國企下崗職工的工齡滿30年，能提前退休嗎？
國企下崗職工的工齡滿30年，能提前退休嗎？
可以，但是目前對國有企業下崗職工沒有30年工齡可以提前退休的政策。可能后面會有變動吧！
對于現在很多的國企下崗職工來說，他們的工齡如今都已經達到了30年，他們應該都想要知道自己能不能提前辦退休呢？
我們知道下崗職工和退休職工可是兩種概念，下崗也就代表著自己接活沒有任何的補貼，然而如果能夠辦提前退休，也就相當于自己今后能夠領到國企的退休金，即便有的退休金不多，但最起碼也是一種生活保障呀。
一般來說，企業工人提前退休的情況有以下幾種：
第一種從事的工作情況：
1，從事特殊工種，滿足相應年限，可以男同志55歲，女同志45歲退休。
特殊工種一般是指國家認可的，長期工作對身體有害的一些工作。
2，從事高空和特別繁重體力勞動，從事該崗位滿10年。
3，從事井下和高溫工作，從事崗位工作滿九年。
4，從事有毒有害工作，從事該崗位工作滿八年。
5，另外，還有一些高原工作、核輻射工作和低溫工作等等特殊情況。
第二種特殊情況：
這種情況對所有人都適用，失去勞動能力，男同志可以50歲，女同志45歲退休。男不足50歲，女不足45歲。可以辦理退職手續。這是國家對失去勞動能力的弱勢群體的特殊保護。
還有一種特殊情況，工齡滿30年能夠申請提前退休，還繼續繳社保，也叫內部退養，這屬于單位內部的一種人性化退休待遇的辦法。
員工申請了內退，不用在單位工作，還能領取一定數額的內退費，養老保險繼續繳納！直到到達法定退休年齡，常用于一些不能正常在崗的工種，或是由于工傷等帶來的一系類問題的員工。
但是內退需要三方都同意，分別是職工本人自愿，企業領導同意，以及勞動部門的備案。
另外，公務員也有三種特殊情況：
1，工齡30年以上的可以提前退休，
2，工齡20年以上，距離退休不足五年，可以提前退休。
3，管理人員和專業技術人員也可以參照這種情況退休。
不過就目前養老保險制度改革以后，提前退休的公務員，退休待遇會偏低一些，不如晚退休合算。
就目前國企提前退休政策已經進入了改革試點，關于關于國企工作人員提前退休的話題也引來很多的不同的聲音，我個人是認為事業單位工作人員是沒有必要提前退休的!
具體的國企退休相關規定目前還沒有明確的統一回復，網傳也流傳了很多版本，我們應該多關注下當地的人力資源和社會保障局的政策。
對于現在很多的國企下崗職工來說，他們的工齡如今都已經達到了30年，在這個時候他們都想要知道自己能不能提前辦退休。因為我們知道下崗職工和退休職工可是兩種概念，下崗也就代表著自己接活沒有任何的補貼，然而如果能夠辦提前退休，也就相當于自己今后能夠領到國企的退休金，即便有的退休金不多，但最起碼也是一種收入。
一般想到提前退休的都是體力勞動者和低收入群體，年紀越來越大就業比較困難，獲取收入的能力也就越來越低。對于男同志到了55歲在工作就比較吃力了，如果沒有一技之長也只能干環衛或者是保安之類的，所以他們只能盼望著退休，領那一些微薄的退休金。
一般情況下，企業工人提前退休是由情況來區分的。從事特殊工種滿足相應的年限可以男同志55歲女同志45歲退休，特殊工種一般指的就是國家認可的長期工作對身體會有害的一些工作。另外就是高空和特別繁重鐵類的勞動者，在崗位上滿十年的就可以提前退休。而對于那些井下和高溫工作的人，從事崗位工作滿九年就可以退休。
第二種情況就是已經失去了勞動力，男同志可以50歲女同志45歲退休。對于那些男不足50歲女不足40歲可以辦理退職手續，這是國家對失去勞動能力的弱勢群體的一種特殊照顧。
所以對于國企下崗職工的工齡滿30年能不能提前退休？對于這種情況也是根據實際情況而定的。即便國家有一些相關的規定，但是也不外乎人情這兩個字，因此如果想要辦提前退休的人，最好還是了解一下相關的事宜，或者是到有關部門咨詢一下才可以。但是當自己的權益受到侵害的時候，也應該要注意拿起法律條文進行反抗。
下崗工人不是工齡30年可不可以退休的問題，下崗工人被奸人迫害國家應該給予補償或提前3-5年退休
下崗工人不可以提前退休，有那么多磚家和叫獸還等著你去發揮余熱為他們做貢獻呢？
下崗工人他們為國家貢獻了青春，當時參加工作每月工資20多元，他們任勞任怨，下崗后在外打工一二十年，現在五十多歲了，打工基本沒人要了，所以要求五十五歲退休！
下崗職工提前退休需要滿足什么條件
國家規定的有害工種；因病或工傷且完全喪失勞動能力。
鑒于下崗失業職工在國有企業、集體企業改制中遭受的極不公平待遇，鑒于他們的實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。
（一）希望各級黨委和人民政府認真關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出臺統一的政策措施，研究處理下崗失業職工問題。
深入下崗失業職工群體進行切實調研，有針對性地制定出臺有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒于他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區分各地不同情況，制定適當標準，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。
（二）鑒于他們不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休.
