女職工特殊保護《勞動法》規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（4）女職工生育享受不少于90天的產假。（5）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（6）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。（7）女職工依法享受生育保險。女職工孕期享受哪些勞動保護待遇？根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工在懷孕期間，實行以下勞動保護：（1）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。（2）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。（3）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工懷孕檢查和分娩費用由誰負擔？根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號），女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。女職工的產假期限是如何規定的？根據國務院《女職工勞動保護規定》和原勞動部《問題解答》，女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的如何確定產假？根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。河北省人民政府在《女職工勞動保護實施辦法》（省政府第28號令）中，對流產產假作了明確規定，即：女職工懷孕不滿2個月流產，給予產假20天；滿2個月不滿4個月流產，給予產假30天；滿4個月不滿7個月流產，給予產假42天；滿7個月分娩，給予正常產假。產假期間，基本工資如數發給。女職工產后請長假超過了勞動合同期限怎么辦？勞動合同制女工產后請長假時應注意與合同期限相銜接。若合同制女工產后請長假超過了勞動合同期限，女工應與所在單位協商，經企業與職工雙方協商一致，勞動合同可以續訂或重新訂立。女職工哺乳期應多長？根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。女職工哺乳時間是如何規定的？根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第9號令），有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在孕期、產期、哺乳期間工資如何發給？根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第9號令）第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。"基本工資"按現行規定所含項目執行。女職工"三期"期間單位能否解除勞動合同？《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規定》第4條都規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。但根據原勞動部勞部發［1995］309號《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第30條，女職工在"三期"內，只要同時存在《勞動法》第25條規定四種情形之一（違紀），用人單位也可以根據《勞動法》第25條的規定，隨時通知女職工解除勞動合同。女職工在"三期"期間企業能否終止勞動合同？根據國務院《女職工勞動保護規定》第四條的規定，企業"不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。對于合同制女工在"三期"內合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關于執行〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉中幾個問題的復函》和原勞動部勞部發［1995］309號均規定，合同制女工在孕期、產期和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。
法律客觀：根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：(1)男女同工同酬。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。(2)男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。《婦女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。(3)禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據<勞動法>和<女職工勞動保護規定>：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(4)根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業，建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。(5)對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》對這些問題作了規定。(6)對女職工勞動保護設施的規定。根據《女職工勞動保護規定》：女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
女職工在孕期、產假期和哺乳期(簡稱女工“三期”)，因其自身條件所限，無法進行正常的工作，而其時又擔負著為人類繁衍和發展的重大使命，因此對“三期”婦女的特殊保護，成為各個國家勞動用工制度的共同內容。我國的勞動法對“三期”保護包括以下方面：1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的的勞動和乳期和哺乳期禁止從事的勞動。對懷孕七個月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長工作時間和夜班勞動。2、對不能勝任原來勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。3、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應當設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作工作時間;從事立位工作的女職工，其工作場所應設工間休息座位。哺乳期內，女職工可享受每天二次、每交次半小時的哺乳時間。也可合并使用，提前一小時下班。多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加半小時哺乳時間。4、在本單位的醫療機構或者指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位全部負擔(如參加了醫療保險，由社保部門按規定承擔)。5、女職工三期內不得降低其基本工資;產假期工資照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎;按規定，可享受標準工資75%的哺乳期工資。6、產假不得少于90天，如有晚婚晚育、難產、多胞胎、辦理獨生子女證，可以按規定增加假期。同時，女職工的配偶，可享受10天的有薪護理假。女職工流產，按規定也可享受有薪休假。在深圳，由于各企業的性質不同，職工生育保險制度沒有建立，女職工享受三期待遇受到了種種影響，因三期待遇發生的爭議非常多，加之我國有關審判制度存在缺陷，婦女“三期”的特殊保護措施很難完全落實。
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