退休金與工齡有關(guān)系嗎？
國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，法定退休年齡依然適用，退休金計(jì)算辦法已經(jīng)被《社會(huì)保險(xiǎn)法》和國(guó)務(wù)院養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定廢止。
職工退休條件和基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法不再按工齡計(jì)算，按照繳費(fèi)年限計(jì)算。在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)制度實(shí)施之前行政事業(yè)單位和國(guó)有、縣以上集體企業(yè)連續(xù)工齡，下鄉(xiāng)知青年限、軍齡視同繳費(fèi)年限。
現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；
指數(shù)化月平均工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
平均繳費(fèi)指數(shù)=各年度繳費(fèi)指數(shù)/繳費(fèi)年限；
繳費(fèi)工資指數(shù)=當(dāng)年繳費(fèi)工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時(shí)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)不是指某個(gè)退休人員實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)（因?yàn)樵谕诵輹r(shí)無(wú)法預(yù)計(jì)），而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素測(cè)算出來(lái)的一個(gè)假定的指標(biāo)。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)；
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金
國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)文件實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶(hù)的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金發(fā)放辦法按所在省、直轄市、自治區(qū)具體制定的辦法執(zhí)行。
以四川省為例：過(guò)渡性養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%（計(jì)算系數(shù)）。
擴(kuò)展資料：
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱(chēng)為“本企業(yè)工齡”。
1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。
若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
參考資料：百度百科-工齡
國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，法定退休年齡依然適用，退休金計(jì)算辦法已經(jīng)被《社會(huì)保險(xiǎn)法》和國(guó)務(wù)院養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定廢止。
職工退休條件和基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法不再按工齡計(jì)算，按照繳費(fèi)年限計(jì)算。在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)制度實(shí)施之前行政事業(yè)單位和國(guó)有、縣以上集體企業(yè)連續(xù)工齡，下鄉(xiāng)知青年限、軍齡視同繳費(fèi)年限。
現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；
指數(shù)化月平均工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
平均繳費(fèi)指數(shù)=各年度繳費(fèi)指數(shù)/繳費(fèi)年限；
繳費(fèi)工資指數(shù)=當(dāng)年繳費(fèi)工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時(shí)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)不是指某個(gè)退休人員實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)（因?yàn)樵谕诵輹r(shí)無(wú)法預(yù)計(jì)），而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素測(cè)算出來(lái)的一個(gè)假定的指標(biāo)。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)；
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金
國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)文件實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶(hù)的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金發(fā)放辦法按所在省、直轄市、自治區(qū)具體制定的辦法執(zhí)行。
以四川省為例：過(guò)渡性養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%（計(jì)算系數(shù)）。
退休金與工齡有關(guān)系嗎？
外地戶(hù)口在本地可以辦理個(gè)人社保，辦理方法有個(gè)人名義繳納或者以單位方式參保或續(xù)交。工齡指的是職工從事以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)并不代表就有工齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)就開(kāi)始有工齡養(yǎng)老繳費(fèi)年限與工齡的相關(guān)信息如下：
一、工齡的分類(lèi)：
1、一般工齡：累計(jì)工作年限（可以間斷）。
2、連續(xù)工齡：不間斷工作年限（養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施前，連續(xù)工齡=視同繳費(fèi)年限）。
二、繳費(fèi)年限：
是指單位和職工個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)時(shí)間。繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡不完全等同。根據(jù)現(xiàn)行政策，繳費(fèi)年限分為“視同繳費(fèi)”年限和“實(shí)際繳費(fèi)”年限。
三、“視同繳費(fèi)”年限：
指實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前全民和縣以上集體企業(yè)原固定工按規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的工作時(shí)間。（通俗地說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施前，連續(xù)工齡=視同繳費(fèi)年限）
四、“實(shí)際繳費(fèi)”年限：
是指企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，職工實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。
擴(kuò)展資料：
特殊情況的連續(xù)工齡計(jì)算：
一、上學(xué)期間的連續(xù)工齡計(jì)算。
職工離職考入各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)期間的連續(xù)工齡計(jì)算，分三個(gè)階段處理：
1、1970年以前進(jìn)入高等和中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工，在學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的，其在校學(xué)習(xí)期間及學(xué)習(xí)前后的工作時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡；由本人申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職上學(xué)，學(xué)習(xí)期間由學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的，學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡，但其學(xué)習(xí)前后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工，其學(xué)習(xí)期間及學(xué)習(xí)前后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