下崗職工辦理提前退休需要的條件有：
一.特殊工種崗位的企業職工
也就是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，只要滿足:
1、在國有企事業單位;
2、從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年，井下和高溫工作累計滿9年，其他有害身體健康工作的累計滿8年，就能夠申請提前退休。
二.病退和退職人員
對于病退，必須是因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，才能申請提前退休。
個人需要提供:《因病、非因工致殘提前退休(職)申請書》和《職工因病、非因工傷勞動能力喪失程度鑒定結論通知單》。
三.困難國有企業軍轉干部
包括辦理提前退休時所在國有企業生產經營困難的軍轉干部和2000年12月31日以前轉業到企業的生活困難的軍轉干部。
個人需要提供的材料:《困難國有企業軍轉干部提前退休申請書》和《軍官轉業證書》。
提前退休也不是想提前多久就提前多久的，滿足了條件后，能提前幾年退休呢?
退休年齡
法定的企業職工退休年齡是:男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
但特殊工種、病退、困難國有企業軍轉干部的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
也就是說，可以提前5年退休。
退休金
提前退休的養老金計算方法也是一樣的，你的繳費年限、繳費水平以及當地社會的平均工資都直接影響著你的養老金。
提前退休，你的工齡就少了5年，社會平均工資也相對較低，在其他條件相同的情況下，基本養老金要比正常退休少。
但是，換個角度看，提前退休可以提前領養老金，也就是多領5年的養老金，如果每年養老金漲幅都較高的話，早退休未必領的更少，有可能還更多。
值得注意的是，違規提前退休不利于企業經濟的發展和社會的穩定，不利于促進就業，也會對社會保障體系建設帶來長期嚴重的負面影響。所以，希望大家對“提前退休”慎重決定。
4050下崗職工不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。 小編對于下崗失業職工這個龐大的弱勢群體反映有關情況并提出建議。 一、公有制企業改制對待職工的做法 地方公有制企業改制對于職工的處理，一般的做法是，除了少數工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現內部退休，每月可領取二三百元(各地有差異)的內退工資之外，其他人無一例外地被“買斷工齡”，即給予一次性經濟補償金后，統一解除勞動合同。 “買斷職工工齡”一般是按原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標準。各地政府部門把實際上與“裁員”區別不大的“買斷職工工齡”，稱之為“安置職工”。其實，眾所周知，公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即并未重新安排就業。 在公有制企業改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過于微薄的經濟補償，根本不足以真正補償他們長期以來為國家現代化建設作出的貢獻。 二、下崗失業職工的生活困境 公有制企業民營化改制之后，原國有企業、集體企業職工，除極少數符合內部退休條件的職工尚有生活保障外，其他職工全部失業。這些失業職工中，很小的一部分年輕、有技術、學歷較高的人比較容易“再就業”。 購買公有制企業的民營企業主一般是收購原國企最核心的有效資產，所需員工數量很少，因此原職工在改制之后的民營企業就業者所占比例很小，而且，一般情況是，在勞動強度增大、勞動時間延長的情況下，職工工資和福利待遇與在原公有制企業相比，反而有所下降。 其他下崗失業職工，特別是占多數的女職工年過40歲、男職工年過50歲的“4050”人員，陷入了非常嚴峻的生活困境。長期以來，這些人數多達數千萬的國有企業、集體企業職工，是工人階級最重要的組成部分，曾經為社會主義現代化建設作出巨大的歷史性貢獻，表現了工人階級偉大的奉獻精神和優良品質。 這些同志以廠為家，國有企業、集體企業是他們賴以安身立命的家園。雖然工作期間工薪待遇一直低廉，基本上僅夠當時養家糊口，一般是沒有積蓄的，但是只要積極認真、遵紀守法，就不會有失去飯碗之憂。 因此，他們始終充滿著主人翁自豪感，以樂于奉獻、艱苦創業的精神為社會所公認。然而，正是這些社會主義建設的生力軍，在把自己生命中最美好的歲月獻給祖國的社會主義現代化建設之后，他們被改制拋向社會自謀職業。 下崗失業職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業難的境況下，“再就業”之路異常艱難。