勞動能力鑒定現(xiàn)場鑒定技巧有遵守鑒定紀(jì)律、尊重事實、配合鑒定、注意言行舉止、提供相關(guān)證明材料。

1、遵守鑒定紀(jì)律：

在鑒定現(xiàn)場，要遵守鑒定紀(jì)律，不得私自錄音、錄像、拍照，不得泄露鑒定內(nèi)容。

2、尊重事實：

在鑒定過程中，要尊重事實，如實陳述自己的情況，不得提供虛假信息。

3、配合鑒定：

在鑒定過程中，要積極配合鑒定人員的鑒定工作，不得拒絕或阻礙鑒定。

4、注意言行舉止：

在鑒定過程中，要注意言行舉止，不得發(fā)表不當(dāng)言論或做出不當(dāng)行為，以免影響鑒定結(jié)果。

5、提供相關(guān)證明材料：

在鑒定過程中，要提供相關(guān)的證明材料，如病歷、檢查報告、工傷認(rèn)定書等，以便鑒定人員了解情況。

勞動能力鑒定的范圍和作用

一、范圍：

1、因工傷殘勞動能力鑒定，包括勞動功能障礙程度初次鑒定和復(fù)查鑒定、生活自理障礙程度初次鑒定和復(fù)查鑒定。

2、非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定，包括參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員勞動能力鑒定、供養(yǎng)直系親屬勞動能力鑒定、財政供養(yǎng)人員遺屬勞動能力鑒定。

3、其他鑒定，如非法用工單位傷殘人員的勞動能力鑒定、殘疾軍人舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、見義勇為人員勞動能力鑒定、委托鑒定等。

二、作用：

1、批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。

2、合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。

3、為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。

一、辦理機構(gòu)因工負(fù)傷的初次鑒定和復(fù)查鑒定：用人單位工商注冊地的區(qū)、縣 勞動能力鑒定 委員會； 職業(yè)病鑒定 的初次鑒定和復(fù)查鑒定：市勞動能力鑒定委員會；再次鑒定：市勞動能力鑒定委員會。二、申辦條件經(jīng)本市區(qū)（縣）人力資源和社會保障局 認(rèn)定為工傷 或視同工傷，并經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的工傷人員。三、申請材料1、填寫完整的勞動能力鑒定申請表（申請表在受理機構(gòu)領(lǐng)取）；2、 工傷認(rèn)定書 的原件和復(fù)印件；3、醫(yī)療機構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料四、辦事程序勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，根據(jù)需要組織工傷人員進(jìn)行醫(yī)療檢查，并依法組成專家組，由專家組在面見工傷人員的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達(dá)申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。五、辦理期限勞動能力鑒定結(jié)論一般自受理申請之日起60天內(nèi)作出，必要時可以延長30日。六、注意事項1、用人單位或工傷人員對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動能力復(fù)查鑒定申請。

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第五條 國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動能力鑒定流程如下：

1、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。

2、進(jìn)行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應(yīng)對下列事項進(jìn)行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；（3）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；

（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結(jié)論

（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。

鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。