農民工工傷賠償標準規范了工傷保險待遇，保障了工傷職工權益。具體規定如下：
1、停工留薪期內，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期由醫生確定，一般不超過12個月，特殊情況可延長，但最長不超過24個月。
2、如果工傷職工需要生活護理，由勞動能力鑒定委員會確認。生活護理費根據工傷職工的護理依賴程度，由工傷保險基金按月支付。護理依賴程度分為三個等級，一級護理依賴程度最高，護理費標準也最高。
3、工傷職工根據傷殘等級，從工傷保險基金中領取一次性傷殘補助金。傷殘等級分為十級，一級傷殘補助金最高，十級傷殘補助金最低。補助金金額根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資等因素計算。
工傷賠償標準旨在確保工傷職工在受傷后得到及時、充分的經濟補償和生活照料。同時，通過這些規定，為用人單位提供了明確的賠償責任和標準，有利于維護勞動關系的穩定。

1. 法律分析：對于農民工的工傷賠償，關鍵在于傷殘等級，而非年齡。
2. 法律依據：根據《工傷保險條例》第三十五條規定，一級至四級傷殘的工傷職工，將保留勞動關系并退出工作崗位，享受以下待遇：
- 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
- 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。
- 達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，改按基本養老保險待遇，不足部分由工傷保險基金補足。
- 工傷職工和用人單位需以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3. 根據《工傷保險條例》第三十六條規定，五級、六級傷殘的工傷職工，將保留與用人單位的勞動關系，并享受以下待遇：
- 從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
- 由用人單位按月發放傷殘津貼，并繳納各項社會保險費。
4. 根據《工傷保險條例》第三十七條規定，七級至十級傷殘的工傷職工，在勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除時，享受以下待遇：
- 從工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
- 由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
以上規定明確了不同傷殘等級的工傷農民工可以獲得的具體賠償，保證了他們的合法權益。

農民工面臨工傷事故時，若無工傷保險保護，他們應首先明確用人單位是否應承擔工傷保險責任。我國的《工傷保險條例》明確規定，用人單位必須為員工繳納工傷保險費用。一旦發生工傷事故，若該用人單位未按規定參加工傷保險，將直接承擔相應的工傷保險待遇。
工傷保險待遇通常包括醫療費用、住院伙食補助、交通費用、停工留薪期工資、傷殘補助金、一次性工亡補助金等。具體賠償標準將參照《工傷保險條例》中的相關條款進行計算。
在農民工遭遇工傷后，應盡快向用人單位或其工傷保險經辦機構報告事故情況，并及時進行工傷認定。若用人單位拒絕承擔賠償責任，農民工可通過法律途徑維權，如向勞動監察大隊投訴、申請勞動爭議仲裁或直接向法院提起訴訟。
此外，農民工可以尋求法律援助，通過法律專業人士的幫助，確保自身權益得到充分維護。在維權過程中，保留相關證據至關重要，包括事故現場照片、證人證言、醫療證明等，這些證據將對順利獲得賠償起到關鍵作用。
總之，農民工在遭遇工傷事故時，應積極采取措施，及時進行工傷認定并要求用人單位承擔工傷保險待遇。若用人單位拒絕承擔賠償責任，應通過法律途徑解決，同時保留證據，以保障自身權益。

當農民工在工作中受傷，若其沒有工傷保險，應由其所在用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付工傷保險待遇。根據該條例，如用人單位未為職工參加工傷保險，職工在工作期間遭遇工傷，將由該用人單位承擔相應的工傷保險責任，向職工支付工傷保險待遇。包括但不限于醫療費用、康復費用、傷殘補助金、撫恤金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等。用人單位需確保按照《工傷保險條例》規定的標準和項目進行賠付，以保障受傷農民工的合法權益。
若農民工遭遇工傷后，所在單位拒絕履行上述義務，農民工可向當地人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請。相關部門將依據工傷認定標準對事故進行調查，確認是否構成工傷。一旦確認為工傷，將啟動工傷保險賠付程序。同時，農民工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自身權益。仲裁委員會將依據相關法律法規及工傷保險條例，對案件進行裁決。
此外，農民工也可通過法律途徑尋求幫助，如聘請律師，通過訴訟方式向用人單位追償。在訴訟過程中，需提供相關證據，如工作證明、工傷事故證明、醫療費用單據等，以支持自己的訴求。通過法律程序，農民工可以獲得應有的工傷保險待遇。
總體而言，農民工在遭遇工傷時，應首先確認是否構成工傷，然后根據相關法律法規，向用人單位主張工傷保險待遇。若用人單位拒絕履行義務，農民工可通過申請工傷認定、仲裁或法律訴訟等方式，確保自己獲得應有的賠償。在保障自身權益的同時，建議農民工加強工傷保險意識，了解相關權益和救濟途徑，以避免類似情況發生。