申請強制執行流程是：
1、申請：一方事主不履行的，對方事主可以向有管轄權利的法院申請執行，也可以由審判人員移交給執行人員執行；
2、法院受理：法院應該在收到書面異議時刻起十五日內審查，若理由成立的，判定撤銷或者修正，若判定不成立，則判定駁回；
3、申請復議：事主對判定不服，可在判定送達時刻起十日以內向上一級法院申請復議；
4、向被執行的事主發出執行通知，被執行事主不履行法律文書的義務，則執行人員可以采取強制執行措施；
5、采取強制措施，此時執行人員應當出示證件，在執行完畢之后，應該將執行的情況做好筆錄，交由現場的相關人員簽字或蓋章確認。
強制執行的意思：
強制執行是指人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。
綜上所述，申請。原告向下達判決書的法院提交強制執行申請書；審查立案。法院部門通過審核確定符合強制執行條件的，會接受強制執行申請，立案處理；
【法律依據】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條
發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
第二百三十九條
申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

一、勞動仲裁 強制執行 的程序是什么? 勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起 訴訟 ，該裁決已經生效。而對方拒不履行裁決義務，你們可以向人民法院申請強制執行。 1、提交書面申請執行書。 2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。 3、申請執行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。 強制執行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據執行文書的規定，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。執行文書包括發生法律效力的 民事判決書 、裁定書以及依法應由法院執行的其他法律文書。它們一經確定，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請 法院強制執行 。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被申請人，又稱被執行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執行程序是民事訴訟程序的最后階段。 二、勞動仲裁的流程是怎樣的? 1、申請 仲裁委員會處理 勞動爭議 案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據《 勞動法 》的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。 　　《勞動法》第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 2、審查受理 仲裁委員會辦事機構接到 仲裁申請書 后，應對以下事項進行審查： 申訴 人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍; 3、仲裁審理 通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被告作缺席裁決。 綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的有效手段，在仲裁之后，對方不執行的，可以申請強制執行。法院拿到申請書后，展開調查，決定采取強制執行的話，會通知給被執行人，采取凍結、扣押等方式。強制執行是 勞動糾紛 訴訟中最后的環節，職工為討 工資 可以申請。