一些用人單位，對女職工懷孕行為很是抵觸，在女職工懷孕后，單方解除勞動合同，或者在產假期間，視為曠工，不發少發工資，甚至在招聘女職工時，明確要求三年內不能懷孕什么的。這不僅嚴重違法，也違反了人性，因為生育權是人與生俱來的權利，先于法律和道德產生，任何人和組織都不可能剝奪，繁衍生息也是人類得以生生不息的通途。

那么，產假應該怎么請？休息多少天？工資怎么發呢？不得不說國家一直高度重視對婦女權益的保護，2012年，出臺了《女職工勞動保護特別規定》，明確將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并細化了應享受的待遇。二這98天產假，即14周，按照立法意圖，是按自然日計算的，包括了雙休日和法定節假日。其中產前可以休假15天，也就是女職工可以此時申請產假，用人單位不得拒絕，實踐中，有的用人單位到了臨近分娩，才批準產假，讓女職工一直腆著肚子上班。

而且這98天還不是固定的，比如難產的，可以增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，又可以增加產假15天。至于懷孕沒滿4個月流產的，只可享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，則可享受42天產假。也許有人會問，那種違反計劃生育的生育，還是享受一樣的產假嗎？一樣的。法律不會因此剝奪他們應享受產假的權利。

而且，產假結束后，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒期間，單位不得不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，還得在每天的勞動時間內為女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，就相應的延時。三須要指出的是，女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。很多用人單位對此感到很苦惱，認為職工休這么長的假，工資照發，實在太坑了。其實，只要用人單位為女職工購買了生育險，不用擔心發工資的問題，由公司憑女職工的生育憑證，去人社部門申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

除非，用人單位沒買或者購買的基數遠低于女職工平均工資收入，那就得補足差額部分。若單位違反上述規定，女職工可以依法維權。主管部門會限期治理，情節輕微的，處1000至5000元罰款；情節嚴重的，處5萬到30萬元罰款，還可責令停產停業。對女職工造成損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，還會追究刑事責任。

產假最早可以提前幾個月休

產假最早可以提前幾個月休，按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，產假最早可以提前幾個月休。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假及其生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假可以提前3個月休嗎

產假特指某個時間段(只不過根據分娩日導致實際上的產前休假天數和產后休假天數相對成為變量而已)，該時間段開始之前的任何休假，其法律性質均非產假。即便企業批準了女員工提前1-3個月休產假的申請，但日后女員工的生育事實一旦發生，屆時企業還得另行安排法律法規所規定的產假，且因女員工已經提前休了所謂的“產假”，還容易導致工資待遇等方面的管理混亂。因此，我們不建議企業同意或批準女員工提前休產假。

必須享受的假產假：98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

預產期前只能休15天的產假。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假待遇：

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼。

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的.標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假可以提前15天休假，特殊情況下可以申請再提前。

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

2、《黑龍江省人口與計劃生育條例》第四十五條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。

3、職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

提前多久休產假好

具體提前多久休產假,懷孕婦女可以自行同用人單位協商。雖然國家規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發癥，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。

有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。

有孕媽問到產假能和其他假一起休嗎?一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產后可以休假的確切天數，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，并為你辦理相關手續。

當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準休假，直到有了合適的時間。

產假158天包括雙休日和節假日。產假法律規定是98天。分別是：

1、產前可以休假15天；

2、難產的，增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假包含國家法定節假日。如果產假是跨雙休日和法定節假日的，上述期間包括在產假內；產假的最后一天是雙休日或法定節假日的，產假順延至節假日結束。產假是自然日，而非工作日。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

婚假是否包含雙休日和節假日，我國法律并沒有具體的規定?；榧伲侵竸趧诱弑救私Y婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

我國對于女職工的勞動保護制定了特別的規定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

各地通過《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

休產假有相應的注意事項，具體如下：

1、98天+獎勵假。對于獎勵假，一般由地方的人口與計劃生育條例規定，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的獎勵假。

2、男方可以享受陪產假，但是不同地方有不同的規定，具體可以查閱當地人口與計劃生育條例規定，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪產假。

3、難產的，一般可以延長15天產假，當然也有一些地方例外，比如在廣東，難產的可以增加30天產假；生育多胞胎的，每多生1名胎兒，就增加15天產假。

4、產前可以休15天。

5、流產可以休產假。懷孕未滿4個月終止妊娠，享受15天至30天產假；4個月至7個月以下，享受42天產假；滿7個月以上，享受75天產假。

6、產假期間按照正常工作時間計算工資，實踐中通常按照休產假前十二個月月平均工資計算，由單位每月先行支付。

7、單位休產假期間不給發工資的，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門介入調查，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付產假工資。

8、休產假期間單位無故開除，可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付違法辭退的賠償金。