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社保和五險一金有什么區別

首頁 > 社保2020-06-21 14:21:39

醫社保跟五險一金有什么區別

概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金指的是除上述保險外,還包括住房公積金。范圍不同:社會保險僅僅包含養老保險等五個險種,但五險一金還包含有住房公積金。即五險一金包含社保。

社保和五險一金有什么區別

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很多人弄不清楚社保與五險一金的區別,我整理了大家在這方面的疑問,撰寫了一篇關于社保與五險一金的科普文,有需要的可以看看:社會保險是五險一金嗎?有什么區別?哪個好?

社保和五險一金區別在于包含范圍一大一小,以及概念不一樣。

社保,是國家通過立法,在參保公民遭遇年老、疾病、生育、工傷、失業等風險時,能夠給予物質幫助、減少經濟損失、保障基本生活的社會保障制度。

它包含了“五險”:

養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險

而“一金”,指的是住房公積金。

它們具體是指:

養老保險:是國家為了保障老年人有錢生活而建立的一種社會保障制度。只要我們在退休前累計繳納滿15年,就可以在退休后,每月領取到一筆退休金直至身故。

醫療保險:就是我們生病時,可以報銷我們去醫院的門診費,以及一定比例的住院產生的住院、醫療費的保險。

生育保險:是國家給準備生小孩的女性,提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。

工傷保險:顧名思義,就是當我們在工作期間和工作地點,受到工傷或患職業病甚至身故時,能夠給予我們或家人補償的保險。

失業保險:保證我們因公司破產或被解雇等原因失業后,能從社會上獲得失業金、專業訓練、職業介紹,保證自己還能有錢生活且能再次就業的社會保障制度。

住房公積金:就是可以用來買房、租房、裝修房子的貸款,并且利息還超低。

這五險與住房公積金被合稱為“五險一金”,即是說,五險一金包含了社保,它們之間的區別僅在于包含范圍與概念不同,沒有孰好孰壞一說。

值得注意的是,“一金”其實不屬于社保,我們之所以會在平時將五險一金概指為社保,僅僅只是為了方便統稱,用于指代用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱而已。

也就是說,當看到有人講,社保就是五險一金時,沒必要太在意,因為多數情況下,這么稱呼其實沒有太大影響,我們不會在正式情況下弄混就好。

此外,五險一金是社會要求公司強制幫我們繳納的,而且它雖然很少會用到,但用到的時候卻會直接關系到我們的生活,倘若我們不能提前弄懂它怎么用的話,不但可能用不了醫療險、退休時沒多少退休金拿,至于怎么用生育險、工傷險、失業險以及公積金那就更加不可能知道了。

五險一金用處與使用方法各不相同,我對每一個都單獨進行過詳細的梳理,我都放在公眾號"學霸說保障"的菜單欄里了,想系統了解的朋友歡迎自取。這里放上一個大科普貼:為什么說一定要繳納社保?不繳會怎么樣?

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社保與五險一金的區別如下:

1.概念不同:社保即社會保險,包括5個險種養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險,而這五個險種即“五險”,“一金”即住房公積金。

2.范圍不同:社會保險只包含養老保險等五個險種,但五險一金還有住房公積金。即五險一金包含社保。

3.內容不同:社保不包含五險一金,但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定,單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。

‍拓展資料:‍‍通常單位和個人都需要繳納,而且繳納的比例是不同的。

‍‍其中,單位繳納的資金進入社會統籌賬戶,個人繳納的資金進入個人賬戶。

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不同地方的繳納比例略有不同,一般來說:

醫療保險:個人負擔比例為工資的2%,單位繳納比例為工資的7%

養老保險:個人負擔比例為工資的8%,單位繳納比例為工資的16%

工傷保險:單位全額負擔,繳納比例為工資的1%,個人不花錢

生育保險:單位全額負擔,繳納比例為工資的1%,個人也不花錢

失業保險:個人負擔比例為工資的0.3%,單位繳納比例為工資的0.7%

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概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金指的是除上述保險外,還包括住房公積金。范圍不同:社會保險僅僅包含養老保險等五個險種,但五險一金還包含有住房公積金。即五險一金包含社保。

1、社保與五險一金的概念不同。
社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、社保與五險一金的范圍不同。
社會保險僅僅包含養老保險等五個險種,但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。
根據我國相關條例規定,單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。
3、繳費制度不同
社保單指養老保險,可以個人單獨繳費,五險一金是指:養老保險,醫療保險,失業險,工傷險,計劃生育險(女工才能享受)和住房公積金,這是有單位才能交的,尤其是工傷險,計劃生育險是單位應繳的,不需個人交。
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醫社保包含哪些部分?與五險一金有什么區別?

