一、若勞動者存在法定過錯，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，則無需支付補償。若因此給用人單位造成損失，用人單位可要求賠償部分損失。
二、若勞動者無法定過錯，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定，用人單位可以解除合同，但應(yīng)按勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
三、計算經(jīng)濟補償金的工資，應(yīng)按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。若本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍，則按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算；若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
四、若用人單位違法解除合同，應(yīng)支付賠償金。若用人單位解除合同不符合法律規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。
五、《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因勞動合同無效被解除、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，用人單位可以解除勞動合同。
六、《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
七、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
八、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。
九、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　兩種情況：
　　1、在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位時，辭退乙肝病毒攜帶者企業(yè)將不受懲罰，但辭退者可以得到一定的賠償。
　　2、在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　有關(guān)規(guī)定：
　　　　《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
　　根據(jù)《就業(yè)促進法》第六十二條：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 勞動者受到就業(yè)歧視時可以對有關(guān)單位實施就業(yè)歧視的行為提起訴訟。
　　勞動和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（第28號令）第六十八條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位要求非規(guī)定工作崗位人員將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向由勞動保障監(jiān)察部門投訴。