工傷保險賠償條例
《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規(guī)定的規(guī)范性文件。它是工傷保險制度的基礎(chǔ)性法規(guī)，規(guī)定了工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償范圍、賠償方式等。
《工傷保險賠償條例》于1988年6月1日施行，由國務(wù)院保險行政部門負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)《工傷保險賠償條例》，工傷保險賠償分為工傷醫(yī)療費(fèi)用賠償、工傷津貼賠償和工傷殘疾賠償三類。
工傷醫(yī)療費(fèi)用賠償包括工傷治療費(fèi)用、藥品費(fèi)用、住院費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用和其他必要的醫(yī)療費(fèi)用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補(bǔ)貼、家庭護(hù)理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。
《工傷保險賠償條例》規(guī)定，工傷保險賠償以及撫恤金應(yīng)由當(dāng)?shù)乇ｋU公司支付，由當(dāng)?shù)乇ｋU公司支付的工傷保險賠償金額不得低于當(dāng)?shù)乇ｋU監(jiān)督管理部門規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。此外，《工傷保險賠償條例》規(guī)定，工傷保險賠償申請人應(yīng)當(dāng)提供有效的工傷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)乇ｋU監(jiān)督管理部門審核確認(rèn)。
工傷保險待遇
工傷保險待遇是指發(fā)生工傷的職工及其家屬享受的一系列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健待遇。本文從工傷保險的法律法規(guī)來解讀工傷保險待遇，以及如何申請工傷保險待遇的程序。
一、工傷保險待遇的法律法規(guī)
1、《中華人民共和國工傷保險條例》
《中華人民共和國工傷保險條例》是工傷保險待遇的法律法規(guī)，其規(guī)定了工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)、受益人、申請程序等。
2、《中華人民共和國工傷保險條例實(shí)施辦法》
《中華人民共和國工傷保險條例實(shí)施辦法》是工傷保險待遇的法律法規(guī)，其規(guī)定了工傷保險待遇的申請程序、受益人、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。
二、工傷保險待遇的申請程序
1、申請人首先需要向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請工傷保險待遇，并提交有關(guān)資料。
2、申請人需要提供有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)傷情的診斷證明，以及受傷工人的身份證明文件等。
3、申請人需要提供有關(guān)受傷工人的就業(yè)證明、工資證明、單位給予的補(bǔ)償證明等。
4、勞動保障部門會對申請人的資料進(jìn)行審核，如果審核通過，則會根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》及其實(shí)施辦法，給予工傷保險待遇。
三、工傷保險待遇的受益人
1、受傷工人本人：受傷工人本人可以享受工傷保險待遇，包括住院報銷、醫(yī)療補(bǔ)助、殘疾補(bǔ)助、生活補(bǔ)助等。
2、受傷工人家屬：受傷工人家屬也可以享受工傷保險待遇，包括撫恤金、喪葬補(bǔ)助等。
本文從工傷保險的法律法規(guī)、申請程序和受益人三個方面，闡述了工傷保險待遇的內(nèi)容，以及如何申請工傷保險待遇。受傷工人本人和家屬都可以享受工傷保險待遇，但申請者需要提供有關(guān)資料，并經(jīng)過勞動保障部門的審核，才能獲得工傷保險待遇。因此，受傷工人和家屬應(yīng)當(dāng)熟悉《中華人民共和國工傷保險條例》及其實(shí)施辦法，并及時申請工傷保險待遇，以確保自身的權(quán)益得到充分保障。

法律主觀：

關(guān)于 工傷認(rèn)定 24小時解釋如下： 1、過了24小時上報，也是可以申請工傷認(rèn)定的。 2、《 工傷保險條例 》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

　　【解釋】本條是關(guān)于《工傷保險條例》立法目的的規(guī)定。

　　工傷保險是一項(xiàng)建立較早的社會保險制度，德國的俾斯麥政府早在1884年就建立了工傷保險制度。新中國的工傷保險制度在1951年的《勞動保險條例》中已有規(guī)定，1957年，衛(wèi)生部制定的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》將職業(yè)病納入工傷保險的范圍。1994年的《 勞動法 》，也明確規(guī)定要建立工傷保險制度。1996年，勞動部發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。到2002年上半年，全國已有28個省、自治區(qū)、直轄市制定了工傷保險方面的地方性法規(guī)或者規(guī)章，參加工傷保險的職工為4350萬，其中，國有企業(yè)2711萬、集體企業(yè)670萬、其他內(nèi)資企業(yè)367萬、外資企業(yè)328萬，已經(jīng)享受工傷保險待遇的有19萬。目前的工傷保險工作存在的主要問題是：適用范圍窄，僅限于企業(yè);立法層次低，制度推廣有困難;工傷保險基金用于救治、補(bǔ)償以外的項(xiàng)目過多;應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形不夠明確，等等。因此，有必要制定全國性的行政法規(guī)，統(tǒng)一全國的工傷保險制度。2的3年4月27日，溫家寶總理簽署第375號國務(wù)院令，公布了《工傷保險條例》(以下簡稱條例)。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，條例的立法目的主要有三個：

