2019年深戶繳納社保，工資繳納最低標準是多少
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按你個人所繳金額，應是非深戶，繳費標準如下，公司遠比個人繳納的多。
非深戶社保最低標準分別為：
養老保險：1320元（深圳市最低工資），公司繳納比例10%（132元），個人繳納8%（105.6元）
醫療保險：4205元（上年度平均工資）
住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%（33.64），個人繳納0.2%（8.41））
失業保險征收標準(單位繳納)
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%
失業保險條例正在修訂中，我們將隨時更新本文!
工傷保險征收標準(單位繳納)
按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交：0.25%，0.5%，0.75%
生育保險征收標準(單位繳納)
目前，生育保險是包含在醫療保險中的，以后有可能獨立出來。
綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金；
住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金；
合作醫療（農民工醫療）：暫時沒有生育保險，也不能單獨購買。
2019年深圳社保繳費最低金額是多少
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按你個人所繳金額，應是非深戶，繳費標準如下，公司遠比個人繳納的多。
非深戶社保最低標準分別為：
養老保險：1320元（深圳市最低工資），公司繳納比例10%（132元），個人繳納8%（105.6元）
醫療保險：4205元（上年度平均工資）
住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%（33.64），個人繳納0.2%（8.41））
失業保險征收標準(單位繳納)
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%
失業保險條例正在修訂中，我們將隨時更新本文!
工傷保險征收標準(單位繳納)
按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交：0.25%，0.5%，0.75%
生育保險征收標準(單位繳納)
目前，生育保險是包含在醫療保險中的，以后有可能獨立出來。
綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金；
住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金；
合作醫療（農民工醫療）：暫時沒有生育保險，也不能單獨購買。
2019年深圳社保最低工資標準
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自2017年6月1日起，深圳市最低工資標準調整為2130元/月，有關社會保險最低繳費工資同步調整如下：
2019年，深圳最低工資是多少?
自2018年8月1日起，深圳市最低工資標準按照下列標準實施：
一、全日制就業勞動者最低工資標準：2200 元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3 元/小時。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
2019年深圳最低工資標準上調多少?
根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標準調整為：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。
據了解，這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標準增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。
2019最低工資調整的影響
最低工資調整可以說是“牽一發而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2019深圳社保繳費基數提高
在社保繳費方面，養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數最低為深圳市最低月工資標準，此次調整后，每月養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數不得低于2200元;失業保險繳費基數為深圳市最低月工資標準，此次調整后，每月失業保險繳費基數為2200元。同時與最低工資標準相關的社保待遇償付基數也要提高。
全日制就業勞動者最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準如下：
（一）全日制就業勞動者最低工資標準：1100元/月。
（二）非全日制就業勞動者小時最低工資標準：9.8元/小時。
以上最低工資標準從2010年7月1日起開始執行。 二、本次最低工資標準調整的主要特點 這次最低工資標準調整是按照國家規定的比重法、社會平均工資法等方法，綜合考慮我市經濟社會的發展情況、就業狀況、工資水平以及居民消費價格指數等因素確定的。主要特點有： （一）最低工資立法以來首次實現全市最低工資標準的統一。深圳市自1994年實施《深圳經濟特區最低工資條例》以來，特區內外最低工資一直實行差異標準，寶安、龍崗兩區實行低于特區的最低工資。這次調整是最低工資立法以來首次消除了我市最低工資政策的特區內外差異，適應了全市一體化發展的要求。 （二）提高幅度適中。這次調整在是在2009年應對金融危機期間最低工資標準沒有調整的情況下，綜合2009年和2010年的情況作出的調整，調整幅度適中，平均增幅15.8%，調整后我市的最低工資標準在全國仍保持較高水平。 （三）寶安龍崗（含光明新區、坪山新區）提高幅度高于其它各區。為使全市實行統一的最低工資標準，此次寶安、龍崗（含光明和坪山新區）最低工資標準提高幅度較大，增長22.2%，其它各區10%，寶安、龍崗兩區的增幅相當于其它各區2倍以上，將有力地保障寶安、龍崗（含光明和坪山新區）半數以上外來勞動者工資收入的增長。 （四）與我市經濟社會發展水平相適應。調整后我市的最低工資標準增長幅度與全社會勞動生產率、人均gdp的增長幅度基本相符，有利于促進低收入勞動者的工資收入隨我市經濟社會的發展而不斷提高的良性循環關系，讓低收入勞動者更多地分享經濟社會發展成果。
全日制就業勞動者最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準如下：
（一）全日制就業勞動者最低工資標準：1100元/月。
（二）非全日制就業勞動者小時最低工資標準：9.8元/小時。
以上最低工資標準從2010年7月1日起開始執行。 二、本次最低工資標準調整的主要特點 這次最低工資標準調整是按照國家規定的比重法、社會平均工資法等方法，綜合考慮我市經濟社會的發展情況、就業狀況、工資水平以及居民消費價格指數等因素確定的。主要特點有： （一）最低工資立法以來首次實現全市最低工資標準的統一。深圳市自1994年實施《深圳經濟特區最低工資條例》以來，特區內外最低工資一直實行差異標準，寶安、龍崗兩區實行低于特區的最低工資。這次調整是最低工資立法以來首次消除了我市最低工資政策的特區內外差異，適應了全市一體化發展的要求。 （二）提高幅度適中。這次調整在是在2009年應對金融危機期間最低工資標準沒有調整的情況下，綜合2009年和2010年的情況作出的調整，調整幅度適中，平均增幅15.8%，調整后我市的最低工資標準在全國仍保持較高水平。 （三）寶安龍崗（含光明新區、坪山新區）提高幅度高于其它各區。為使全市實行統一的最低工資標準，此次寶安、龍崗（含光明和坪山新區）最低工資標準提高幅度較大，增長22.2%，其它各區10%，寶安、龍崗兩區的增幅相當于其它各區2倍以上，將有力地保障寶安、龍崗（含光明和坪山新區）半數以上外來勞動者工資收入的增長。 （四）與我市經濟社會發展水平相適應。調整后我市的最低工資標準增長幅度與全社會勞動生產率、人均gdp的增長幅度基本相符，有利于促進低收入勞動者的工資收入隨我市經濟社會的發展而不斷提高的良性循環關系，讓低收入勞動者更多地分享經濟社會發展成果。
現在執行的還是2018的工資標準，深圳市2018年最低工資標準調整為：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。
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