申請勞動仲裁是有用的。勞動仲裁可以解決當(dāng)事人之間的勞動爭議；在仲裁裁決生效后，會對當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力；如果一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人還可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請勞動仲裁，是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第五十條
當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律主觀：

我國《仲裁法》第17條規(guī)定，有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效。一、約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的。提請仲裁爭議范圍應(yīng)屬于平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，否則，仲裁協(xié)議無效。如約定婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛或者依法應(yīng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議由仲裁處理，則超出了法律規(guī)定的仲裁范圍，仲裁協(xié)議無效。二、 無民事行為能力人 或 限制行為能力人 訂立的仲裁協(xié)。有效的仲裁協(xié)議，必須是具有訂立仲裁協(xié)議行為能力的當(dāng)事人訂立的，行為能力是公民實(shí)施有效法律行為的能力，行為能力中最常見的是訂立合同的能力。無 民事行為能力 人完全沒有民事行為能力，這種人指不滿10周歲的未成年人和不能辯認(rèn)自己行為能力的精神病人，他們不具有獨(dú)立地訂立仲裁協(xié)議的行為能力，所以他們訂立的仲裁協(xié)議無效。 限制民事行為能力人 具有限制的民事行為能力，這種人指10周歲以上的未成年人和不能完全辯認(rèn)自己行為的精神病人，他們雖然在一定范圍內(nèi)可以自主地獨(dú)立地進(jìn)行民事活動，但也不具有訂立仲裁協(xié)議的行為能力，因而他們訂立的仲裁協(xié)議也屬效。三、—方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。一方采取脅迫手段，迫使對方在違背真實(shí)意思的情況下所訂立的仲裁協(xié)議，這樣作出的意思表示是不真實(shí)的，它違背了仲裁意思自治的原則，因而協(xié)議是無效的。上述三種情況是仲裁協(xié)議無效的情況。對于仲裁協(xié)議不完整、不明確的如何確定其有效無效，則要根據(jù)仲裁協(xié)議的具體情況處理。一般來說，仲裁協(xié)議有了主要的內(nèi)容但不完整，沒有上述三種認(rèn)定無效的情況的，可以認(rèn)定有效，但通常需補(bǔ)充完整后才能提交約定的 仲裁委員會 進(jìn)行仲裁。

法律客觀：

仲裁裁決是由仲裁庭作出的。獨(dú)任仲裁庭進(jìn)行的審理，由獨(dú)任仲裁員作出仲裁裁決;合議仲裁庭進(jìn)行的審理，則由3名仲裁員集體作出仲裁裁決。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，由合議仲裁庭作出仲裁裁決時(shí)，根據(jù)不同的情況，采取不同的方式：1.按多數(shù)仲裁員的意見作出仲裁裁決。按多數(shù)仲裁員的意見作出仲裁裁決是裁決的一項(xiàng)基本原則，即少數(shù)服從多數(shù)的原則，也是仲裁實(shí)踐通常適用的方式。我國仲裁法第53條規(guī)定：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。所謂多數(shù)仲裁員的意見是指仲裁庭的3名仲裁員中至少有2名仲裁員的意見一致，如果3名仲裁員各執(zhí)己見，無法形成多數(shù)意見時(shí)，即無法以此種方式作出仲裁裁決。2.按首席仲裁員的意見作出仲裁裁決。按首席仲裁員的意見作出仲裁裁決是在仲裁庭無一法形成多數(shù)意見的情況下所采用的作出仲裁裁決的方式。仲裁法第53條規(guī)定：仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。人民法院執(zhí)行仲裁裁決應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：(1)必須有當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提出申請。根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，國內(nèi)仲裁裁決和涉外仲裁裁決的執(zhí)行管轄法院有所不同。如果是國內(nèi)仲裁裁決，一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，則另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請執(zhí)行。具體由哪一級別的人民法院執(zhí)行，法律沒有作出明文規(guī)定，一般說來應(yīng)由基層人民法院管轄，但各高級人民法院有特別規(guī)定的，應(yīng)按照各高級人民法院制定的通知辦理。如果是涉外仲裁裁決，一方當(dāng)事人拒絕履行義務(wù)時(shí)，對方當(dāng)事人可以向被申請人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院申請執(zhí)行。(2)必須向人民法院遞交申請執(zhí)行書和據(jù)以執(zhí)行的法律文書。申請執(zhí)行書應(yīng)寫明：申請執(zhí)行的事項(xiàng)和理由、被申請執(zhí)行人拒不履行義務(wù)的事實(shí)和依據(jù)、需要執(zhí)行的標(biāo)的物的名稱、數(shù)量及所在地、被申請執(zhí)行人的經(jīng)濟(jì)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)狀況。另外，申請執(zhí)行人還應(yīng)當(dāng)提交據(jù)以執(zhí)行的仲裁裁決書以及人民法院認(rèn)為必須提交的其他材料。(3)申請執(zhí)行仲裁裁決必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十九條第一款規(guī)定，申請執(zhí)行的期限因申請主體的不同而有所區(qū)別：雙方或一方當(dāng)事人是公民的為一年;雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。上述期限，從仲裁裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算，仲裁裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。如果無正當(dāng)理由超過申請執(zhí)行期限的，申請人就失去了要求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。因此，當(dāng)仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人未在裁決書規(guī)定的期間內(nèi)履行義務(wù)的，則另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人依法向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決后，人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。依法執(zhí)行有效的仲裁裁決，既是人民法院的權(quán)力，也是人民法院的義務(wù)。

