社保繳費基數是怎么確定的？不是按照上一年的平均工資作為繳費基數嗎？

首頁 > 社保2020-11-08 18:36:22

社保繳費基數是怎么確定的？不是按照上一年的平均工資作為繳費基數嗎？

是指參保人員繳費年度的上一年度月平工資。如今天填寫是2012年7月19日，目前是處在2012年繳費年度（2012年4月-2011年3月），核定本年度繳費工資基數的依據是參保人上一年度（即2011年度）月平工資。比如：該參保人上一年度稅險前工資總額為6萬元，則其月平均工資為5,000元。因此，您應該填寫的“確定繳費基數的月平均工資”即為5,000元。

是的，但是不是你的平均工資，而是社會平均工資。并且對與在職者是以個人上年度平均收入為繳費基數的。如果單位不按你的實際收入為繳費基數繳費，你有確鑿證據，就到單位所在地區級勞動監察大隊進行舉報。

社保繳費基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社保繳費基數上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。
社會保險法規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
這意味著，大多數職工是按本人工資作為基數繳納社會保險費，只有少數收入偏低的職工和少數收入偏高的職工，繳費基數不是本人工資。假設某地社會平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當地工資在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數。
擴展資料
2006年11月15日，為做好新形勢下社會保險繳費基數核定與稽核工作，勞動和社會保障部社會保險事業管理中心發布關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知，規定社會保險繳費基數的核定依據是：
自“1990年，國家統計局發布了《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號），之后相繼下發了一系列通知對有關工資總額統計做出了明確規定，每年各省區市統計局在勞動統計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應作為核定社會保險繳費基數的依據。凡是國家統計局有關文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目，均應作為社會保險繳費基數”。
由此可見，工資總額，除非國家統計局有明確文件規定不作為工資收入統計的項目，否則就都應該按照有關規定，作為社會保險繳費基數。
參考資料來源：人力資源和社會保障部-社保繳費基數上調，影響有多大
參考資料來源：上海市人民政府-2019年度本市社保繳費基數確定
參考資料來源：中華人民共和國審計署辦公廳-社會保障資金繳費基數的計算方法

社保繳費基數是按照本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。
個人繳費基數是根據你上一年度月平均工資（4000）確定。上一年度月平均工資低于當地最低繳納基數（如：3000）的，按最低基數（3000）繳納；高于最高繳納基數的（如：13000），以最高基數（13000）繳納；介于最低與最高基數之間的，按實際月平均工資基數（4000）繳納。
如果公司確實存在按最低基數繳納的，可以掌握書面證據，要求公司補繳（一年內有效），協商不成，可以到單位所在地勞動監察大隊投訴，還可以走司法程序。

社保繳費基數是等于上一年度的實際月平均工資嗎？上一年11月份才進公司，實際平均工資該怎么算呢？

社保繳費基數是等于上一年度的實際月平均工資嗎？上一年11月份才進公司，實際平均工資該怎么算呢？工傷十級賠償，社保繳費工資低于我實際平均工資，公司說今年六月給我簽了一個社保基數申報，說我是自愿簽的，社保繳費工資跟實際工資的差額不會補給我！

一、去年11月進公司，11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資，是正常的。可查一下，社保基數應與合同工資一致。

二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認，那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同，若不同，可要求單位調整。單位說自愿的而不補是不妥當的，關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。

擴展資料：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

參考資料來源：百度百科-社保繳納基數

1，去年11月進公司，11、12月的平均工資作為去年月平均工資。
社保基數<月實際工資，是正常的。可查一下，社保基數應與合同工資一致。

2，該基數作為2017年交費基礎。若你簽字確認，那有責任。你可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資相同？若不同，可要求單位調整。單位說你自愿的而不補是不妥當的，關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。

供參考

社保繳費基數理論上是職工上年全年平均工資，但若這個平均工資低于當地社會平均工資的60%，則按社平60%計算。

養老保險職工繳納基數為8%，是按照本人上一年度的月平均工資為標準還是按照社保最低繳費基數為標準？

比如上一年度月平均工資為1200，上一年度全省在崗職工月平均工資為2200，社保最低繳費基數標準為1400。由于低于2200的60%，是按照1320來計算。還是按照社保的1400來計算。到底是1320*8%還是1400*8%。

按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

參加基本養老保險、醫療保險等五項社會保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。如以北京市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，則是7086元，比2014年的6463元增加623元。

其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資300%確定，即21258元，比2015年的19389元增加1869元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，即2834元，上漲249元；

參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，即4252元，同比增374元。

擴展資料：

北京市人力社保局、市統計局昨天公布了2015年度全市職工月平均工資為7086元，這意味著與之聯動的今年本市各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之調整，2016年的繳費上限比2015年增加1869元。對在職職工個人來說，養老險最低月繳費標準同比漲20元，最高漲150元。

本市昨天公布2015年度全市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元，與其相關的社保繳費基數的上下限、工傷保險定期待遇等均會照此標準進行調整。

參考資料來源：鳳凰網-去年職工月均工資7086元

一般情況下，大部分企業都選擇最低標準，也就是1400*8%。
社會保險參保申報表上的上一年度平均工資不是社保繳費基數，而是上一年度平均工資的60%-300%。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

養老、醫療等社會保險基數即認可你采用上一年度的月平均工資計算，也認可你采用社會平均工資基數計算，這個沒有“必須”的指令。但是，如果你的上年度月均工資低于相應社保基數的最低限，即使你仍采用你的工資基數，社保也會自動為你上調至最低限額。
所以，根據你上述所說，最終結果應該是采用1400*8%。

以社保最低繳費基數為標準。

一般情況下，大部分企業都選擇最低標準，也就是1400*8%，

實際上，按規定如果你的工資超過了1400，應該按你當月的個人工資的8%計算的！但是這樣操作起來非常麻煩！

所以如果你的工資沒有最低標準高，是按照最低標準扣，如果超過了，就按你的前面12個月的平均工資扣除！

請問社保：社保繳費基數不是按照社會平均工資的百分之多少為基數來繳納的，個人部

請問社保：rn社保繳費基數不是按照社會平均工資的百分之多少為基數來繳納的，個人部分是按照本人上年度月平均工資為基數計算的，個人上年度月平均工資低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按照60%計算，高于上年度在崗職工平均工資300%的按照300%計算。rn假如小明2014年5月工資2500元。那么這個“個人上年度月平均工資低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按照60%計算，”怎么理解呢？請簡單說明好嗎？敬請高手賜教好嗎謝謝

社保繳費是依照當地規定來交的。工資低于當地規定的最低繳費基數的，按最低繳費基數乘以比例繳納，工資高于最低繳費基數時，按工資繳納，最高繳納不高于規定的最高繳納基數的上限。
社保繳費基數是基于單位年度工資的申報，依照市平均工資的60%確定上下限。社保部門會依照單位申報的工資來確定次年的單位各人的繳費基數