法律分析：因為被裁員離開公司后，公司會向社保局反應減員情況，然后辭職員工的社保將會斷交，當然原有的余額不會變化；勞動者可以再就業，這應該是最快的續交社保的方法，找到新的工作，并將社保關系轉移到新公司，這樣社保也會續交；也可以自己繳納社保，現在有很多代理公司，可以進行社保的繳納，只要達到相關條件也可以自己繳納社保；養老金只要在退休前繳夠15年就可以領取，中間斷交可以補繳。勞動者被裁員的，應當由用人單位支付經濟補償金。用人單位因法定原因需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，用人單位進行非法裁員的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。