勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、2008年1月1日以后，合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
3、6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；
5、合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料：
1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由；
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等；
3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；
4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等；
5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
綜上所述，勞動(dòng)者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉(zhuǎn)正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因?yàn)橐恍┨厥庠驅(qū)е聞趧?dòng)者離職的話，那么單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行相應(yīng)的離職補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條
國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
解決北京戶(hù)口提前辭職要賠償嗎
基本案情 周某于 2012年畢業(yè)入職某證_公司工作。入職時(shí),周某向公司出具《承諾書(shū)》,承諾:“本人申請(qǐng)占用公司2012年度應(yīng)屆畢業(yè)生落戶(hù)指標(biāo)1個(gè),辦理戶(hù)口進(jìn)京手續(xù),本人知曉公司每年為應(yīng)屆畢業(yè)生解決北京戶(hù)口的名額稀缺,此名額僅提供給承諾長(zhǎng)期在公司服務(wù)的員工使用。經(jīng)慎重考慮,承諾自本人戶(hù)口進(jìn)京5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職,如果本人未完成此承諾,自愿賠償給公司造成的應(yīng)屆畢業(yè)生落戶(hù)名額損失,該損失雙方核定為10萬(wàn)元,此金額按本人實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限,以每年20%的比例逐年遞減。” 2012年底,周某落戶(hù)北京。2014年6月,周某提出辭職。某證券公司向周某發(fā)出關(guān)于支付離職賠償金的通知,要求在辦理離職手續(xù)之前,根據(jù)《承諾書(shū)》的約定向公司支付賠償金6萬(wàn)元,如未及時(shí)賠償損失,將影響離職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理。2014年6月27日,周某向某證券公司支付6萬(wàn)元賠償金,某證券公司為周某出具了離職證明。隨后,周某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求證券公司返還離職賠償金6萬(wàn)元。后經(jīng)法院生效判決確認(rèn)某證券公司無(wú)須返回周某離職賠償金6萬(wàn)元。 案例評(píng)析 周某入職某證券公司時(shí)承諾自本人戶(hù)口進(jìn)京 5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職,如果本人未完成此承諾,愿意賠償公司造成的應(yīng)屆畢業(yè)生落戶(hù)名額損失等內(nèi)容。某證券公司對(duì)此認(rèn)可,并依承諾履行。該承諾是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的,屬于勞動(dòng)合同的組成部分,由此引發(fā)的爭(zhēng)議,應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 根據(jù)法律規(guī)定,用人單位為招用的勞動(dòng)者辦理本市戶(hù)口,雙方約定了服務(wù)期及違約金,由于該約定違反法律規(guī)定,因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的,不予支持。但確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。本案中,周某明知進(jìn)京戶(hù)口指標(biāo)系重要的稀缺資源,并認(rèn)可在服務(wù)期屆滿(mǎn)前違反誠(chéng)實(shí)信用原則單方提出辭職,會(huì)給某證券公司造成相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,故周某在承諾的服務(wù)期限屆滿(mǎn)前離職,應(yīng)當(dāng)按照承諾向某證券公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。訴訟中,某證券公司向法院提供員工離職損益分析,證明周某因不滿(mǎn)服務(wù)期向公司提出辭職,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,且周某在離職時(shí),已經(jīng)履行承諾義務(wù)支付 6萬(wàn)元給某證券公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。周某在某證券公司出具離職證明,辦理了離職手續(xù)后,要求某證券公司返還6萬(wàn)元離職賠償金的主張,未獲得法院支持。本案例由重慶萬(wàn)可律師事務(wù)所林鵬律師收集、整理,供大家參考、交流、學(xué)習(xí),典型案件節(jié)選自北京市高級(jí)人民法院于2018年12月03日發(fā)布的《北京市法院勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信建設(shè)十大典型案例》。
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