農(nóng)民工勞動(dòng)法規(guī)：
　　農(nóng)民工問題事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，針對(duì)存在的主要問題，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)出發(fā)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真解決涉及農(nóng)民工利益的問題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)保障權(quán)益。
　　1、要大力拓寬宣傳教育渠道，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面，運(yùn)用各種宣傳手段，廣泛持久地開展相關(guān)法制宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，著重教育農(nóng)民工怎樣正確地維護(hù)自己的權(quán)益。
　　2、要加大教育培訓(xùn)力度抓住《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的有利契機(jī)，再次掀起大規(guī)模地宣傳勞動(dòng)保障法制宣傳教育的高潮。
　　3、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度。
　?。?）穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃。勞動(dòng)合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是農(nóng)民工重要的維權(quán)憑證。今年是“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”的最后一年。要以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī)，推行勞動(dòng)合同示范文本，完善合同的必備條款內(nèi)容，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃?！?br />　?。?）積極推行集體合同制度。支持用人單位工會(huì)組織建設(shè)，將農(nóng)民工納入工會(huì)組織，由工會(huì)代表農(nóng)民工同用人單位通過平等協(xié)商，對(duì)于關(guān)系農(nóng)民工切實(shí)利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同；未建立工會(huì)組織的用人單位，要通過農(nóng)民工民主推薦協(xié)商談判代表，由協(xié)商談判代表農(nóng)民工開展協(xié)商談判，簽訂集體合同。對(duì)于農(nóng)民工集中的行業(yè)，譬如旅游、餐飲、建筑等逐步擴(kuò)大行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。對(duì)于工資集體協(xié)商，還要建立健全正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)，使農(nóng)民工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。
　　4、建立工資長(zhǎng)效機(jī)制
　　(1）全面建立工資支付監(jiān)控制度。完善工資支付制度。要求用人單位發(fā)放工資必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資必須按照約定的日期發(fā)放，并且每月至少支付一次
　　(2)拓寬工資保障金制度領(lǐng)域。我市自2004年建立建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度以來(lái)，起到了很好的預(yù)防作用，從源頭上遏制了拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生。目前拖欠工資的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到了道路、電力等領(lǐng)域。可以借鑒建筑領(lǐng)域的做法和取得的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，將該制度拓寬到道路、電力、信息、通訊等領(lǐng)域，從根本上解決拖欠克扣農(nóng)民工的工資問題。對(duì)曾發(fā)生拖欠工資的其他用人單位，也要強(qiáng)制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。
　　5、推行守法誠(chéng)信制度根據(jù)監(jiān)察執(zhí)法掌握的情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，確定一批守法誠(chéng)信示范企業(yè)和失信企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)依法用工。
　　6、探索社會(huì)保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)方面，按照《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，當(dāng)前主要是要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑、路橋、礦山、加工制造業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)同時(shí)應(yīng)為從事特定高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
　　7、對(duì)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同和支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)等情況加強(qiáng)日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處拖欠農(nóng)民工工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)等違法行為。

