勞動法離職補償金賠償標準具體如下：
1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、合同履行過程中單位單方面解除合同，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據勞動法和勞動合同法主張經濟補償；
6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經濟補償；
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
勞動爭議仲裁申請材料：
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由；
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等；
3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件；
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等；
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。
綜上所述，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因導致勞動者離職的話，那么單位需要根據勞動者在該單位的工作年限進行相應的離職補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

基本案情      周某于      2012年畢業入職某證_公司工作。入職時,周某向公司出具《承諾書》,承諾:“本人申請占用公司2012年度應屆畢業生落戶指標1個,辦理戶口進京手續,本人知曉公司每年為應屆畢業生解決北京戶口的名額稀缺,此名額僅提供給承諾長期在公司服務的員工使用。經慎重考慮,承諾自本人戶口進京5年內不會主動辭職,如果本人未完成此承諾,自愿賠償給公司造成的應屆畢業生落戶名額損失,該損失雙方核定為10萬元,此金額按本人實際履行的承諾服務年限,以每年20%的比例逐年遞減。”      2012年底,周某落戶北京。2014年6月,周某提出辭職。某證券公司向周某發出關于支付離職賠償金的通知,要求在辦理離職手續之前,根據《承諾書》的約定向公司支付賠償金6萬元,如未及時賠償損失,將影響離職手續等相關手續的辦理。2014年6月27日,周某向某證券公司支付6萬元賠償金,某證券公司為周某出具了離職證明。隨后,周某提起勞動仲裁申請,要求證券公司返還離職賠償金6萬元。后經法院生效判決確認某證券公司無須返回周某離職賠償金6萬元。      案例評析      周某入職某證券公司時承諾自本人戶口進京      5年內不會主動辭職,如果本人未完成此承諾,愿意賠償公司造成的應屆畢業生落戶名額損失等內容。某證券公司對此認可,并依承諾履行。該承諾是基于勞動關系產生的,屬于勞動合同的組成部分,由此引發的爭議,應按勞動爭議處理。      根據法律規定,用人單位為招用的勞動者辦理本市戶口,雙方約定了服務期及違約金,由于該約定違反法律規定,因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的,不予支持。但確因勞動者違反了誠實信用原則,給用人單位造成損失的,勞動者應當予以賠償。本案中,周某明知進京戶口指標系重要的稀缺資源,并認可在服務期屆滿前違反誠實信用原則單方提出辭職,會給某證券公司造成相應經濟損失,故周某在承諾的服務期限屆滿前離職,應當按照承諾向某證券公司賠償經濟損失。訴訟中,某證券公司向法院提供員工離職損益分析,證明周某因不滿服務期向公司提出辭職,給公司造成重大經濟損失,且周某在離職時,已經履行承諾義務支付      6萬元給某證券公司賠償經濟損失。周某在某證券公司出具離職證明,辦理了離職手續后,要求某證券公司返還6萬元離職賠償金的主張,未獲得法院支持。本案例由重慶萬可律師事務所林鵬律師收集、整理,供大家參考、交流、學習,典型案件節選自北京市高級人民法院于2018年12月03日發布的《北京市法院勞動關系誠信建設十大典型案例》。