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很多人弄不清楚社保與五險一金的區別,我整理了大家在這方面的疑問,撰寫了一篇關于社保與五險一金的科普文,有需要的可以看看:社會保險是五險一金嗎?有什么區別?哪個好?

社保和五險一金區別只在于社保跟五險一金的包含范圍與概念不同,兩者沒有孰好孰壞。

社保,是國家對參保公民在遭遇年老、疾病、生育、工傷、失業等風險時,給予其物質幫助,保障其基本生活的社會保障制度。

它包含了“五險”:

養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險

而“一金”,指的是住房公積金。

它們具體是指:

養老保險:是保障我們退休后,仍然有錢可用的保險。它只需要我們在退休前累計繳納時間達到15年,就可以在退休后,每月領取到一筆數量可觀的退休金。

醫療保險:是國家對參保公民因疾病風險造成的經濟損失進行補償的一種社會保障制度。是社保中用處最大,效果最強力,我們平時接觸最多的保險。

生育保險:是國家給準備生小孩的女性,提供生育津貼與產假,并報銷生育醫療費、產前產后檢查費、節育手術費等費用的一種社會福利。

工傷保險:就是當我們在工作期間因為意外傷害或職業病等原因,暫時或永久喪失勞動能力甚至身故的時候,能夠給予我們或家人補償的保險。

失業保險:是國家給予失業者物質幫助,保障其基本生活,并為其提供專業訓練、職業介紹,幫助其再就業的社會福利制度。

住房公積金:就是國家給予公民來買房、租房、裝修房子的利息超低的貸款基金。

以上六個合起來,就叫做“五險一金”,也就是說,五險一金包括了社保,它們之間是包含關系,在概念上僅僅差了一個住房公積金而已。

值得強調的是,住房公積金其實不屬于社保,雖然我們會在平時將五險一金概指為社保,但那僅僅只是為了方便統稱而已。

也就是說,以后如果聽到有人說,社保就是五險一金時,不必刻意糾正,從廣義上講這么稱呼影響不大,我們不會在正式情況下弄混就好。

此外,五險一金國家規定企事業單位必須繳納,并且它與我們的生活緊密相連,我們如果不了解它具體有什么用、怎么用的話,不但可能醫療險用不了、退休時覺得拿到的退休金不夠多,更可能連生育險、工傷險、失業險怎么用都不清楚。

五險一金用處與使用方法各不相同,我對每一個都單獨進行過詳細的梳理,我都整理好放在公眾號"學霸說保障"的菜單欄里了,想系統了解的可以去看看。這里放上一個大科普貼:為什么說一定要繳納社保?不繳會怎么樣?

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醫社保包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。


區別在于五險一金比社保多了住房公積金。


五險包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險;一金是住房公積金。

拓展資料:

醫保指社會醫療保險。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規,為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶;用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分,一部分劃入個人賬戶,一部分用于建立統籌基金。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

參考資料:百度百科--五險一金

醫社保包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

區別在于五險一金比社保多了住房公積金。

五險包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險;一金是住房公積金。

拓展

醫療保險一般指基本醫療保險,是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費,建立醫療保險基金,參保人員患病就診發生醫療費用后,由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量,再加上政府的資助,可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助,減輕醫療費用負擔,防止患病的社會成員“因病致貧”。百度百科_醫療保險

社保包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
區別在于五險一金比社保多了住房公積金。
五險包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險;一金是住房公積金。
如果有單位的話,直接問單位人事或是財務經辦人員最簡單了。因為五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)。社會保險包含:養老+醫療+失業+工傷+生育 五個險種。社會保險和公積金都是國家給勞動者的一種福利,主要通過用人單位來實現。同時這也是單位應盡的義務,與單位簽定勞動合同的時候一定要有這一部分內容。換句話說,這是勞動者的權利。
  如果是靈活就業人員,那就自己給自己發工資,只需要三險一金,從自個腰包交的保險(養老+醫療+失業+公積金)。

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