辭職后去另外單位可以繼續(xù)交社保，如果合同對(duì)辭職方面有約定你按合同約定來(lái)，有的單位無(wú)所謂隨時(shí)可以離職，如果單位不同意你就要按合同辦提前通知單位

隨時(shí)可以辭職的

可以。提前說(shuō)就行了

那得看情況，要求是公司規(guī)定的

可以

我想需要辦些手術(shù)

這是三個(gè)概念：提前走看公司怎么規(guī)定的，勞動(dòng)合同簽了就是正式勞動(dòng)關(guān)系，按理要同步繳納社保，未繳納可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)公司補(bǔ)繳

單位應(yīng)該給在職員工實(shí)際繳納社保，虛交或不交那都是違背勞動(dòng)法的！單位在社保方面的確做得不對(duì)，我們需要辭職，最好提前一個(gè)月打申請(qǐng)，換位思考一下，你接著走，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你的崗位上就會(huì)缺崗，耽誤工作，讓自己再走也留下個(gè)好印象！

可以的。
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”同時(shí)根據(jù)第四十六條規(guī)定，還可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
因此，不簽勞動(dòng)合同，要承擔(dān)以下責(zé)任：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
綜上，你可以向單位主張不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及應(yīng)該支付的勞動(dòng)報(bào)酬等。

若是向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴的話，具體材料最好提前打電話向勞動(dòng)局咨詢，此外，建議你準(zhǔn)備一下你所主張的事實(shí)的證據(jù)，比如在單位工作的證明，單位發(fā)送的工資流水等。
還可以與單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
如果想了解更為具體的，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師
希望可以幫到你

如果是簽了勞動(dòng)合同和繳納社保，馬上離職對(duì)公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失是可以扣工資的。
不過(guò)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和繳納社保，公司從一開(kāi)始就違反了《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，需要對(duì)員工做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社保補(bǔ)償?shù)摹ｋm然沒(méi)勞動(dòng)合同，但是只要有簽到證明、工資表這些能證明自己是這個(gè)公司的員工，就能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益。

勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣緸榉](méi)有給你簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，你可以以此為由隨時(shí)可以離職，主張雙倍工資和被扣的工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)反應(yīng)單位沒(méi)繳納社保，再到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保，你們勞資雙方就沒(méi)有法律上的任何約束力，你隨時(shí)都可以走人。
但涉及克扣工資問(wèn)題了，你就得協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果，你就走法律途徑徹底解決。
如果你有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地區(qū)級(jí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出讓單位補(bǔ)交，繳納社保，補(bǔ)發(fā)克扣的工資的個(gè)人主張。你的問(wèn)題就徹底解決了。