一、生育保險是什么
生育險是指在懷孕和分娩期間，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼、產假的一種社會保險制度。
不同于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，生育保險全部由公司繳納，個人不需要掏錢，相當于免費的福利。無論是男員工還是女員工，生沒生過孩子，公司都要為其繳納生育保險，繳納比例為基本工資的0.8%(以北京為例)。

由于生育保險只能由公司代繳，所以對于自由職業(yè)者相當不友好。但是不用擔心，2019年國家推動生育保險并入醫(yī)保。未來，只要參加醫(yī)保，就能享受生育險的待遇了。
一般來說，符合計劃生育規(guī)定，連續(xù)繳納社保滿1年，生育時仍在參保的，生娃兒時就可以使用。（ps：各地政策對繳納時間要求不同，北京要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州要求累計繳納社保1年。）
對于懷孕之后準備辭掉工作的準媽媽來說，要慎重考慮，如果是主動辭職，既不能享受生育險，又不能領取失業(yè)金，一下子自會損失很多錢。
二、生育險包括哪些內容？
生育險包括三個部分，分別是產假、生育醫(yī)療待遇、生育津貼三個部分，象菌將一一為大家介紹。
1、產假
各地區(qū)政策不同，一般來說，產假是從分娩前半個月至產后兩個半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后長至四個月。如果是剖腹產，可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
山西、安徽、江西、寧夏等地，產假最長達到158天，北京為128天。產假具體的天數(shù)以當?shù)卣邽闇省?br />產假并不是女性的專屬，男性也有相關待遇。男性職工一般享有7天-30天的陪產假，不過勞動法等相關法律并沒有對陪產假做出明確的規(guī)定，具體還是要以各地區(qū)，各公司的制度為準。
2、生育醫(yī)療待遇（生育費用+計劃生育費用)
生育費用是生孩子（或流產）過程中的產前檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，也可以由此來報銷
以北京為例，產檢最高可報銷1400元，在三級醫(yī)院順產可報銷3000元，剖腹產可報銷4400元；在一級或二級醫(yī)院生產的，報銷的數(shù)額會相對少一些。流產也是可以報銷的，門診流產和住院流產的報銷標準不同，需根據(jù)實際情況來定。
不過呢，只有在社保定點醫(yī)院產生的費用才可以通過生育險來報銷；產檢也只是目錄范圍內的，像做羊水穿刺、基因檢測這些項目，就需要自費了。
如果女方不上班，或者是自由職業(yè)者，沒有繳納生育保險，可以用老公的生育險來報銷這部分費用。
計劃生育費用包括取出或置入宮內節(jié)育器、結扎、復通手術醫(yī)療費用等。
3、生育津貼
生育津貼是對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼=上年本單位人均繳費工資÷30×產假天數(shù)。
舉個例子：（假設：上年單位的平均工資是5000，產假為98天）
①王女士的基本工資為5000，如果是順產，可以領取5000÷30×98=16333元。
②王女士的基本工資只有4000，低于上年單位的平均工資。領取生育津貼也是16333元，不會把比工資多出來的部分上交。
③王女士的基本工資是8000。那么，用人單位必須要保障王女士的權益，產假期間工資待遇不能降低，生育津貼低于工資的部分，單位就要把差額補上。
生育津貼≠產假工資，生育津貼支付的主體是生育保險經辦機構，而產假工資的支付主體是工資，二者不是一個概念。在生育期間，由于勞動者沒有提供勞動，實際上用人單位是可以不發(fā)放工資的。
此外，男方也有陪產假津貼，即對男性陪產假期間的工資性補助。計算公式為：男員工公司平均工資÷30×陪產假天數(shù)。
如果女方沒有繳納生育保險，則無法享受生育津貼。再次提醒，打算辭職備孕的職場女精英們，慎重考慮。
三、關于生育險的一些小問題
1、二胎可以使用生育險嗎？
只要是符合計劃生育規(guī)定的，無論是一胎還是二胎，報銷標準都是一樣的。
2、工作地和戶口所在地不同，在哪里報銷？
一般來說，在哪里繳納生育保險，就在哪里報銷。如果為方便家人照顧，想回老家生育，也是可以報銷的，但是手續(xù)比較麻煩。
每個城市的政策不一樣，要根據(jù)當?shù)厣绫＞值囊?guī)定來報銷，如果打算異地生育，最好是提前向當?shù)氐纳绫＞謫柡茫_認一下報銷的手續(xù)及流程。
3、男人的生育險有什么用？
首先，男性在做計劃生育相關手術時，可以報銷費用。
其次，如果女方沒有繳納生育保險，生孩子期間產生的生育費用（包括檢查費、接生費、手術費等）可以通過男方的生育險來報銷。
此外，在老婆生育期間，老公有陪產假，并享有陪產假津貼。
4、夫妻雙方都繳納了生育保險，可以重復報銷嗎？
不可以，如果夫妻雙方都繳納了生育保險，女方可享受生育醫(yī)療待遇+生育津貼，男方不可重復申請。
但是男方可申請陪產假，及陪產假津貼。
寫在最后：
十月懷胎，一朝分娩，產后還要恢復，不僅要承受身體上的痛苦，還要應對工作上的困難。很多女性因為生育而放棄工作和事業(yè)，雖然能夠安心養(yǎng)胎，但也要承擔更大的經濟壓力。
生育險是對婦女生育價值的肯定，也是一項相當不錯的社會福利，前前后后能得到不少錢，對于女性恢復勞動能力，重返工作崗位具有重要意義。
希望這篇文章能幫到你，讓更多的女性了解生育險的作用，用好這項社會福利。

生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：
1、計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；
2、生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
3、嬰兒出生證。

社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。
用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。

報銷需要帶的材料有以下幾種：
醫(yī)療費用申報單；
本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；
本人有銀聯(lián)標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。
最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

生育保險是指女性生育后可以領取生育補貼、報銷產前檢查費用和生產時的費用。 生育保險個人是不需要交費的。

生育險報銷時其報銷的資金是由社保的生育保險金來承擔的。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

擴展資料：
《生育保險辦法》第十五條
生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于產假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十六條
按照國家規(guī)定由公共衛(wèi)生服務項目或者基本醫(yī)療保險基金等支付的生育醫(yī)療費用，生育保險基金不再支付。
參考資料來源：百度百科——中華人民共和國社會保險法

如果你說的是社會生育保險，只能在單位辦理的，其費用是由單位出資，個人不用付，當個人住院時，所支付的費用符合計劃生育政策的，是由社保出資劃入單位賬戶，單位代為發(fā)放。

出生證明，住院證明！社保報的！