五險一金指的是
基本養老保險、基本醫療保險、
工傷保險、失業保險、
生育保險和住房公積金
　　《中華人民共和國社會保險法》
　　第二章
基本養老保險
　　第三章
基本醫療保險
　　第四章
工傷保險
　　第五章
失業保險
　　第六章
生育保險
　　第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
　　《住房公積金管理條例》
　　第一條　為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水平，制定本條例。
　　第二條　本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
　　本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
　　第三條　職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。

“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

五險一金指的是五種社會保險以及一個公積金。“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條　繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條　繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
《住房公積金管理條例》
第十三條 住房公積金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險，以及住房公積金，如果是正規單位不買可以去告它的

五險一金中的一金是指住房公積金。

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

五險一金中的“五險”包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，又稱“社保”，而五險一金中的一金指的是住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。準確的說是“五險一金”，您說的“六險”可能是除了醫療保險外，加上了補充醫療保險，或者是意外保險，這是額外的。也不是法定的。六險：養老保險、醫療保險、失業保險，意外保險（或補充醫療保險），工傷保險，生育保險。 兩金： 住房公積金，企業年金。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

五險一金可以說是員工的一種福利待遇，是單位必須按國家相關政策為員工繳納的，是工資報酬的補充和延續，對員工來說是有利無弊的。
一、五險，就是社保，指的是養老、工傷、失業、醫療、生育5個險種。
1、養老：單位和員工都要繳納。單位繳的歸社保基金；員工繳的全額歸本人。達到繳費年限和規定退休年齡，終身可以逐月領取養老金，去世后家屬可申請領取喪葬費、撫恤金等死亡待遇。
2、醫療：全稱基本醫療保險，單位和員工都要繳納，但也有單方繳納的，而且繳的錢有些是全歸社保基金，有些是按比例劃歸個人，各地政策不一樣。“退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；”（社保法第二十七條）有些地方可能會要求單位繼續為退休人員繳費，但個人是免繳的。如果生病住院或門診，可按比例報銷，報銷政策也是各地不一。
3、工傷：單位繳，個人免繳，歸社保基金。當出現事故并被認定工傷，可按比例報銷醫療費用，報銷比例較醫保高。因工死亡的，家屬可申請領取喪葬費、撫恤金和因工死亡補助金。
4、失業：單位和員工都要繳納，全部歸社保基金。如果非個人原因解除或終止勞動合同，可申請領取失業保險金，且在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險的，享受基本醫療保險待遇。“失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。”（社保法第四十八條）
5、生育：單位繳，個人免繳，歸社保基金。“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。” （社保法第五十四條）很簡單，符合計劃生育政策生育的，按比例報銷生育費用或按固定額發給生育津貼，各地政策不一。
6、五險所繳的金額，單位占比多，個人占比少，總的來說，個人不吃虧。申請待遇，都需要手續，提供材料，各地具體要求可能不太一樣，但大同小異。當出現可享受相應待遇的情況，不管是好是壞，對個人來說，都在一定程度上減輕了自己或家屬的經濟負擔。
二、一金，指的是住房公積金，單位和員工繳納金額一樣，全部歸個人。很多人對五險不感興趣，但對公積金特別在意，因為個人繳的越多，單位也就繳得多，而且都歸個人所有。根據國家規定，各地實施細則，公積金一般只能在買房、租房、大修住房等涉及“房”的情況下才能申請領取，失業達到一定年限和退休的，也可申請領取。同五險，申領需要手續提供材料。

五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
準確的說是“五險一金”，您說的“六險”可能是除了醫療保險外，加上了補充醫療保險，或者是意外保險，這是額外的。也不是法定的。
六險：養老保險、醫療保險、失業保險，意外保險（或補充醫療保險），工傷保險，生育保險。 兩金： 住房公積金，企業年金。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。