正簽和第三方簽是有區別的，很明顯的地方是待遇有區別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務合同都是屬于國家勞動法的。

所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業發送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉發工資到你手上。

相對正簽就是你直接與企業的簽合同，無需經過人力資源公司介入，一切福利待遇工資都由公司直接發送。

兩者的區別在于（大致常見）：
簽第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業不需要負責任，所有的責任由人力資源承擔；
而直接簽約的員工待遇更好些.........，如果企業不再需要員工時，可能需要賠償錢給員工等。

第三方合同如果發生糾紛時，企業責任很小的，前面說到了，人力資源負最大的責任。

剛畢業就有這樣的合同簽約非常不錯了，有些人做了幾年連第三方合同都簽不到，勸你好好工作。

無論是直接與入職公司簽訂勞動合同，還是通過勞務派遣公司與入職單位簽訂三方協議，對勞動者而言，如果發生用人單位擅自解除勞動合同的行為，勞動者都可以依據《勞動合同法》向用人單位進行索賠。兩種方式下，只是用人單位不同，不會影響到勞動者的權利。
如果直接與入職單位簽訂勞動合同，上述情況下，由入職單位承擔賠償責任；如果通過勞務派遣公司與入職單位簽訂三方協議，上述情況下，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。

正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司。行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營。第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：　　（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　　（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

與第三方簽說明你與公司不存在勞動關，是與第三方存在勞動關系。勞動關系 方面的合同不允許收費

無論是直接與入職公司簽訂勞動合同，還是通過勞務派遣公司與入職單位簽訂三方協議，對勞動者而言，如果發生用人單位擅自解除勞動合同的行為，勞動者都可以依據《勞動合同法》向用人單位進行索賠。兩種方式下，只是用人單位不同，不會影響到勞動者的權利。
如果直接與入職單位簽訂勞動合同，上述情況下，由入職單位承擔賠償責任；如果通過勞務派遣公司與入職單位簽訂三方協議，上述情況下，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。