　　一是保障工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病以后，首先的權(quán)利是要得到及時、有效的搶救。在這方面所發(fā)生的運(yùn)輸、住院、檢查診斷、治療等費(fèi)用，都要得到足額的保障，使受傷職工的傷害程度盡快得到有效的控制。其次，等到職工的病情穩(wěn)定以后，便要按照法定的程序進(jìn)行評殘，確定傷殘的等級，以便安排相應(yīng)的一次性的和長期性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給工傷職工以救治和補(bǔ)償，是工傷保險制度最初的目的，在目前仍然是工傷保險制度的核心。

　　二是促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)。以往的工傷保險制度一般只側(cè)重對工傷職工的救治與賠償，對工傷的預(yù)防與職業(yè)的康復(fù)重視不夠。經(jīng)過一百多年的發(fā)展，各國的工傷保險制度已經(jīng)慢慢地形成了預(yù)防、治療、康復(fù)三合一或者三結(jié)合的結(jié)構(gòu)模式，對工傷的預(yù)防以及工傷職工的職業(yè)、生活、社會、 心理 等康復(fù)的關(guān)注程度在不斷提高。在工傷保險費(fèi)率的確定上，通過行業(yè)差別費(fèi)率，特別是實(shí)行單位的費(fèi)率浮動，可以促使單位搞好工傷事故的預(yù)防，以降低生產(chǎn)成本。對工傷職工的救濟(jì)，也不光停留在醫(yī)療上，而是將更多的精力放在職業(yè)能力的康復(fù)上，使社會資源獲得最大的效益。

　　三是分散用人單位的工傷風(fēng)險。盡管隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，對工傷的預(yù)防水平已越來越高，但工傷事故的發(fā)生仍在所難免。工傷保險制度建立初期，也是由于很多的單位，在工傷事故發(fā)生以后，往往元?dú)獯髠緹o法賠償每一個工傷職工，更談不上進(jìn)一步的發(fā)展。為了分散各個雇主的風(fēng)險，有必要由各個雇主都提前湊錢形成一個互助式的基金，以增強(qiáng)每一個雇主的抗工傷事故風(fēng)險的能力。現(xiàn)代的工傷保險制度，仍然具有分散雇主責(zé)任的功能，并且隨著時代的進(jìn)步，在分散風(fēng)險方面的機(jī)制已經(jīng)越來越先進(jìn)。在現(xiàn)代工傷保險制度中，通過實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率制和單位的費(fèi)率浮動制，進(jìn)一步分散了行業(yè)與單位的風(fēng)險。

　　此外，在理解條例的立法目的時，還需弄清工傷保險與人身意外傷害保險的關(guān)系。總體而言，工傷保險屬于社會保險中的一種，而人身意外傷害保險屬于商業(yè)保險的范疇。因此，工傷保險與人身傷害保險的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系。

　　社會保險與商業(yè)保險雖然都是保險，但二者在適用范圍、基本原則、籌資辦法、待遇水平等多方面均有不同。社會保險一般適用于全體公民，待遇較統(tǒng)一，強(qiáng)調(diào)社會的公平性，籌資來源于國家、單位、職工個人等多方面;而商業(yè)保險僅適用于存在繳費(fèi)關(guān)系的投保人與保險公司之間，保險資金來源于投保人的繳費(fèi)，保險待遇與繳費(fèi)的多少以及保險基金的運(yùn)營狀況直接掛鉤。可以說，社會保險是社會穩(wěn)定的基本條件，而商業(yè)保險則是在能力許可的前提下，對部分人群的保險水平予以增加或者改進(jìn)的部分。社會保險是基礎(chǔ)，商業(yè)保險是補(bǔ)充，二者不能代替。對于大多數(shù)用人單位而言，參加社會保險是法定義務(wù)，而是否參加商業(yè)保險，則由各單位自行決定。因此，可能存在有的單位只參加社會保險不參加商業(yè)保險的情形，但不存在只參加商業(yè)保險不參加社會保險的情形。

　　工傷保險是建立最早的一種社會保險制度，比醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等制度的建立都早。同時，工傷保險又是目前在全球范圍內(nèi)最為普及的社會保險制度，在160多個國家已經(jīng)建立這項(xiàng)制度。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，.工傷保險制度與經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有了更為密切的聯(lián)系，不少國家將產(chǎn)品生產(chǎn)地是否建立了工傷保險制度作為能否進(jìn)行貿(mào)易的先決條件。

　　人身意外傷害保險是在商業(yè)保險分化為財產(chǎn)險與人身險以后才出現(xiàn)的險種。考察商業(yè)保險的發(fā)展歷史，我們可以看到，財產(chǎn)險的產(chǎn)生早于人身險，而人身意外傷害保險更是新近產(chǎn)生的險種。

　　在工傷保險與人身意外傷害保險的關(guān)系處理上，我國首先肯定了工傷保險的基礎(chǔ)性地位，要求企業(yè)和有雇工的個體工商戶都要參加工傷保險。同時，我國的法律法規(guī)不排斥用人單位參加人身意外傷害保險，而是鼓勵用人單位與個人購買人身意外傷害保險，特別是在《建筑法》中還特別規(guī)定：建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費(fèi)。一個用人單位，如果既參加了工傷保險又購買了人身意外傷害保險，那么，其職工發(fā)生工傷后，除了按照條例規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇外，還可以根據(jù)與商業(yè)保險公司的保險合同約定，享受相應(yīng)的商業(yè)保險待遇。