下崗工人不是工齡30年可不可以退休的問題，下崗工人被奸人迫害國家應(yīng)該給予補償或提前3-5年退休

下崗工人不可以提前退休，有那么多磚家和叫獸還等著你去發(fā)揮余熱為他們做貢獻(xiàn)呢？

下崗工人他們?yōu)閲邑暙I(xiàn)了青春，當(dāng)時參加工作每月工資20多元，他們?nèi)蝿谌卧梗聧徍笤谕獯蚬ひ欢辏F(xiàn)在五十多歲了，打工基本沒人要了，所以要求五十五歲退休！

國家規(guī)定的有害工種；因病或工傷且完全喪失勞動能力。
鑒于下崗失業(yè)職工在國有企業(yè)、集體企業(yè)改制中遭受的極不公平待遇，鑒于他們的實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。
（一）希望各級黨委和人民政府認(rèn)真關(guān)注下崗失業(yè)職工這個人數(shù)眾多的龐大群體，關(guān)注他們艱難的現(xiàn)實處境，關(guān)注他們在生活上面臨的各種困難和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構(gòu)，出臺統(tǒng)一的政策措施，研究處理下崗失業(yè)職工問題。
深入下崗失業(yè)職工群體進(jìn)行切實調(diào)研，有針對性地制定出臺有關(guān)政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風(fēng)。鑒于他們在社會主義建設(shè)中作出的巨大貢獻(xiàn)，區(qū)分各地不同情況，制定適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。
（二）鑒于他們不堪每年交納社保金的重負(fù)，根據(jù)原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業(yè)職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休.

下崗職工辦理提前退休需要的條件有：
一.特殊工種崗位的企業(yè)職工
也就是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，只要滿足:
1、在國有企事業(yè)單位;
2、從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年，井下和高溫工作累計滿9年，其他有害身體健康工作的累計滿8年，就能夠申請?zhí)崆巴诵荨?br />二.病退和退職人員
對于病退，必須是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，才能申請?zhí)崆巴诵荨?br />個人需要提供:《因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵?職)申請書》和《職工因病、非因工傷勞動能力喪失程度鑒定結(jié)論通知單》。
三.困難國有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
包括辦理提前退休時所在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的軍轉(zhuǎn)干部和2000年12月31日以前轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的生活困難的軍轉(zhuǎn)干部。
個人需要提供的材料:《困難國有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申請書》和《軍官轉(zhuǎn)業(yè)證書》。
提前退休也不是想提前多久就提前多久的，滿足了條件后，能提前幾年退休呢?
退休年齡
法定的企業(yè)職工退休年齡是:男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
但特殊工種、病退、困難國有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
也就是說，可以提前5年退休。
退休金
提前退休的養(yǎng)老金計算方法也是一樣的，你的繳費年限、繳費水平以及當(dāng)?shù)厣鐣钠骄べY都直接影響著你的養(yǎng)老金。
提前退休，你的工齡就少了5年，社會平均工資也相對較低，在其他條件相同的情況下，基本養(yǎng)老金要比正常退休少。
但是，換個角度看，提前退休可以提前領(lǐng)養(yǎng)老金，也就是多領(lǐng)5年的養(yǎng)老金，如果每年養(yǎng)老金漲幅都較高的話，早退休未必領(lǐng)的更少，有可能還更多。
值得注意的是，違規(guī)提前退休不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，不利于促進(jìn)就業(yè)，也會對社會保障體系建設(shè)帶來長期嚴(yán)重的負(fù)面影響。所以，希望大家對“提前退休”慎重決定。

