用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
在回答這個問題之前，想先強調一下，作為員工，有權利享受到公司繳納社保的權益。社保是國家為了保障廣大勞動者的基本生活和社會保障而設立的一種制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項內容。如果公司未按照國家規定為員工繳納社保，員工完全有權利進行舉報。
那么，如何舉報公司不交社保呢？以下是一些建議和步驟：
1、收集證據：在進行舉報之前，首先要確保自己掌握了充分的證據。這些證據包括工資單、勞動合同、社保繳費記錄等。這些證據將有助于在舉報過程中證明自己的權益受到了侵害。
2、了解相關法律法規：在進行舉報之前，需要了解國家關于社保繳納的相關法律法規。根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照國家規定為員工繳納社保。如果公司未按照規定為員工繳納社保，員工有權向勞動保障部門進行投訴。
3、選擇舉報途徑：可以選擇以下幾種途徑進行舉報：
向公司所在地的勞動保障部門進行投訴。可以撥打12333勞動保障熱線進行咨詢，或者直接到當地勞動保障部門的窗口進行投訴。在投訴時，需要提供自己的身份證明、勞動合同、工資單等相關證據。
向公司所在地的社會保險經辦機構進行投訴。可以撥打12345市民服務熱線進行咨詢，或者直接到當地社會保險經辦機構的窗口進行投訴。在投訴時，需要提供自己的身份證明、勞動合同、工資單等相關證據。
如果公司所在地的勞動保障部門和社會保險經辦機構未能有效解決問題，還可以選擇向上級勞動保障部門和社會保險經辦機構進行投訴。
4、跟進處理結果：在進行舉報后，需要密切關注處理結果。如果公司仍未按照規定繳納社保，可以繼續向上級部門進行投訴，直至問題得到解決。
5、尋求法律幫助：如果公司在進行舉報后仍未按照規定繳納社保，可以考慮尋求法律幫助。可以向當地的法律援助機構申請法律援助，或者聘請律師為提供法律服務。在法律訴訟過程中，需要提供相關證據，證明公司未按照規定為繳納社保。
綜上所述：作為員工，有權利享受到公司繳納社保的權益。如果公司未按照規定為員工繳納社保，員工完全有權利進行舉報。在進行舉報時需要收集充分的證據，了解相關法律法規，選擇合適的舉報途徑，并密切關注處理結果。如果問題仍未得到解決，還可以尋求法律幫助。。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

離職后舉報公司不買社保的方法如下：
1、公司沒給公司員工購買社保的話，那么這是屬于違法行為，因此員工可以向當地的勞動保障監察部門投訴；
2、也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴，并且一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁；
3、因此對于公司不買保險的行為，勞動者可以依法進行維權，確保社保的交納。
公司怎么給員工買社保
1、社保局開戶；
2、到社保局拿員工社保申報核定；
3、去地稅局換稅收繳款書；
4、去公司開戶銀行繳款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十二條
任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

如遇公司不全額繳社保，員工可以舉報。
相關法律規定，單位為職工辦理參加社會保險手續是他的義務來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，而只要存在勞動關系，企業就要為員工辦理社保。如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。
如需投訴，需要準備好以下材料：
1.《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2.員工有效身份證復印件(驗原件)
3.員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)
4.工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5.委托他人投訴的，提交《授權委托書》原件、被委托人身份證復印件(驗原件);《授權委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權限。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