1。勞動爭議仲裁具有拘束力2。勞動爭議仲裁對當(dāng)事人的效力。3。勞動爭議仲裁具有執(zhí)行力。4。勞動爭議仲裁對其他仲裁參加人的效力。仲裁裁決被撤銷，意味著仲裁裁決不復(fù)存在，仲裁自始不發(fā)生法律效力，仲裁裁決所要解決的勞動爭議也因此回歸到未解決狀態(tài)。

(一)勞動爭議仲裁具有拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出后，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權(quán)威性和穩(wěn)定性。(二)勞動爭議仲裁對當(dāng)事人的效力。對于發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，當(dāng)事人不得再以仲裁的方式就該爭議要求勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行該裁決書。(三)勞動爭議仲裁具有執(zhí)行力。具有執(zhí)行力的勞動爭議仲裁裁決書限于具有給付內(nèi)容的勞動爭議仲裁裁決書。執(zhí)行力使仲裁裁決書的內(nèi)容可以通過強(qiáng)制執(zhí)行得以實(shí)現(xiàn)。(四)勞動爭議仲裁對其他仲裁參加人的效力。輔助一方當(dāng)事人進(jìn)行仲裁的第三人，在被輔助的一方當(dāng)事人敗訴時(shí)，也要承受該仲裁裁決的后果，與接受其輔助但是敗訴的一方當(dāng)事人公平分擔(dān)仲裁裁決所決定的后果和責(zé)任。

勞動仲裁流程如下:
1。填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時(shí)間即無效；
2。由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；
3。當(dāng)做出決定后，無論同意是否，都將通知當(dāng)事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知；
4。開庭審理。當(dāng)事人明確請求，并進(jìn)行答辯，相關(guān)工作人員進(jìn)行調(diào)查事實(shí)，雙方當(dāng)事人都可以舉證質(zhì)證、辯論、陳述；
5。調(diào)解。由仲裁庭人員就受理案件進(jìn)行雙方調(diào)解；
6。如果調(diào)解不成，將根據(jù)相關(guān)案件，就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。
仲裁平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。

綜上所述是小編對勞動爭議仲裁裁決的效力有哪些做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

一、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
二、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人生活。
先予執(zhí)行，是指人民法院在受理案件后、終審判決作出之前，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，裁定對方當(dāng)事人向申請一方當(dāng)事人給付一定數(shù)額的金錢或其他財(cái)物，或者實(shí)施或停止某種行為，并立即付諸執(zhí)行的一種程序。
一、勞動仲裁裁決后對方不執(zhí)行怎么辦
1、仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;
2、期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、勞動者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機(jī)構(gòu)代碼，強(qiáng)制執(zhí)行書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
二、、先予執(zhí)行的程序
1、申請先予執(zhí)行的申請由權(quán)利人向受訴人民法院以書面的形式提出，人民法院不能在沒有權(quán)利人提出申請的情況下依職權(quán)主動采取措施。當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，人民法院認(rèn)為有必要讓申請人提供擔(dān)保的，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，當(dāng)事人不提供擔(dān)保的駁回申請。
2、裁定及執(zhí)行人民法院對當(dāng)事人提出的先予執(zhí)行的申請應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，審查的內(nèi)容主要是兩個(gè)方面：一是申請先予執(zhí)行的案件是否屬于先予執(zhí)行的范圍;二是申請是否符合先予執(zhí)行的條件。人民法院對符合先予執(zhí)行條件的申請，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出先予執(zhí)行的裁定。裁定送達(dá)后即發(fā)生法律效力，義務(wù)人不服可以申請復(fù)議一次，但復(fù)議期間，不停止先予執(zhí)行裁定的效力。義務(wù)人應(yīng)當(dāng)依裁定履行義務(wù)，拒不履行義務(wù)的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請或依職權(quán)決定采取執(zhí)行措施強(qiáng)制執(zhí)行。義務(wù)人申請復(fù)議有理的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定撤銷原裁定。若原裁定已執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)采取執(zhí)行回轉(zhuǎn)措施。
3、裁定的最終處理根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，人民法院在案件審理終結(jié)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在裁判中對先予執(zhí)行的裁定及該裁定的執(zhí)行情況予以說明及提出處理意見。權(quán)利人勝訴，先予執(zhí)行正確的，人民法院應(yīng)在判決中說明權(quán)利人應(yīng)享有的權(quán)利在先予執(zhí)行中已得到全部或部分的實(shí)現(xiàn);權(quán)利人敗訴，先予執(zhí)行錯誤的，人民法院應(yīng)在判決中指出先予執(zhí)行是錯誤的，責(zé)令申請人返還因先予執(zhí)行所取得的利益或裁定采取執(zhí)行回轉(zhuǎn)措施強(qiáng)制執(zhí)行，被申請人因先予執(zhí)行遭受損失的，申請人應(yīng)當(dāng)賠償。
三、仲裁庭先予執(zhí)行的案件有哪些
1、第一類案件，申請人大多是由被申請人供養(yǎng)的，往往依靠被申請人給付生活費(fèi)或者支付醫(yī)療費(fèi)用，在人民法院判決之前，如不先予執(zhí)行，申請人會陷入困境。
2、第二類案件，屬于申請人付出勞動報(bào)酬，如應(yīng)得的工資、勞務(wù)報(bào)酬等，申請人是依靠勞動收入維持生活和供養(yǎng)家屬的，不及時(shí)給付也會影響申請人及其供養(yǎng)家屬的生活需要。
3、第三類案件，主要是案件的訴訟請求涉及申請人(公民、法人或其他組織)生產(chǎn)經(jīng)營上的緊急需要，如拖延到人民法院對案件判決以后給付，勢必嚴(yán)重影響申請人的生產(chǎn)經(jīng)營，造成更大的損失。
法律依據(jù)：
《動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十四條
仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。