養(yǎng)老保險不包含醫(yī)保。基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是社保中的單獨險種，并不存在包含關(guān)系。如果是用人單位給員工交納五險一金，里面包括了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。而作為靈活就業(yè)的個人，可以選擇單一的交納職工養(yǎng)老保險，也可以選擇交納職工醫(yī)療保險。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
醫(yī)保與社保的區(qū)別具體如下：
1、概念不同
社保是社會保險的簡稱，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。
醫(yī)保是醫(yī)療保險的簡稱，是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。如中國的公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療。中國職工的醫(yī)療費用由國家、單位和個人共同負擔(dān)，以減輕企業(yè)負擔(dān)，避免浪費。
2、作用不同
社?？梢詾閰⒈Ｈ藛T提供基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險范圍內(nèi)的經(jīng)濟保障。因為社會保險是政府行為，所以它帶有強制性的特點。雇主(或機構(gòu))在雇用雇員時應(yīng)該簽定勞動合同，雇主(或機構(gòu))應(yīng)該為雇員辦理社會保險，這是雇主應(yīng)有的社會責(zé)任和義務(wù)。個體人員可以以自由職業(yè)者的身份參加社保，之后要履行按時、足額、連續(xù)繳費的義務(wù)。參保人員在遇到以上問題時，可以得到相關(guān)方面的經(jīng)濟保障。
醫(yī)保主要是在生病時可以支付患者醫(yī)療費用的保障。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

一基本養(yǎng)老保險包括哪些內(nèi)容1基本養(yǎng)老保險包括養(yǎng)老險醫(yī)療險工傷險失業(yè)險生育險納職工社保養(yǎng)老保險分，單位繳納部分的統(tǒng)籌賬戶和個人部分養(yǎng)老賬戶職工繳費金額等于繳費基數(shù)乘以8%，企業(yè)繳費金額等于職工繳費基數(shù)乘以。
現(xiàn)階段基本養(yǎng)老保險是什么模式現(xiàn)階段基本養(yǎng)老保險是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的模式在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家單位和個人共同負擔(dān)基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟在基本。
法律分析我國的養(yǎng)老保險由三個部分或?qū)哟谓M成第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成基本養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老保險是由國家通過立法。
具體說就是在一定范圍內(nèi)由國家立法強制施行的方式，來實現(xiàn)保障老年人的基本生活的目的養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療工傷和生育保險中最重要的險種之一法律依據(jù)基本養(yǎng)老保險第十條。
基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度為此，社會保險法對養(yǎng)老保險提供了政策保障基本養(yǎng)老保險與失業(yè)保險基本醫(yī)療保險工傷保險生育保險等共同構(gòu)成現(xiàn)代社會保險制度，并且是社。

職工基本養(yǎng)老保險是一種重要的社會保險形式。社會保險通過國家立法，多渠道籌集資金，為勞動者在遇到年老、失業(yè)、疾病、工傷或生育等情況導(dǎo)致收入減少時提供經(jīng)濟支持，確保他們能夠維持基本的生活水平。這一制度旨在構(gòu)建一個安全網(wǎng)，使勞動者在面對各種生活風(fēng)險時能夠得到一定的保障。
關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險的具體繳納比例，一般規(guī)定為：企業(yè)需要繳納職工工資總額的20%，而個人則需承擔(dān)8%。過去，單位繳納的部分和職工個人繳納的部分都計入個人賬戶，但現(xiàn)在單位繳納的部分不再進入個人賬戶，僅職工個人繳納的8%部分被劃入個人賬戶。這種調(diào)整旨在優(yōu)化養(yǎng)老保險基金的使用效率，確保更多資金用于直接提高個人的保障水平。
職工基本養(yǎng)老保險的運作機制是復(fù)雜的，涉及多方面的政策和規(guī)定。它不僅要求企業(yè)和個人履行各自的繳費義務(wù)，還需要確?；鸬陌踩陀行Ч芾?。通過這樣的制度設(shè)計，職工基本養(yǎng)老保險旨在為勞動者提供一個更加穩(wěn)定和可靠的生活保障。
隨著社會的發(fā)展和人口老齡化的加劇，職工基本養(yǎng)老保險的重要性日益凸顯。社會各界對此給予了高度關(guān)注，希望通過不斷完善相關(guān)政策和制度，提高養(yǎng)老保險的保障水平，更好地滿足廣大職工的需求。
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會保障體系的不斷完善，職工基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍和保障能力也在逐步擴大。政府和社會各界共同努力，通過優(yōu)化政策和加強監(jiān)管，確保養(yǎng)老保險基金的安全和高效使用，為職工提供更加可靠的生活保障。