他們到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位：更夫、衛生員、護理員等，沒有正常休息日。 事實上，只有極少數“幸運者”有從事清潔工、綠化等“公益性崗位”和家政服務之類工作的機會，而多數人面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處凄惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。 一些下崗失業職工只能靠拾荒勉強度日，一些下崗失業女工甚至被迫從事色情業以維持全家人生計。尤其是一些職工夫妻雙雙下崗失業后，生活困難更大，“貧賤夫妻百事哀”，因此家庭不和、夫妻感情破裂而離婚的現象比比皆是。 在比較穩定的經濟來源斷絕之后，下崗失業職工還要自己交納每年四五千元并不斷上漲的社保金(養老金和醫保金)，還要養家糊口，并有可能遇到家人就醫、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。其生活之艱難可以想見。 這些年來，這些原國企職工居住在被人稱之為“貧民窟”的職工生活區，居住在原國企生活區的狹小的住房里，艱難度日，無人問津，喊天天不應，叫地地不靈。他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出臺了一系列惠民政策。 諸如提高最低工資標準、漲工資、提高養老金標準、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業職工沒有直接關系。他們是一個完全被社會遺忘、冷落的龐大群體，他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數農民和農民工。 三、關于下崗失業職工問題的建議 鑒于下崗失業職工在國有企業、集體企業改制中遭受的極不公平待遇，鑒于他們的實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。 (一)希望各級黨委和人民政府認真關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出臺統一的政策措施，研究處理下崗失業職工問題。 深入下崗失業職工群體進行切實調研，有針對性地制定出臺有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒于他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區分各地不同情況，制定適當標準，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。 (二)鑒于他們不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。
下崗職工提前退休需要滿足以下三個條件：
1、特殊工種崗位的企業職工，也就是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，在國有企事業單位，從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年，井下和高溫工作累計滿9年，其他有害身體健康工作的累計滿8年，就能夠申請提前退休。
2、病退和退職人員：對于病退，必須是因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，才能申請提前退休。個人需要提供:《因病、非因工致殘提前退休(職)申請書》和《職工因病、非因工傷勞動能力喪失程度鑒定結論通知單》。
3、困難國有企業軍轉干部，包括辦理提前退休時所在國有企業生產經營困難的軍轉干部和2000年12月31日以前轉業到企業的生活困難的軍轉干部。個人需要提供的材料:《困難國有企業軍轉干部提前退休申請書》和《軍官轉業證書》。
拓展資料：
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
特殊工種提前退休條件:企業參保員工男年滿55周歲、女年滿45周歲，基本養老保險繳費年限達到按月領取基本養老金規定年限。
退休新規定，失業人員退休年齡是多大
失業人員的退休年齡，也是和在職人員一樣，男60周歲，女工50周歲，女干部55周歲（脫離干部崗位超過5年的，可以按照50周歲退休）
關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知：
……
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
祝好
失業人員的退休年齡，也是和在職人員一樣，男60周歲，女工50周歲，女干部55周歲（脫離干部崗位超過5年的，可以按照50周歲退休）
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