在中國(guó)，社保女性退休年齡標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定，具體如下：
首先，對(duì)于女職工而言，法定退休年齡為50周歲；而女干部的退休年齡則為55周歲。
此外，以下幾種情況的女性職工可以提前辦理退休手續(xù)：
1. 對(duì)于男性干部或工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，只要其連續(xù)工齡或工作年限達(dá)到10年，即可辦理退休。
2. 若從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)或其他有害健康工作的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，只要其連續(xù)工齡或工作年限達(dá)到10年，亦可辦理提前退休。
3. 對(duì)于男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，且連續(xù)工齡或工作年限達(dá)到10年的職工，如果經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，亦可提前辦理退休手續(xù)。
綜上所述，中國(guó)社保女性退休年齡依據(jù)不同身份、工作性質(zhì)、工作年限等因素而有所不同，但總體上，女職工的退休年齡為50周歲，女干部的退休年齡為55周歲。同時(shí)，符合特定條件的女性職工可以提前辦理退休手續(xù)，以保障其權(quán)益。

女性職工退休年齡統(tǒng)一為55周歲。這一政策體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)。
1978年，根據(jù)實(shí)際情況，國(guó)家制定了明確的退休年齡規(guī)定，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位和全民所有制企業(yè)中的女干部年滿(mǎn)55周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲，且符合相關(guān)條件的可以退休。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)中女職工退休年齡不一致的問(wèn)題逐漸凸顯。為了更好地解決這一問(wèn)題，2001年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)），將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員以及農(nóng)民合同制職工中的女性職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡統(tǒng)一為55周歲。
這一統(tǒng)一的退休年齡規(guī)定，不僅有助于維護(hù)社會(huì)公平正義，也有利于女性職工更好地規(guī)劃職業(yè)生涯和個(gè)人生活。
此外，隨著社會(huì)保障體系的不斷完善，國(guó)家還將根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)變化，適時(shí)調(diào)整退休年齡政策，以適應(yīng)新時(shí)代的需求。
總之，統(tǒng)一的退休年齡規(guī)定是基于實(shí)際情況和國(guó)家政策調(diào)整的結(jié)果，旨在更好地保障女職工的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

社保年齡不能交的年齡是男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲。
社保年齡不能買(mǎi)了是男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，因?yàn)楦鶕?jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，達(dá)到上述年齡的，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的應(yīng)該退休，就不能再購(gòu)買(mǎi)社保了。參保人達(dá)到法定退休年齡，即男職工60歲以上，女干部55歲以上，女職工50歲以上，不能再購(gòu)買(mǎi)職工醫(yī)保。參保人達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
社保卡的使用方式如下：
1、個(gè)人社會(huì)保障相關(guān)信息記錄、電子憑證和信息查詢(xún)等；
2、記錄參保人員姓名、身份證號(hào)碼、出生年月、性別、民族、戶(hù)籍所在地等基本信息；
3、查詢(xún)本人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)繳納情況；
4、可持卡到醫(yī)院就醫(yī)，到藥店買(mǎi)藥；
5、辦理醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和生育等社保事務(wù)；
6、查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)總額等信息；
7、辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金等社保事務(wù)，進(jìn)行求職、失業(yè)登記，甚至參加職業(yè)培訓(xùn)等；
8、將具有一卡多用功能，例如繳納水電費(fèi)、公交車(chē)乘車(chē)刷卡和電子錢(qián)包功能。
綜上所述，社保卡的使用方式多種多樣，包括就醫(yī)購(gòu)藥、保險(xiǎn)繳納信息查看、領(lǐng)取各種保險(xiǎn)金、定點(diǎn)買(mǎi)藥刷和住院報(bào)銷(xiāo)等。這些功能涵蓋了社會(huì)保障的各個(gè)方面，方便了用戶(hù)的生活和工作。在使用社保卡時(shí)，用戶(hù)需要注意保護(hù)個(gè)人信息和賬戶(hù)安全，以免造成不必要的損失。同時(shí)，用戶(hù)也需要了解當(dāng)?shù)卣吆鸵?guī)定，確保合法合規(guī)地使用社保卡。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定如下：
女性職工的具體退休年齡為：從事生產(chǎn)一線工作的女工人在50歲時(shí)可以退休；而從事管理和辦公室工作的女性則在55歲時(shí)退休。所有個(gè)人參保的女性則統(tǒng)一在55歲時(shí)退休。
男性職工無(wú)論從事何種工作，一律在60歲時(shí)退休，無(wú)論是在單位參保還是個(gè)人參保。
對(duì)于一些特殊工種，比如長(zhǎng)期從事井下、高空、高溫等特別繁重體力勞動(dòng)的工人，或者常年在海拔3500米以上的高原地區(qū)和低溫環(huán)境中工作的工人，可以提前退休。具體來(lái)說(shuō)，這些特殊工種的女職工可以在45歲時(shí)退休，而男職工則可以在55歲時(shí)退休。
另外，對(duì)于因病或非因工致殘的職工，如果經(jīng)醫(yī)院證明并由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，也能夠提前退休。這種情況下，女性職工可以提前到45歲退休，而男性職工則可以在50歲時(shí)退休。
值得注意的是，目前關(guān)于退休年齡的規(guī)定還在討論中，有傳言稱(chēng)未來(lái)可能會(huì)調(diào)整到65歲。具體調(diào)整方案及實(shí)施時(shí)間還有待官方正式公布。