樓主您好 。若想得到合法權(quán)益保護(hù)，必先按法律程序辦事 。 至于違規(guī)用人現(xiàn)象得不到遏制，主要原因是法律意識(shí)淡薄，對(duì)象是廣大的農(nóng)民工，法律知識(shí)缺乏，傳統(tǒng)思想觀念比較重、要想徹底杜絕這些社會(huì)負(fù)面現(xiàn)象，還需要大力開展普法宣傳，加大違規(guī)用人打擊力度 。 若滿意 ，請(qǐng)采納或評(píng)五星 ，謝謝 。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》指出：“農(nóng)民工問題事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局。”可見，國(guó)務(wù)院對(duì)農(nóng)民工問題的高度重視。當(dāng)前，針對(duì)存在的主要問題，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)出發(fā)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真解決涉及農(nóng)民工利益的問題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)保障權(quán)益。（一）加大教育培訓(xùn)力度抓住《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的有利契機(jī)，再次掀起大規(guī)模地宣傳勞動(dòng)保障法制宣傳教育的高潮。要大力拓寬宣傳教育渠道，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面，運(yùn)用各種宣傳手段，廣泛持久地開展相關(guān)法制宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，著重教育農(nóng)民工怎樣正確地維護(hù)自己的權(quán)益。在“五五”普法中，要加大對(duì)勞動(dòng)保障普法工作的投入，以提高農(nóng)民工的法律意識(shí)為重點(diǎn)，用三年左右的時(shí)間，組織一次農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面的法制宣傳教育輪訓(xùn)。同時(shí)，要加大對(duì)用人單位的教育培訓(xùn)力度，提高用人單位的守法意識(shí)。加大對(duì)國(guó)家工作人員的教育，建立干涉和求情追查制度，嚴(yán)禁干涉和求情。（二）推進(jìn)勞動(dòng)合同制度1.穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃。勞動(dòng)合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是農(nóng)民工重要的維權(quán)憑證。今年是“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”的最后一年。要以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī)，推行勞動(dòng)合同示范文本，完善合同的必備條款內(nèi)容，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃?！?.積極推行集體合同制度。支持用人單位工會(huì)組織建設(shè)，將農(nóng)民工納入工會(huì)組織，由工會(huì)代表農(nóng)民工同用人單位通過平等協(xié)商，對(duì)于關(guān)系農(nóng)民工切實(shí)利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同；未建立工會(huì)組織的用人單位，要通過農(nóng)民工民主推薦協(xié)商談判代表，由協(xié)商談判代表農(nóng)民工開展協(xié)商談判，簽訂集體合同。對(duì)于農(nóng)民工集中的行業(yè)，譬如旅游、餐飲、建筑等逐步擴(kuò)大行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。對(duì)于工資集體協(xié)商，還要建立健全正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)，使農(nóng)民工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。（三）建立工資長(zhǎng)效機(jī)制1.全面建立工資支付監(jiān)控制度。完善工資支付制度。要求用人單位發(fā)放工資必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資必須按照約定的日期發(fā)放，并且每月至少支付一次。加強(qiáng)工資支付監(jiān)控。采取全面監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合，將建筑企業(yè)以及其他行業(yè)中農(nóng)民工集中的行業(yè)、曾有拖欠克扣工資行為和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)作為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，要求其定期將工資支付情況報(bào)勞動(dòng)保障部門。對(duì)存在拖欠克扣工資問題或欠薪苗頭的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門采取措施及時(shí)處理。2.拓寬工資保障金制度領(lǐng)域。我市自2004年建立建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度以來(lái)，起到了很好的預(yù)防作用，從源頭上遏制了拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生。目前拖欠工資的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到了道路、電力等領(lǐng)域。可以借鑒建筑領(lǐng)域的做法和取得的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，將該制度拓寬到道路、電力、信息、通訊等領(lǐng)域，從根本上解決拖欠克扣農(nóng)民工的工資問題。對(duì)曾發(fā)生拖欠工資的其他用人單位，也要強(qiáng)制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。（四）推行守法誠(chéng)信制度根據(jù)監(jiān)察執(zhí)法掌握的情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，確定一批守法誠(chéng)信示范企業(yè)和失信企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)依法用工。要進(jìn)一步加大建立勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度的工作力度，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。要將企業(yè)工資支付情況作為評(píng)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)的主要依據(jù)之一，對(duì)違法企業(yè)降低信用等級(jí)，并定期依法向社會(huì)公布。將誠(chéng)信檔案作為企業(yè)貸款、招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)等方面的重要參考指標(biāo)。（五）探索社會(huì)保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)方面，按照《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，當(dāng)前主要是要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑、路橋、礦山、加工制造業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)同時(shí)應(yīng)為從事特定高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)方面，按照《張家界市農(nóng)民工及外來(lái)務(wù)工人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的通知》要求，進(jìn)行擴(kuò)面征繳。同時(shí)探索建立大病醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的辦法，重點(diǎn)解決農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工期間的住院醫(yī)療保障問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，要探索適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。對(duì)于想回農(nóng)村的農(nóng)民工，要以農(nóng)村為主考慮其保障問題，而想留在城市的農(nóng)民工則要在城市范圍內(nèi)考慮其保障問題。對(duì)于在城市里長(zhǎng)期就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定的農(nóng)民工，就按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)行。在繳費(fèi)方面，建立一個(gè)以個(gè)人帳戶為主的制度，個(gè)人繳費(fèi)記在個(gè)人名下，單位繳費(fèi)大部分記在他個(gè)人名下。農(nóng)民工轉(zhuǎn)移走時(shí)，把單位繳費(fèi)的那一部分也隨同轉(zhuǎn)移，從而解決農(nóng)民工流動(dòng)性的問題。（六）加大維權(quán)執(zhí)法力度要以使用農(nóng)民工較多的建筑、餐飲等行業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同和支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)等情況加強(qiáng)日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處拖欠農(nóng)民工工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)等違法行為。暢通舉報(bào)投訴渠道，對(duì)舉報(bào)投訴用人單位拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。加強(qiáng)部門配合，實(shí)行市區(qū)聯(lián)合、部門聯(lián)動(dòng)，對(duì)侵害農(nóng)民工權(quán)益者實(shí)施更嚴(yán)厲的懲處。對(duì)于出現(xiàn)拖欠工資投訴的單位，可以先凍結(jié)用人單位的經(jīng)營(yíng)賬戶，直到單位改正違法行為。加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠，情節(jié)嚴(yán)重的，依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，甚至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人員依法予以制裁。讓守法者得益，違法者得咎，讓用人單位增加違法成本，勞動(dòng)者減少依法維權(quán)代價(jià)。要充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍，健全監(jiān)察隊(duì)伍體系。按照勞動(dòng)保障“十一五”發(fā)展規(guī)劃中確認(rèn)的1：8000的比例，增加市縣（區(qū)）兩級(jí)監(jiān)察人員編制，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)費(fèi)，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)。建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障法律法規(guī)協(xié)管員體系。在每個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)確定一名兼職法律法規(guī)協(xié)管員，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門做好轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)維權(quán)工作。

