這一點的話，需要看一下實際情況
如果這名員工是原國有，集體企業或一些事業單位下崗（注：下崗和失業是有本質區別的，下崗是沒有崗位，但是很可能依然保留原勞動關系，如一部分停產老國企，停產后大齡人員不辭退，轉入地方設立的托管中心，社保部分由托管中心繳納；而失業則是中止勞動關系）或留職停薪人員，國務院和原勞動部都有文件，這類人員雖然保留原勞動關系，但依然可以與新的公司建立勞動關系
由于社保繳費只能繳納一份，因此你們公司可以與之簽訂勞動合同，社保關系依然保留在原單位，這也就是俗稱的“二重勞動關系”，目前這類合法的二重關系適合的人群越來越少，不過不代表沒有
而另一種，則是此人員已經建立勞動關系并有繳納社保，但因為各種原因，未解除關系并停保就到新公司工作
無論是哪一種情況，首先，一個人不能同時參加和繳納兩份社保，即便是因跨地區導致雙重繳費，最終也要合并計算并予以扣減，因此，只要他原本有單位參保并沒有中斷，那么你們不給他繳納社保并不違法
但是，此人存在最大的風險并不是是否繳納社保，而是二重勞動關系
如果此人未與原單位解除勞動關系并停保就到新單位就業，除非是第一種情況（原國有，集體企業或事業單位下崗，留職停薪人員，他們二重關系是有文件規定的），否則新單位也牽扯到一個非法用工的問題。如果其直接關系單位發現此人行為并提出異議，那么新公司可能要牽扯到一個對原單位賠償的問題
尤其是如果這個勞動者與原單位之間牽扯到較大利益關系，并因與你們公司的勞動關系導致對原單位構成重大損失，這個損失可能會由你們單位承擔，所以雇傭這樣的人員一定要慎之又慎，要了解清楚情況才可以

違法，繳社保是法定義務，你不繳就是違法，對方可以要求賠償的。如果發生勞動糾紛，對你不利，應該要求對方盡快辦理原單位的社保停繳，然后再由你單位去繳存。

有一定風險，原單位一直為其繳納社會保險，證明他與原單位存在勞動關系。錄用與其他單位有勞動關系的職工有一定的風險。社會保險只能由一個單位繳納，錄用后不用再為其繳納社會保險，只是需要你評估一下風險大小。

我們這邊如果是之前個人委托銀行代扣社保，要轉到公司去就需要個人先到銀行簽訂停保然后公司才能做增加，如果不停保，公司是不能做新增的；如是自己每月到社保局繳費就無需停保，公司可直接做增加，因每個地區的政策都不同，建議咨詢當地社保機構。

在人事處報自己的社保賬戶就可以了

可以

養老保險一般轉移都是轉回戶口所在地吧，所以北京社保沒有是否承認你以前繳費年限的問題，通常只要求你確認當前沒在原籍繳費。不管你在哪流動，最后應該是在原籍合并計算繳費年限和計發養老金。社保轉移手續好像是你在單位離職時發給你的，以便你到下個單位繼續接辦社保關系。

1,這位朋友,因為各地社?？赡軙幸稽c不同,所以我以我所以地的社保的這種情況的一個例子讓你了解了解,希望可以幫助到你!

醫保就醫釋疑

參
某外資企業職員張先生在廣州參加了醫保，但因工作需要，需長期外派到杭州工作。張先生擔心：“我在杭州病了怎么辦？醫保能不能給我報銷？”

廣州市醫保中心有關專家表示，政策規定，凡退休后離開廣州在國內其他地區居住半年以上的退休人員、或者到外地工作半年以上的在職職工，只要辦妥異地就醫手續，都能按政策享受醫保待遇，且在異地就醫所享受的醫保待遇與在本市就醫一樣。因此，只要張先生符合這一條件并且辦理了有關手續，即使在杭州生了病，也一樣可得到合理的醫療保障。但如果參保人沒有辦妥異地就醫手續，在市外住院，醫療費就要由個人負責。需補選、改選異地醫療機構的，在沒有辦妥再次申辦異地就醫手續前的住院醫療費也由個人負責。

張先生按有關規定辦理了異地就醫手續，他應該怎么樣看病呢？醫保中心有關專家指出，假如張先生因一般疾病到杭州的選定的醫保定點醫院看門診，由張先生用現金支付，不能夠報銷。萬一張先生患了重病，符合住院標準，需要在選定的醫保定點醫院住院治病（或進行門診特定項目），那么所發生的醫療費先由他個人用現金墊付，在出院（或結付醫療費）之日起1個月內，提供相關資料，向所屬單位申辦，再由單位經辦人到廣州市醫保中心按規定報銷。同時，居住地遷移或原選定當地醫保定點醫療機構不能滿足醫療需求的，都可再次申辦異地就醫。如果回本市長期居住或工作的，需辦理撤銷異地就醫手續。

有關專家指出，申辦異地就醫必須同時符合兩個條件：一是在境內同一地方居住，二是居住時間滿半年。如有一位退休參保人王先生，去年5月計劃到海南省其子處居住4個月，再到江西省其大女兒處居住3個月，由于王先生選擇到海南、江西兩地居住，雖合計居住超過半年，但不是同一地方，這樣就不符合申辦異地就醫的條件。