工傷賠償標準 是由《 工傷保險條例 》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。 發生 工傷 首先應當申請 工傷認定 ：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供： 工傷認定申請表 ，存在 勞動關系 證明，醫療診斷證明等材料。 其次應申請 勞動能力鑒定 ：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。 在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的 賠償標準 。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 法律依據：《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第五條 發生 勞動爭議 ，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。

你好，根據《工傷保險條例》第2條的規定，工傷保險適用中國境內的下列單位:
(1)企業。企業是指從事產品生產、流通或服務等活動并實行獨立經濟核算的經濟單位。這里的企業包括:國有企業和非國有企業;內資企業和涉外企業;本國企業和外國企業。《工傷保險條例》適用的企業主體是以該企業在我國境內為界限的，與企業的出資人國別無關。
(2)事業單位。事業單位是指為了公益的目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育科研文化衛生等活動的社會服務組織。主要包括從事教育、科研、文化、衛生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災、統計調查、技術推廣與實驗、公用設施管理、物資倉儲、監測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑒定、法律服務、資源管理事務、質量技術監督事務、經濟監督事務、知識產權事務、公證與認證、信息與咨詢、人才交流、就業服務、機關后勤服務等活動的社會服務組織。事業單位分為三種類型:第一種是國家全額預算管理的事業單位，其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。一般適用于沒有收人或收人不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫等，即人員費用、公用費用都由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業單位的收人進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。第二種是國家部分財政撥款的事業單位。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。第三種是按照企業化管理、自收自支的事業單位。
(3)社會團體。是指中國公民自愿組成，為實現會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。例如經過社會團體登記注冊的各種協會、學會、研究會、基金會、聯合會、聯誼會、商會等。
(4)民辦非企業單位。是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
(5)基金會。是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈的財產，以從事公益事業為目的，依法成立的非營利性法人。基金會分為面向公眾募捐的基金會(簡稱公募基金會)和不得面向公眾募捐的基金會(簡稱非公募基金會)。公募基金會按照募捐的地域范圍，分為全國性公募基金會和地方性公募基金會。
(6)律師事務所。律師事務所是律師的執業機構，應當依法設立并取得執業許可證。律師事務所可以由律師合伙設立、律師個人設立或者由國家出資設立。合伙律師事務所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式設立。
(7)會計師事務所。會計師事務所是依法設立并承辦注冊會計師業務的機構。
(8)有雇工的個體工商戶。有經營能力的公民，依照法律規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。個體工商戶可以個人經營，也可以家庭經營。
(9)其他組織。屬于兜底性規定，可以由其他法律或者隨著社會實踐的進步另行規定。
以上這些單位要為本單位的全體職工或者雇工繳納工傷保險費，這些單位的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險的權利。
2010年修訂的《工傷保險條例》與2004年開始實施的《工傷保險條例》很大的不同就是擴大了工傷保險的覆蓋范圍。2004年《工傷保險條例》的覆蓋范圍僅包括各類企業和有雇工的個體戶;對于個體工商戶是否參加工傷保險，采用了靈活的方式，即對有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
但2011年的修訂，除了在覆蓋主體方面增加了事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織外，對于所有有雇工的個體工商戶都要求參加工傷保險，擴大了工傷保險的適用范圍。

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定。
由國務院于2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。新版在2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，自2011年1月1日起施行。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

簡單來說，只要是存在合法勞動關系，老板有義務給員工購買工傷保險，員工有權要求老板為自己購買工傷保險。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
不同行業，由于用工風險不同，費率不一樣。比如建筑行業，用工風險較高，費率高于普通行業。

工傷保險費由用人單位繳納。個人身份不得參保工傷保險。

工傷保險賠償范圍包括：醫療康復費用、伙食補助、交通食宿、傷殘器具費、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼、醫療補助金、喪葬補助金、撫恤金和工亡補助金、其它費用等。