不好說，看你怎么自離的了。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

提交辭職報告后，單位要求一月后離職，也是符合勞動合同法規定的。沒有按照這樣的規定提前離職的，可能會有處罰，必須要有這樣的思想準備

肯定拿不到

你只要按照勞動法的規定提前一個月時間提出來辭職就可以了，不用誰去批準的，到時間就可以走人，不算是曠工自離的，要是單位不給你工資的話，那就直接去勞動局告單位就可以了。

能走，公司違法了，打勞動局熱線12333投訴求助

不管辭職報告批沒批，根據國家勞動法規定，你只要上班企業就得支付工資，如果企業不支付工資，你可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁

你還是不想走！想走的話 站起來就走！什么“等待有人交接” 地球缺了誰都轉！ 你不去了，自然會有人干你的工作！

各單位基本都是講究書面證據的。一般要求提前一個月提交辭職的書面申請給領導簽字。
你在和領導口頭辭職的時候，一定要提交書面的辭職申請。
俗話說，口說無憑，立字為據。
書面的辭職申請，如果領導不批，一定要給你一個不同意的理由。如果同意，一個月后你就可以辦理離職手續了。
因為你在辭職的時候，沒有提交書面的申請，所以領導讓你提交申請是沒有錯的。

離職要提前一個月書面提出辭職報告，離職期間做好相應的離職手續，工作交接，這才是正常的辭職手續。你口頭和領導辭職，領導沒批，你就不能自離，領導說提前一個月打辭職報告到公司，這也是正確的沒有問題。

根據《勞動合同法》第37條 正式工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人單位，可解除勞動關系。
用人單位需要你的書面通知。

勞動者辭職，建議不要口頭辭職，應該遞交辭職信，領導簽字后，還要按規定辦理工作交接的。至于公司不批準辭職的，可以反映到就業局解決。

轉正員工離職需要提前30天書面告知，而試用期是只要提前3天告知即可。估計老板是想留你，發現確實留不住了就走正常程序吧。

你寫離職書他同意你離職嗎，同意就會發，不發可以告他的

必須發，不發可以到勞動局投訴，富士康的問題最多了，社會各界很關注的，去要吧，不給你就說馬上去勞動局投訴他們。