3、1979年以后考入高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡，學(xué)習(xí)前后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
二、關(guān)于軍齡和知青連續(xù)工齡計(jì)算。
轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人當(dāng)兵期間的軍齡，可與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作之后的工作年限合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
城鎮(zhèn)知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)參加生產(chǎn)勞動(dòng)的時(shí)間也可以計(jì)算為連續(xù)工齡。
參考資料：
百度百科--工齡
百度百科--養(yǎng)老保險(xiǎn)
一般工齡是指你開(kāi)始工作就開(kāi)始計(jì)算工齡了，上了養(yǎng)老保險(xiǎn)是屬于就有了繳費(fèi)工齡；另外在有工作單位的情況下，外地戶(hù)口也可以在本地上養(yǎng)老保險(xiǎn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：
1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；
2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；
3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿(mǎn)15年（過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限）。如今，中國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲；
4、基礎(chǔ)養(yǎng)老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；
5、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；
6、以上兩項(xiàng)A+B之和為每月領(lǐng)取額。
參考資料：百度百科-養(yǎng)老保險(xiǎn)
一、職工退休時(shí)的社保養(yǎng)老金由兩部分組成：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
在上述公式中可以看到，因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
二、工齡分有兩種，對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡（連續(xù)工齡）。上了養(yǎng)老保險(xiǎn)就有了繳費(fèi)工齡（連續(xù)工齡），而一般工齡是指你一開(kāi)始工作就開(kāi)始計(jì)算。所在單位負(fù)責(zé)辦理社保,沒(méi)有戶(hù)口限制，外地戶(hù)口也可以在本地繳納社保。
一、工齡分類(lèi)：
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱(chēng)為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。
國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
二、工齡計(jì)算方法
1、連續(xù)計(jì)算法
也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算
也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。
在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。
所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。
三、職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：
1．凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
2．經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
3．因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
4．企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
5．職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；
6．因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；
7．轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；
8．學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
9．原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在"文化大革命"期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；
10．歸國(guó)華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。
四、特殊工齡
1、公私合營(yíng)企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間計(jì)算
（1）國(guó)營(yíng)企業(yè)中，公私合營(yíng)前原在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國(guó)后參加革命工作的時(shí)間，從參加社會(huì)主義建設(shè)時(shí)算起，即：建國(guó)前在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作，后所在私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)化為公私合營(yíng)或國(guó)營(yíng)企業(yè)，并連續(xù)在該企業(yè)工作的職工，可從1949年10月1日算起；當(dāng)?shù)亟夥攀窃诮▏?guó)后的，從當(dāng)?shù)亟夥胖账闫穑唤▏?guó)后在私營(yíng)企業(yè)工作的，從最后一次參加工作算起。
小商、小販、小業(yè)主、小手工業(yè)者、獨(dú)立勞動(dòng)者及其雇工，均不屬于私營(yíng)企業(yè)范圍。
（2）公私合營(yíng)前的工商業(yè)者參加革命工作的時(shí)間，從公私合營(yíng)時(shí)計(jì)算
2、中小學(xué)民辦教師工齡計(jì)算
（1）中、小學(xué)民辦教師在1979年7月23日調(diào)動(dòng)（招收）到其他部門(mén)，不再?gòu)氖陆逃ぷ鞯模瑥恼{(diào)動(dòng)（招收）到其他部門(mén)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡；1979年7月 24日以后調(diào)動(dòng)（招收）到其他部門(mén)，不再?gòu)氖陆逃ぷ鞯模渥詈笠淮谓?jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
（2）中、小學(xué)民辦教師考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間，可與畢業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
（3）中、小學(xué)民辦教師在1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間的時(shí)間，計(jì)算為連續(xù)工齡。
3、知青工齡計(jì)算
（1）城鎮(zhèn)知識(shí)青年下鄉(xiāng)插隊(duì)期間（指本人和戶(hù)糧關(guān)系均轉(zhuǎn)至農(nóng)村社隊(duì)），凡于1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間可以計(jì)算為連續(xù)工齡。
（2）城鎮(zhèn)知識(shí)青年在下鄉(xiāng)插隊(duì)期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作（仍回農(nóng)村插隊(duì)的，應(yīng)從重新插隊(duì)）后開(kāi)始計(jì)算。被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后仍回農(nóng)村插隊(duì)的，一般將其勞動(dòng)教養(yǎng)前后在農(nóng)村插隊(duì)勞動(dòng)的時(shí)間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒(méi)有剝奪政治權(quán)利，仍回農(nóng)村參加勞動(dòng)的，緩刑期間可計(jì)算為連續(xù)工齡 。
4、受處分計(jì)算
（1）企業(yè)職工因過(guò)失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動(dòng)教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿(mǎn)解釋或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的連續(xù)工作時(shí)間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，合產(chǎn)計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，可從服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前參加工作之日起算起。