　　4050下崗職工不堪每年交納社保金的重負(fù)，根據(jù)原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業(yè)職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。　　小編對于下崗失業(yè)職工這個龐大的弱勢群體反映有關(guān)情況并提出建議。　　一、公有制企業(yè)改制對待職工的做法　　地方公有制企業(yè)改制對于職工的處理，一般的做法是，除了少數(shù)工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現(xiàn)內(nèi)部退休，每月可領(lǐng)取二三百元(各地有差異)的內(nèi)退工資之外，其他人無一例外地被“買斷工齡”，即給予一次性經(jīng)濟(jì)補償金后，統(tǒng)一解除勞動合同。　　“買斷職工工齡”一般是按原有企業(yè)留存資產(chǎn)和上一年度職工平均工資確定工齡標(biāo)準(zhǔn)。各地政府部門把實際上與“裁員”區(qū)別不大的“買斷職工工齡”，稱之為“安置職工”。其實，眾所周知，公有制企業(yè)民營化改制基本上沒有安置職工，即并未重新安排就業(yè)。　　在公有制企業(yè)改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過于微薄的經(jīng)濟(jì)補償，根本不足以真正補償他們長期以來為國家現(xiàn)代化建設(shè)作出的貢獻(xiàn)。　　二、下崗失業(yè)職工的生活困境　　公有制企業(yè)民營化改制之后，原國有企業(yè)、集體企業(yè)職工，除極少數(shù)符合內(nèi)部退休條件的職工尚有生活保障外，其他職工全部失業(yè)。這些失業(yè)職工中，很小的一部分年輕、有技術(shù)、學(xué)歷較高的人比較容易“再就業(yè)”。　　購買公有制企業(yè)的民營企業(yè)主一般是收購原國企最核心的有效資產(chǎn)，所需員工數(shù)量很少，因此原職工在改制之后的民營企業(yè)就業(yè)者所占比例很小，而且，一般情況是，在勞動強度增大、勞動時間延長的情況下，職工工資和福利待遇與在原公有制企業(yè)相比，反而有所下降。　　其他下崗失業(yè)職工，特別是占多數(shù)的女職工年過40歲、男職工年過50歲的“4050”人員，陷入了非常嚴(yán)峻的生活困境。長期以來，這些人數(shù)多達(dá)數(shù)千萬的國有企業(yè)、集體企業(yè)職工，是工人階級最重要的組成部分，曾經(jīng)為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出巨大的歷史性貢獻(xiàn)，表現(xiàn)了工人階級偉大的奉獻(xiàn)精神和優(yōu)良品質(zhì)。　　這些同志以廠為家，國有企業(yè)、集體企業(yè)是他們賴以安身立命的家園。雖然工作期間工薪待遇一直低廉，基本上僅夠當(dāng)時養(yǎng)家糊口，一般是沒有積蓄的，但是只要積極認(rèn)真、遵紀(jì)守法，就不會有失去飯碗之憂。　　因此，他們始終充滿著主人翁自豪感，以樂于奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神為社會所公認(rèn)。然而，正是這些社會主義建設(shè)的生力軍，在把自己生命中最美好的歲月獻(xiàn)給祖國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)之后，他們被改制拋向社會自謀職業(yè)。　　下崗失業(yè)職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學(xué)生都面臨就業(yè)難的境況下，“再就業(yè)”之路異常艱難。他們到勞務(wù)市場找職業(yè)沒有任何優(yōu)勢，論體力、精力比不上進(jìn)城的農(nóng)民工，論文化比不上待業(yè)的大學(xué)生，只能應(yīng)聘一些報酬最低條件苛刻的崗位：更夫、衛(wèi)生員、護(hù)理員等，沒有正常休息日。　　事實上，只有極少數(shù)“幸運者”有從事清潔工、綠化等“公益性崗位”和家政服務(wù)之類工作的機會，而多數(shù)人面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處凄惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。　　一些下崗失業(yè)職工只能靠拾荒勉強度日，一些下崗失業(yè)女工甚至被迫從事色情業(yè)以維持全家人生計。尤其是一些職工夫妻雙雙下崗失業(yè)后，生活困難更大，“貧賤夫妻百事哀”，因此家庭不和、夫妻感情破裂而離婚的現(xiàn)象比比皆是。　　在比較穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源斷絕之后，下崗失業(yè)職工還要自己交納每年四五千元并不斷上漲的社保金(養(yǎng)老金和醫(yī)保金)，還要養(yǎng)家糊口，并有可能遇到家人就醫(yī)、孩子上學(xué)成家、住房改善等特殊情況需要開銷。其生活之艱難可以想見。　　這些年來，這些原國企職工居住在被人稱之為“貧民窟”的職工生活區(qū)，居住在原國企生活區(qū)的狹小的住房里，艱難度日，無人問津，喊天天不應(yīng)，叫地地不靈。他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創(chuàng)傷非常嚴(yán)重。近幾年，黨和政府出臺了一系列惠民政策。　　諸如提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、漲工資、提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)勞動者合法權(quán)益，等等，但是幾乎全都與下崗失業(yè)職工沒有直接關(guān)系。他們是一個完全被社會遺忘、冷落的龐大群體，他們的生活境遇實際上已經(jīng)遠(yuǎn)不如大多數(shù)農(nóng)民和農(nóng)民工。　　三、關(guān)于下崗失業(yè)職工問題的建議　　鑒于下崗失業(yè)職工在國有企業(yè)、集體企業(yè)改制中遭受的極不公平待遇，鑒于他們的實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。　　(一)希望各級黨委和人民政府認(rèn)真關(guān)注下崗失業(yè)職工這個人數(shù)眾多的龐大群體，關(guān)注他們艱難的現(xiàn)實處境，關(guān)注他們在生活上面臨的各種困難和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構(gòu)，出臺統(tǒng)一的政策措施，研究處理下崗失業(yè)職工問題。　　深入下崗失業(yè)職工群體進(jìn)行切實調(diào)研，有針對性地制定出臺有關(guān)政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風(fēng)。鑒于他們在社會主義建設(shè)中作出的巨大貢獻(xiàn)，區(qū)分各地不同情況，制定適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。　　(二)鑒于他們不堪每年交納社保金的重負(fù)，根據(jù)原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業(yè)職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。

下崗職工提前退休需要滿足以下三個條件：

1、特殊工種崗位的企業(yè)職工，也就是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，在國有企事業(yè)單位，從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年，井下和高溫工作累計滿9年，其他有害身體健康工作的累計滿8年，就能夠申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

2、病退和退職人員：對于病退，必須是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，才能申請?zhí)崆巴诵荨€人需要提供:《因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵?職)申請書》和《職工因病、非因工傷勞動能力喪失程度鑒定結(jié)論通知單》。

3、困難國有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，包括辦理提前退休時所在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的軍轉(zhuǎn)干部和2000年12月31日以前轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的生活困難的軍轉(zhuǎn)干部。個人需要提供的材料:《困難國有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申請書》和《軍官轉(zhuǎn)業(yè)證書》。

拓展資料：

提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知：
……
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
祝好

失業(yè)人員的退休年齡，也是和在職人員一樣，男60周歲，女工50周歲，女干部55周歲（脫離干部崗位超過5年的，可以按照50周歲退休）