勞務(wù)派遣，工資由誰支付？
我國《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”由此，在勞動派遣關(guān)系中，應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司給勞動者發(fā)放工資。需要注意的是，在現(xiàn)實生活中，為了方便勞動者領(lǐng)取工資，在用人單位和勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議中，可以約定由用人單位支付工資，這樣就解決了許多跨地區(qū)派遣勞動者領(lǐng)取工資不方便的問題。
勞務(wù)派遣的員工工資，能否由用工單位代發(fā)，而不是由派遣公司發(fā)放？
不可以，除非轉(zhuǎn)為了用工單位的正式員工，與用工單位簽訂勞動合同。
勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。
只要是簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，就說明并不是工作單位的正式員工，只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工，通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務(wù)派遣員工都是臨時工，并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務(wù)派遣公司之間進行協(xié)議，與用工單位是沒有關(guān)系的。
如果在合約期滿之后，用工單位會根據(jù)實際的情況決定是否與勞務(wù)派遣員工續(xù)約，如果是續(xù)約了，那么員工也還是和勞務(wù)派遣公司續(xù)約。
只有轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝坏恼絾T工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位直接發(fā)放。
勞務(wù)派遣員工的薪資，由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅？
勞務(wù)派遣員工的薪資是由用人單位申報個人所得稅。
勞動派遣員工是與用人單位之間建立勞動關(guān)系，而不是用工單位。其薪資發(fā)放是由用人單位支付的，個稅也是由用人單位代繳的。
勞務(wù)派遣員工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣用工協(xié)議，應(yīng)當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務(wù)派遣員工。則對用工單位來說，按全額確認收入，按支付給勞務(wù)派遣員工的為成本，增值稅按差額征收，則勞務(wù)派遣員工的個稅應(yīng)當由用工單位申報個稅。
擴展資料：
勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔《勞動法》上義務(wù)的用人單位。
勞務(wù)派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動，而只是將 被派遣員工組織起來，統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。
但是，由于勞務(wù)派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān) 系，在《勞動法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔義務(wù)。
從勞動法的角度，應(yīng)當由用工單位（即勞務(wù)公司）申報個稅，根據(jù)勞動關(guān)系來確定
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
參考資料來源：工資支付暫行規(guī)定 -百度百科
參考資料來源：勞動法-中華人民共和國政府網(wǎng)
勞務(wù)派遣員工的薪資由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅？
理論上來說，勞務(wù)派遣員工與用工單位（即勞務(wù)公司）簽訂的勞務(wù)派遣用工協(xié)議，應(yīng)當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務(wù)派遣員工，則對用工單位（即勞務(wù)公司）來說，按全額確認收入，按支付給勞務(wù)派遣員工的為成本，增值稅按差額征收，則勞務(wù)派遣員工的個稅應(yīng)當由用工單位申報個稅。用工單位憑用工單位（即勞務(wù)公司）開具的發(fā)票作為所得稅前扣除的依據(jù)。
《勞動合同法》第58條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。
勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔《勞動法》上義務(wù)的用人單位。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動，而只是將 被派遣員工組織起來，統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。但是，由于勞務(wù)派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān) 系，在《勞動法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔義務(wù)。
從勞動法的角度，應(yīng)當由用工單位（即勞務(wù)公司）申報個稅，根據(jù)勞動關(guān)系來確定。
但如果用人單位支付勞務(wù)派遣員工大部分薪酬，用工單位（即勞務(wù)公司）代收代繳勞務(wù)派遣員工五險一金，則存由誰申報勞務(wù)派遣員工的個稅問題（及五險一金如何扣），以及用人單位的所得稅前工資薪金扣除問題？
