為必經程序，但實行一次裁決制度，對裁決不服者，可以向法院提起訴訟。訴訟是由法院依法審理和判決工傷保險爭議案件的司法活動，是解決爭議的最終、最具效力的方式。