1級至4級工傷傷殘賠償標準
1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統一的賠償標準，具體如下：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
5級至10級工傷傷殘賠償標準
5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：
1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
2、關于一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，由于各省市規定不盡相同。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷致殘的賠償標準包含以下幾部分：
醫療費：工傷治療產生的合理費用由工傷保險基金支付。
住院伙食補助費：工傷職工因就醫需要到統籌地區以外的地方，交通、食宿費用由工傷保險基金支付。
康復費用：康復所需費用由工傷保險基金承擔。
輔助器具費：因工傷導致肢體受損需購買輔助器具的費用，由工傷保險基金支付。
護理費：在停工留薪期間，因無法自理需要護理的，由工傷保險基金支付護理費用。
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發放。
工傷致殘的賠償標準還包括：
一次性傷殘補助金：根據傷殘等級不同，由工傷保險基金支付。
傷殘津貼：1至6級傷殘的工傷員工，由社保工傷保險基金支付。
一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金：如工傷職工與單位解除勞動關系，可獲得一次性工傷醫療補助金與就業補助金，具體金額由各省、自治區、直轄市人民政府規定，其中醫療補助金由工傷保險基金支付，就業補助金由用人單位支付。

依據《工傷保險條例》的具體條款，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金。該補助金的標準根據職工的工資水平來確定。
所謂的“本人工資”是指工傷職工在遭受工傷事故或患職業病前的12個月平均月繳費工資。如果職工的工資超過統籌地區職工平均工資的300%，那么按照統籌地區職工平均工資的300%來計算。反之，如果職工的工資低于統籌地區職工平均工資的60%，則按照統籌地區職工平均工資的60%來計算。
這個規定旨在確保所有工傷職工都能獲得相應的經濟補償，無論他們的工資水平如何。通過這種方式，可以保障工傷職工的基本生活，同時也能鼓勵企業為員工提供更好的工傷保險保障。
值得注意的是，具體的補助金額會根據當地的經濟狀況和職工工資的具體情況有所調整，因此建議工傷職工或其家屬咨詢當地的工傷保險經辦機構，以獲取準確的信息。
此外，對于被鑒定為一級至四級傷殘的職工，除了一次性傷殘補助金外，還可以按規定享受傷殘津貼，直至退休。而被鑒定為五級、六級傷殘的職工，在與用人單位解除或者終止勞動關系時，還可以按規定領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
總的來說，一次性傷殘補助金是工傷保險體系中的一個重要組成部分，它為工傷職工提供了必要的經濟支持，幫助他們在康復和重新就業的過程中減輕經濟負擔。

律師解答

工傷等級一次性賠償標準根據工傷等級而定。工傷等級分為十級，傷殘嚴重程度從一級到十級依次降低。賠償項目包括傷殘補助金、醫療費用、誤工費及解除勞動合同補償金等。
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。