用人單位和個人養老保險的繳納比例是多少
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）?！?br />醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
國企職工養老保險的繳費比例各是多少？
一、養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
擴展資料
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金?；A養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
參考資料來源：百度百科-社保繳費比例
企業職工，繳納養老保險，一般的情況是，企業20%，個人繳納8%，在企業部分是根據各個企業性質不同，比例有所不同，也有19%的，也有21%的，不一定，這個繳費比例，是社會保險部門給企業核定的，個人繳費，都是8%。
根據新的勞動合同法，按照本人職工當年的月應發工資總額20%企業繳納，8%個人繳納。
養老保險單位給交的部分和個人交的部分的比例是多少？
養老保險單位繳納的是按照你的工資的20%，個人繳納是按照工資的8%繳納的。
養老保險單位和個人繳納比例是多少
一般正規單位繳納養老保險是百分之多少
五險一金繳納比例：
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%;
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費；
生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費。
養老保險按職工個人工資的28%交納，也有的單位按社會平均工資作為交費基數。其中單位負擔20%，個人負擔8%。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
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