在中國，社保女性退休年齡標準有明確的規定，具體如下：
首先，對于女職工而言，法定退休年齡為50周歲；而女干部的退休年齡則為55周歲。
此外，以下幾種情況的女性職工可以提前辦理退休手續：
1. 對于男性干部或工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，只要其連續工齡或工作年限達到10年，即可辦理退休。
2. 若從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動或其他有害健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，只要其連續工齡或工作年限達到10年，亦可辦理提前退休。
3. 對于男年滿50周歲，女年滿45周歲，且連續工齡或工作年限達到10年的職工，如果經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，亦可提前辦理退休手續。
綜上所述，中國社保女性退休年齡依據不同身份、工作性質、工作年限等因素而有所不同，但總體上，女職工的退休年齡為50周歲，女干部的退休年齡為55周歲。同時，符合特定條件的女性職工可以提前辦理退休手續，以保障其權益。

女性職工退休年齡統一為55周歲。這一政策體現了黨和國家對女職工權益的保護。
1978年，根據實際情況，國家制定了明確的退休年齡規定，即機關事業單位和全民所有制企業中的女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，且符合相關條件的可以退休。
隨著社會經濟的發展，企業中女職工退休年齡不一致的問題逐漸凸顯。為了更好地解決這一問題，2001年，原勞動和社會保障部發布了《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號），將城鎮個體工商戶、靈活就業人員以及農民合同制職工中的女性職工領取養老金的年齡統一為55周歲。
這一統一的退休年齡規定，不僅有助于維護社會公平正義，也有利于女性職工更好地規劃職業生涯和個人生活。
此外，隨著社會保障體系的不斷完善，國家還將根據經濟社會發展和人口結構變化，適時調整退休年齡政策，以適應新時代的需求。
總之，統一的退休年齡規定是基于實際情況和國家政策調整的結果，旨在更好地保障女職工的權益，促進社會和諧穩定。

社保年齡不能交的年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。
社保年齡不能買了是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，因為根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，達到上述年齡的，連續工齡滿十年的應該退休，就不能再購買社保了。參保人達到法定退休年齡，即男職工60歲以上，女干部55歲以上，女職工50歲以上，不能再購買職工醫保。參保人達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，依法享受基本醫療保險待遇。
社保卡的使用方式如下：
1、個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等；
2、記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息；
3、查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況；
4、可持卡到醫院就醫，到藥店買藥；
5、辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務；
6、查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息；
7、辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，甚至參加職業培訓等；
8、將具有一卡多用功能，例如繳納水電費、公交車乘車刷卡和電子錢包功能。
綜上所述，社保卡的使用方式多種多樣，包括就醫購藥、保險繳納信息查看、領取各種保險金、定點買藥刷和住院報銷等。這些功能涵蓋了社會保障的各個方面，方便了用戶的生活和工作。在使用社保卡時，用戶需要注意保護個人信息和賬戶安全，以免造成不必要的損失。同時，用戶也需要了解當地政策和規定，確保合法合規地使用社保卡。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

現行的法定退休年齡規定如下：
女性職工的具體退休年齡為：從事生產一線工作的女工人在50歲時可以退休；而從事管理和辦公室工作的女性則在55歲時退休。所有個人參保的女性則統一在55歲時退休。
男性職工無論從事何種工作，一律在60歲時退休，無論是在單位參保還是個人參保。
對于一些特殊工種，比如長期從事井下、高空、高溫等特別繁重體力勞動的工人，或者常年在海拔3500米以上的高原地區和低溫環境中工作的工人，可以提前退休。具體來說，這些特殊工種的女職工可以在45歲時退休，而男職工則可以在55歲時退休。
另外，對于因病或非因工致殘的職工，如果經醫院證明并由勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，也能夠提前退休。這種情況下，女性職工可以提前到45歲退休，而男性職工則可以在50歲時退休。
值得注意的是，目前關于退休年齡的規定還在討論中，有傳言稱未來可能會調整到65歲。具體調整方案及實施時間還有待官方正式公布。