個人所得稅法中規(guī)定，派遣單位和雇傭單位同時支付員工工資的，由雇傭單位扣生計費，正常申報，派遣單位不扣除費用申報，兩個單位都需要申報，最后合并納稅調(diào)整。實際上員工的工資可以分為2塊，一部分為代繳的社保，由勞務(wù)公司交，申報個稅沒問題，剩余部分在用工單位發(fā)，扣生計費，申報個稅也沒有問題，個稅款計算是一致。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除。
工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
按道理是派遣單位，用工單位把錢打給派遣單位，不直接發(fā)給工作人員
用工單位可以直接發(fā)工資給派遣員工嗎？
勞務(wù)派遣工的工資，應(yīng)當由派遣單位發(fā)放。
工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位支付給勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣中，派遣單位是用人單位，履行支付工資和依法繳納社會保險費的義務(wù)，一般都是用工單位將派遣工的工資支付給派遣單位由派遣單位發(fā)放。
雖然，法律并未禁止經(jīng)派遣單位與用工單位協(xié)商，由用工單位代發(fā)工資。但是，職工實際享受的應(yīng)發(fā)工資是繳納社會保險費的基數(shù)，勞務(wù)派遣中，是由派遣單位繳納社會保險費，用工單位代發(fā)工資不利于社會保險費的繳納。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣員工的薪資由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅？
勞務(wù)派遣員工的薪資是由用人單位申報個人所得稅。勞動派遣員工是與用人單位之間建立勞動關(guān)系，而不是用工單位。其薪資發(fā)放是由用人單位支付的，個稅也是由用人單位代繳的。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞務(wù)派遣員工的薪資由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅？
理論上來說，勞務(wù)派遣員工與用工單位（即勞務(wù)公司）簽訂的勞務(wù)派遣用工協(xié)議，應(yīng)當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務(wù)派遣員工，則對用工單位（即勞務(wù)公司）來說，按全額確認收入，按支付給勞務(wù)派遣員工的為成本，增值稅按差額征收，則勞務(wù)派遣員工的個稅應(yīng)當由用工單位申報個稅。用工單位憑用工單位（即勞務(wù)公司）開具的發(fā)票作為所得稅前扣除的依據(jù)。
《勞動合同法》第58條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。
勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔《勞動法》上義務(wù)的用人單位。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動，而只是將 被派遣員工組織起來，統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。但是，由于勞務(wù)派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān) 系，在《勞動法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔義務(wù)。
從勞動法的角度，應(yīng)當由用工單位（即勞務(wù)公司）申報個稅，根據(jù)勞動關(guān)系來確定。
但如果用人單位支付勞務(wù)派遣員工大部分薪酬，用工單位（即勞務(wù)公司）代收代繳勞務(wù)派遣員工五險一金，則存由誰申報勞務(wù)派遣員工的個稅問題（及五險一金如何扣），以及用人單位的所得稅前工資薪金扣除問題？
個人所得稅法中規(guī)定，派遣單位和雇傭單位同時支付員工工資的，由雇傭單位扣生計費，正常申報，派遣單位不扣除費用申報，兩個單位都需要申報，最后合并納稅調(diào)整。實際上員工的工資可以分為2塊，一部分為代繳的社保，由勞務(wù)公司交，申報個稅沒問題，剩余部分在用工單位發(fā)，扣生計費，申報個稅也沒有問題，個稅款計算是一致。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除。
工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
勞務(wù)派遣員工的薪資是由用人單位申報個人所得稅。
勞動派遣員工是與用人單位之間建立勞動關(guān)系，而不是用工單位。其薪資發(fā)放是由用人單位支付的，個稅也是由用人單位代繳的。勞務(wù)派遣員工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣用工協(xié)議，應(yīng)當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務(wù)派遣員工。則對用工單位來說，按全額確認收入，按支付給勞務(wù)派遣員工的為成本，增值稅按差額征收，則勞務(wù)派遣員工的個稅應(yīng)當由用工單位申報個稅。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞務(wù)派遣員工的薪資的個人所得稅申報是由勞務(wù)派遣單位申報的，
相關(guān)推薦：
工傷保險相關(guān)規(guī)定(五險一金工傷怎樣賠償)
保險合同的解除(保險合同的解除有哪些形式)
個人住房貸款保險(個人貸款抵押房屋保險是什么保險)
保險詐騙罪處罰(保險詐騙罪會受何種處罰)
工傷保險條例解釋(如何解釋屬于工傷)