（2）企業(yè)職工在實(shí)施個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后，被除名或自動(dòng)離職的，其被除名或自動(dòng)離職前的連續(xù)工齡，可與重新就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡 。
5、退伍義務(wù)兵
1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時(shí)間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)多次教育仍不報(bào)到的，按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待。
農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又被招工參加工作的，其年齡與參加工作后的工齡，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
6、博士生和在職碩士生
根據(jù)《國(guó)家教委、勞動(dòng)部、人事部關(guān)于博士生和在職人員考取碩士生學(xué)習(xí)期間工齡計(jì)算問(wèn)題的通知》
（1）國(guó)內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。出國(guó)攻讀博士學(xué)位研究生工齡計(jì)算問(wèn)題，仍按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家教育委員會(huì)〈關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》（國(guó)發(fā)〔1986〕107號(hào)）有關(guān)規(guī)定辦理。
（2）在職人員考取國(guó)內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。在職人員出國(guó)攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國(guó)工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。
7、工齡-臨時(shí)工
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（簡(jiǎn)稱(chēng)《草案》）規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來(lái)源的，臨時(shí)工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。
參考資料來(lái)源：百度百科：基礎(chǔ)養(yǎng)老金
百度百科：工齡
對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)講,所謂的工齡就是繳費(fèi)年限;上了養(yǎng)老保險(xiǎn)就開(kāi)始有計(jì)算繳費(fèi)年限了;
2.有工作單位,外地戶(hù)口當(dāng)然可以在本地上養(yǎng)老保險(xiǎn);
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的新政策是:國(guó)務(wù)院2005年12月3日發(fā)布的<<國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定>>（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）文件規(guī)定:城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20％，其中8％記入個(gè)人賬戶(hù)，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
為與做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。
退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過(guò)渡辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。
本決定實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
擴(kuò)展資料：
基本作用
養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過(guò)再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金，支付老年人生活費(fèi)用。它的實(shí)施具有以下作用：
有利保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)
通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。
有利于社會(huì)的安全穩(wěn)定
養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來(lái)，老年人口的比例越來(lái)越大，人數(shù)也越來(lái)越多，養(yǎng)老保險(xiǎn)保障了老年勞動(dòng)者的基本生活，等于保障了社會(huì)相當(dāng)部分人口的基本生活。
對(duì)于在職勞動(dòng)者而言，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，意味著對(duì)將來(lái)年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂(yōu)，從社會(huì)心態(tài)來(lái)說(shuō)，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會(huì)的穩(wěn)定。
有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
各國(guó)設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動(dòng)者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動(dòng)期間的工資收入、繳費(fèi)多少有直接的聯(lián)系，這無(wú)疑能夠產(chǎn)生一種激勵(lì)勞動(dòng)者的職期間積極勞動(dòng)，提高效率。
此外，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及面廣，參與人數(shù)眾多，其運(yùn)作中能夠籌集到大量的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，能為資本市場(chǎng)提供巨大的資金來(lái)源，尤其是實(shí)行基金制的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，
個(gè)人賬戶(hù)中的資金積累以數(shù)十年計(jì)算，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模更大，為市場(chǎng)提供更多的資金，通過(guò)對(duì)規(guī)模資金的運(yùn)營(yíng)和利用，有利于國(guó)家對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控。
在中國(guó)，90年代之前，企業(yè)職工實(shí)行的是單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1991年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確提出："隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度"。從此，中國(guó)逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
主要特點(diǎn)
一是由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。
三是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會(huì)穩(wěn)定；能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
養(yǎng)老問(wèn)題不僅是社會(huì)問(wèn)題，而且是一個(gè)全球性問(wèn)題，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、文明發(fā)展，需要我們予以足夠的重視。
由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣，被保險(xiǎn)人享受待遇的時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用收支規(guī)模龐大，因此，必須由政府設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實(shí)施。
參考資料：百度百科-養(yǎng)老保險(xiǎn)
退休金與工齡有關(guān)系嗎？
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