工傷險報銷流程包括申請工傷認定及勞動能力鑒定和審核發放工傷保險待遇等環節。工傷職工因工負傷或者患職業病進行治療，按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，其發生的醫療費用，由用人單位先現金墊付。
工傷險報銷流程包括哪些環節?
1、前往醫療機構治療
工傷職工因工負傷或者患職業病進行治療，按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，其發生的醫療費用，由用人單位先現金墊付，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后應轉入簽訂服務協議的醫療服務機構進行治療。
2、申請認定工傷
工傷不同于其他人身傷害，必須符合法定條件并經法定程序才可認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。
3、鑒定勞動能力
工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。
4、審核發放工傷待遇
《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
工傷保險報銷需要什么材料?
1、工傷職工身份證復印件;
2、市勞動和社會保障局工傷認定決定書;
3、《市、城鎮職工工傷醫療終結鑒定表》;
4、費用票據原件;
5、住院治療的提供住院病歷復印件、內置固定物原始發票復印件、非工傷性疾病的用藥和檢查同意書、床位費或內置固定物超標準同意書、住院費用明細，加蓋相關科室印章;
6、門診治療的提供診斷證明、門診病歷、復式處方(門診的復式處方與醫療保險處方一致，加蓋“工傷保險”條型章)，檢查單等。
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【法律依據】：
根據《社會保險法》規定
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷醫療費報銷一般需要準備的材料
1、工傷職工身份證復印件;
2、市勞動和社會保障局工傷認定決定書;
3、《市、城鎮職工工傷醫療終結鑒定表》;
4、費用票據原件;
5、住院治療的提供住院病歷復印件、內置固定物原始發票復印件、非工傷性疾病的用藥和檢查同意書、床位費或內置固定物超標準同意書、住院費用明細，加蓋相關科室印章;
6、門診治療的提供診斷證明、門診病歷、復式處方(門診的復式處方與醫療保險處方一致，加蓋“工傷保險”條型章)，檢查單等。

工傷保險主要保障因工作遭受事故傷害或患職業病的員工，其費用由工傷保險基金支付。只要單位按規定繳納工傷保險，員工在工傷期間的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費用等都可以申請報銷。同時，生活不能自理的員工可獲得生活護理費，傷殘員工可領取一次性傷殘補助金或傷殘津貼，因工死亡的員工家屬可獲得喪葬補助金、撫恤金等。值得注意的是，治療期間的工資福利及一次性傷殘就業補助金則由用人單位支付。
工傷保險的具體報銷項目包括但不限于醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、撫恤金和勞動能力鑒定費。然而，治療期間的工資福利及一次性傷殘就業補助金應由用人單位承擔。這意味著員工在工傷期間可以繼續獲得工資，且在離職時可以獲得相應的就業補助。
工傷保險基金支付的費用由工傷保險條例明確規定，員工只需向當地人力資源和社會保障局申請領取即可。報銷流程相對簡單，但需要提供相應的醫療證明和傷情證明。員工在申請報銷時，需提交工傷認定書、醫療費用發票、病歷等相關材料。社保機構審核后，會將費用直接支付給員工或醫療機構。
工傷保險報銷的具體流程和所需材料可能會因地區而異，但總體上較為一致。員工在發生工傷后，應及時報告單位并申請工傷認定。單位應協助員工準備相關材料，并向社保機構提出工傷保險待遇申請。社保機構審核通過后，會將費用支付給員工或醫療機構。
值得注意的是，工傷保險報銷并非依賴于報銷比例，而是根據實際發生的費用進行全額報銷。員工在工傷期間和康復期間可以得到全面的醫療保障，確保其得到及時和有效的治療。同時，傷殘員工可以領取傷殘津貼，因工死亡的員工家屬可以獲得相應的撫恤金，以減輕其經濟負擔。
總之，工傷保險旨在為員工提供全面的醫療保障，確保其在工傷期間得到及時和有效的治療。只要單位按規定繳納工傷保險，員工可以申請報銷相關費用，享受工傷保險帶來的保障。

工傷意外保險報銷：
1、向勞動保障行政部門申請工傷認定；
2、認定為工傷后，憑勞動保障行政部門的工傷認定、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。
法律依據：
《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　國家對于工傷的員工傷報銷一定的費用，并且是沒有時間限制的，只要拿著相應的材料，到相應的機構即可報銷。同時員工的工傷認定申請應該由用人單位攜帶相關的證明材料到有關機構進行認定。
　　法律依據：
　　《社會保險法》第四十一條
　　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。