五至十級(jí)工傷對應(yīng)補(bǔ)償期分別為18及16個(gè)月的個(gè)人工資，員工應(yīng)維持與雇主的勞務(wù)關(guān)系，并可被安排適當(dāng)工作。【法律依據(jù)】職工因工致殘，經(jīng)工傷認(rèn)定確認(rèn)后，如果被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，根據(jù)2010年修改的《工傷保險(xiǎn)條例》，可以享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

新修訂的《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》(以下簡稱《辦法》)將于4月1日起施行。《辦法》共7章40條，對工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、監(jiān)督管理等問題作了規(guī)定。與原《辦法》相比，新《辦法》主要有4大亮點(diǎn)，將惠及更多職業(yè)人群。

　　亮點(diǎn)1

　　工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大

　　有利保障職業(yè)人群權(quán)益

　　案例：50歲的周阿姨在長沙一家機(jī)械公司生產(chǎn)車間上班。前不久，她工作時(shí)不慎將頭發(fā)卷入正在工作的機(jī)器，造成頭皮嚴(yán)重?fù)p傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成八級(jí)傷殘。當(dāng)她申請工傷補(bǔ)償時(shí)，卻得知公司并沒有按照實(shí)際工資給她購買工傷保險(xiǎn)。因此，她能夠領(lǐng)取到的工傷補(bǔ)償金與應(yīng)得數(shù)額之間出現(xiàn)了7萬元的差額。長沙市和諧勞動(dòng)關(guān)系公益服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹，用人單位必須為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，在周阿姨一案中，由于用人單位原因?qū)е缕溲a(bǔ)償存在的7萬元差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。在該中心公益律師的幫助下，周阿姨拿到了應(yīng)得賠償。

　　新規(guī)：《辦法》第二條規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照《工商保險(xiǎn)條例》和本《辦法》參加工傷保險(xiǎn)。

　　解讀：“新《辦法》進(jìn)一步擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)制度覆蓋的職業(yè)人群，有利于發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則優(yōu)勢，有利于保障各方面職業(yè)人群的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。”省政府法制辦副主任唐世月介紹，用人單位必須為本單位全體職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人無需繳納。根據(jù)《辦法》，工傷保險(xiǎn)已變成所有單位、組織的強(qiáng)制型保險(xiǎn)，醫(yī)生、教師等事業(yè)單位人員無論其單位性質(zhì)如何，都必須繳納工傷保險(xiǎn)。如果用人單位未繳納，一旦出現(xiàn)工傷事故，用人單位必須按照《辦法》規(guī)定的工傷待遇支付相關(guān)費(fèi)用。

　　據(jù)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳總會(huì)計(jì)師王運(yùn)柏介紹，截止到2013年，全省工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)731萬人，其中農(nóng)民工254.1萬人。2013年基金當(dāng)期征繳收入26.5億元，享受工傷保險(xiǎn)待遇人數(shù)8.3萬人。

　　亮點(diǎn)2

　　將發(fā)布典型案例作參照

　　避免同種情況認(rèn)定差別

　　現(xiàn)狀：《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷的認(rèn)定采用列舉的方法，因此在具體案例的認(rèn)識(shí)和把握上，很容易出現(xiàn)不同的理解，以致出現(xiàn)相同情況但認(rèn)定結(jié)果大相徑庭的問題，從而導(dǎo)致行政爭議的發(fā)生。數(shù)據(jù)顯示，近年來，在湖南省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)發(fā)生的行政復(fù)議、行政訴訟案件和勞動(dòng)爭議案件中，近半數(shù)是由工傷問題引起的。

　　為了有效解決這一問題，依照《湖南省規(guī)范行政裁量權(quán)辦法》 1 2 3