競業限制多久沒給錢三個月可以解除。
用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。勞動者在此期間內不得到兼職單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付經濟補償。
三個月不僅指用人單位連續三個月不支付經濟補償，還包括用人單位時斷時續不支付經濟補償，但累計滿三個月。競業限制協議中未約定經濟補償條款，但勞動者履行競業限制義務的，有權要求用人單位支付經濟補償。
競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
競業限制的人員限于用人單位的包括以下：
1、高級管理人員：公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員；
2、高級技術人員：高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員；
3、其他負有保密義務的人員：其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
建議在入職時就簽訂競業限制協議，避免員工離職時不簽或拒簽。
競業限制的注意事項具體如下：
1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定；
2、在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期；
3、競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
綜上所述，競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀：

競業禁止協議是用人單位保護自己的商業秘密的一種手段，約定特定的勞動者在離職一段時間內不得從事與本企業業務存在競爭的事務。競業禁止協議的競業限制期限會有明確的約定，這個是用人單位與員工協商確定。但是，并不是約定多久都有效的。一、競業禁止協議的期限是有限制的1、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。3、在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。二、競業禁止協議的其他注意事項1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。2、在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。3、競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業禁止協議的期限是有限制的，不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

在工作時，總有一些問題讓人不想在原單位中繼續工作，那么簽了競業協議怎么跳槽去同行？以下是詳細介紹。
一、簽了競業協議如何跳槽：
1、原用人單位違反競業協議約定的，勞動者可以跳槽至同行業；
2、用人單位必須按照競業協議約定，按月向離職員工支付相應經濟補償，競業限制才成立。如果單位連續三個月未支付補貼，可以不遵從競業競爭協議；
3、兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關系的生產就可以任意跳槽。
跳槽到與原來企業有競爭關系的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關系的生產就可以。因此與公司簽訂競業協議的話，不是不能跳槽，只是規定了勞動者跳槽不能跳到與公司有競爭關系的企業去而已。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。
二、競業禁止協議的注意事項是什么？
了解用人單位商業秘密的勞動者一旦到與原單位生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務，就會嚴重損害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業秘密的勞動者簽訂競業禁止協議十分必要。
（一）簽訂競業禁止協議的對象 競業禁止協議禁止的是勞動者到與原單位生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議即可。當然，企業應根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入競業禁止協議主體的簽訂范圍。
（二）競業禁止的范圍
1、用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的業務范圍，以免勞動者再就業時無意間違反競業禁止協議，引起不必要的糾紛。
2、用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時還可以與勞動者約定競業禁止的地域范圍。 但應注意，用人單位與勞動者關于競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。