用人單位、工傷保險基金以及可能的第三方責任人。
一、用人單位的賠償責任
在大多數情況下，工傷賠償責任首先由用人單位承擔。用人單位應當為勞動者購買工傷保險，并在勞動者發生工傷事故時，積極協助勞動者申請工傷認定和賠償。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當支付工傷醫療期間的工資福利待遇、必要的護理費用以及傷殘津貼等。
二、工傷保險基金的賠償
同時，工傷保險基金也會承擔部分賠償責任。一旦勞動者被認定為工傷，工傷保險基金將按照規定的標準支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等。這些賠償項目旨在幫助勞動者盡快恢復健康，并減輕其經濟負擔。
三、第三方責任人的賠償
在某些情況下，工傷事故可能由第三方責任人造成。例如，勞動者在從事工作過程中受到他人的傷害，或者因工作場所的設備故障導致工傷。在這種情況下，勞動者可以向第三方責任人追償，要求其承擔相應的賠償責任。
需要注意的是，工傷賠償的具體項目和標準可能因地區和行業的不同而有所差異。因此，勞動者在申請工傷賠償時，應當了解當地的法律法規和政策規定，確保自己的權益得到充分保障。
綜上所述：
工傷賠償責任的承擔者主要包括用人單位、工傷保險基金以及可能的第三方責任人。在發生工傷事故時，勞動者應當積極維護自己的權益，了解相關的法律法規和政策規定，確保能夠獲得應有的賠償。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十七條規定：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條規定：
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

在職業傷害賠付中，法律明確了用人單位的主要責任。依照《工傷保險條例》，企業有義務為職工投保工傷保險。事故發生后，受害者可享有相應的待遇。如果企業沒有依法辦理，則工傷補償全由其承擔。賠償項目包括醫藥支出，勞動力喪失期間的薪酬，殘疾補貼，一次性的工傷醫療補助以及一次性的傷殘就業補助等。需要強調的是，具體的責任與金額可能因案情而異，如需深入了解，建議咨詢專業律師。

工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。
一、工傷保險基金的作用與賠償范圍
工傷保險基金是保障工傷員工權益的重要制度，其主要作用在于為受傷員工提供必要的醫療費用、傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等賠償。在員工遭受工傷事故時，工傷保險基金能夠迅速介入，確保受傷員工得到及時有效的救治和經濟支持。
具體來說，工傷保險基金的賠償范圍包括：
1.醫療費用：包括治療工傷所需的掛號費、住院費、手術費、藥費等；
2.傷殘補助金：根據員工的傷殘程度，按照一定比例給予一次性或定期補助金；
3.一次性工傷醫療補助金：用于支付員工因工傷導致的后續治療費用；
4.其他與工傷相關的費用，如護理費、交通費等。
二、用人單位的賠償責任
除了工傷保險基金外，用人單位也需承擔一定的工傷賠償責任。這主要體現在以下幾個方面：
1.停工留薪期工資：在員工因工傷暫停工作期間，用人單位應按照原工資待遇支付停工留薪期工資；
2.傷殘津貼：對于因工傷導致傷殘的員工，用人單位需支付傷殘津貼，以保障其基本生活；
3.解除勞動合同的經濟補償：若因工傷導致勞動關系無法繼續，用人單位需支付相應的經濟補償；
4.其他與工傷相關的賠償責任，如配合員工進行工傷認定、提供必要的證明材料等。
三、工傷賠償的申請與處理程序
員工在遭受工傷后，應及時向所在單位報告，并按照相關規定向工傷保險部門申請工傷認定和賠償。用人單位應積極配合員工完成相關手續，確保員工能夠及時獲得賠償。同時，對于工傷保險基金和用人單位應承擔的賠償責任，雙方應明確責任范圍，確保賠償工作順利進行。
綜上所述：
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。工傷保險基金主要負責提供醫療費用、傷殘補助金等賠償，而用人單位則需承擔停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償責任。在員工遭受工傷時，雙方應積極配合，確保員工能夠及時獲得必要的救治和經濟支持。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十條規定：
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》
第三十七條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

依照法例，工傷賠償理當由用人單位負責承受。依據國家相關法律，雇主有義務為員工繳納工傷保險基金，以確保員工在工傷事故中的應有補償。一旦工傷事故發生，用人單位須按照法定標準與流程，向傷者支付各類賠償款項，如醫療費、誤工費、護理費以及傷殘賠償金等。但若用人單位未足額交納工傷保險基金，則需獨自承擔所有工傷賠償責任。值得注意的是，工傷認定乃獲取賠償之必要條件。員工務必及時進行工傷認定，以保護自身合法權益。