已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。如果辭職后沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然后，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。

從公司離職后，我的五險一金怎么辦？

離職后，你的社保怎么辦？

1、本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流專動社會保險關系屬轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶后，打印《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）；

2、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

3、需要提醒的是：如果你決定離開一個城市時，務必到社保經辦機構開具并妥善保存參保繳費憑證；當到另一個城市就業時，請及時提出轉移接續申請。

去唐山社bai保局問是否需要社du保轉移接收函，zhi需要就去廣dao州社保局辦理轉移接回收函。可以答去問工作人員相關的事項。如果要代辦。需要帶上委托書、身份證、受托人的身份證證明文件，在窗口辦理即可。

社保必備要素：

第一，依法建立。即現代社會保障制度遵循的是立法先行的原則，是通過社會保障立法來確立社會保障制度，法制規范是社會保障制度賴以建立的客觀基礎與依據。

第二，突出以人為本。它以保障和改善國民生活、增進國民福利為宗旨，包括經濟保障與服務保障。

第三，具有經濟福利性。即從直接的經濟利益關系來看，因有政府、雇主與社會各界的參與和分擔責任，受益者的所得要大于所費。

第四，屬于社會化行為。即由官方機構或社會團體來承擔社會保障的實施人物，而非供給者與受益方的直接對應行為。

只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。社保轉移條件：1.女不能超過40周歲，男不能超過50周歲；2.已在社保轉入地參加社會保險。社保轉移流程：1、轉出地申請、2、轉入地參保、3、轉入地社保局辦理。

第一個主問題：辭職以后社保可以停掉，也可以自己繳納。

第二個主問題：社保轉移到新單位，可以在新單位提出申請，然后再原單位去辦理一個社保轉移證明即可，然后帶上證明到新單位辦理社保，所有的事情都是新單位幫忙辦理，個人只需要提供身份證即可。

轉移社保流程：

1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息，對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

辦理轉移機構：個人新參保地社保經辦機構（參保社保中心）。

轉移所需材料：原單位的《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。

轉移幾項：個人養老保險、醫療保險、工傷保險、生育險、失業保險、住房公積金。

擴展資料：

社保轉移資料：

1、參保人申請出具省內《參保憑證》的，憑本人身份證原件;申請出具跨省《參保憑證》的，憑本人身份證原件和復印件。如委托他人辦理的，提供參保人身份證復印件、委托人的身份證復印件和原件及委托書。

2、轉入地社會保險經辦機構出具的《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

參考資料：社保轉移_百度百科

辭職后可以將社保進行轉移，辦理轉移手續。

需要提供的材料如下：

1、保險轉移單

2、保險繳費證明

3、原單位解除勞動合同證明

4、身份證復印件

將以上材料交至新公司人力資源部，由人力資源部去社保局辦理保險轉移手續。

擴展資料

特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特征3：社會保險屬于強制性保險；

特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

參考資料來源：百度百科：社保

已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。如果辭職后沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然后，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。

只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。社保轉移條件：1.女不能超過40周歲，男不能超過50周歲；2.已在社保轉入地參加社會保險。社保轉移流程：1、轉出地申請、2、轉入地參保、3、轉入地社保局辦理。

1.到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

2.持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系。

3.業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。

4.保地社保機構在收到《聯系函》后15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費并辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》。

5.參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后15個工作日內辦結相關手續。

擴展資料

1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。

3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。

4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。

5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

參考資料來源：百度百科：社保

異地社保轉移流程：

1、接收地社保開具《接收函》，《接收函》上必須提供轉移人身份證號碼、轉入地社保所在銀行名稱及轉入地社保帳號。

2、本人須持《接收函》、社保手冊、終止合同書到公司辦理社保轉移手續。轉移手續辦理時萬家盛世人力資源公司會給轉移人開具《養老保險轉移清單》及《養老保險帳戶明細》。

3、本人須持由公司開具的《養老保險轉移清單》到醫療保險辦公室辦理醫療保險轉移手續及醫保帳戶結清手續。

擴展資料：

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定續：

(一)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

(二)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

(三)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

(四)新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

這里的前提是在外地的公司把你的社保關系先中止。自己交社保，可以辦理養老、醫療保險。

參考資料來源：百度百科-社保轉移