農(nóng)民工工資保證金繳納有哪些相關(guān)規(guī)定？

《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標(biāo)準(zhǔn)預(yù)存農(nóng)民工工資保證金：

(一)工程合同價(jià)款在100(不含100萬(wàn))萬(wàn)元以下的，按工程合同價(jià)款的5%預(yù)存;工程合同價(jià)款在100萬(wàn)以上至200萬(wàn)元的(含100萬(wàn)元)，按工程合同價(jià)款的4%預(yù)存;工程合同價(jià)款在200萬(wàn)元至500(含200萬(wàn))萬(wàn)元的，按工程合同價(jià)款的3%預(yù)存;工程合同價(jià)款在500萬(wàn)元以上的(含500萬(wàn))，按工程合同價(jià)款的2%預(yù)存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企業(yè)按剩余施施工量和相應(yīng)比例補(bǔ)存工資保證金;

(三)包工不包料的工程按工程合同價(jià)款的8%預(yù)存。

拓展資料：

《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》

第十三條已存入工資保證金的建筑施工企業(yè)，確因資金周轉(zhuǎn)困難無(wú)法按時(shí)支付農(nóng)民工工資，勞動(dòng)保障行政部門可動(dòng)用該企業(yè)的工資保證金支付，建筑施工企業(yè)應(yīng)在動(dòng)用之日起10日內(nèi)按動(dòng)用金額的200%補(bǔ)存。

第十四條建筑施工企業(yè)不按時(shí)支付農(nóng)民工工資、數(shù)額超過專戶存儲(chǔ)工資保證金數(shù)額，勞動(dòng)保障行政部門可動(dòng)用該企業(yè)的工資保證金支付，并會(huì)同建設(shè)、公安等行政部門強(qiáng)制企業(yè)補(bǔ)足差額部分。建筑施工企業(yè)應(yīng)在動(dòng)用之日起10日內(nèi)按動(dòng)用金額的200%補(bǔ)存工資保證金。

可見，農(nóng)民工工資保證金比例根據(jù)工程合同價(jià)款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

第一條為保證農(nóng)民工工資保證金制度運(yùn)行，預(yù)防和解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國(guó)發(fā)„2006‟5號(hào))和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)民工工資保證金管理辦法》(新政辦發(fā)„2007‟114號(hào))的規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于民豐縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設(shè)、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路、水利、通訊、工礦等新建、擴(kuò)建、改建工程中使用農(nóng)民工較多的重點(diǎn)監(jiān)控建筑施工單位(含總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包、區(qū)外進(jìn)縣建筑施工企業(yè))和發(fā)生過拖欠工資的其他企業(yè)以及建設(shè)單位。
第三條本辦法所稱工資保證金，是指以強(qiáng)制性措施要求發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資行為的建筑施工企業(yè)，在建設(shè)項(xiàng)目開工前按照規(guī)定比例向民豐縣勞動(dòng)保障行政部門指定的銀行專用賬戶存入的專項(xiàng)資金，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可，任何單位不得減、免、緩繳工資保證金，不得動(dòng)用工資保證金帳戶或挪為他用。在企業(yè)未能及時(shí)支付農(nóng)民工工資時(shí)，用于支付農(nóng)民工工資的保障資金。
第四條縣勞動(dòng)保障行政部門是農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)施的主管部門，建設(shè)、水利、交通、國(guó)土資源等行政部門和銀行機(jī)構(gòu)按照職責(zé)共同負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資保證金制度的實(shí)施工作。
第五條勞動(dòng)保障行政部門指定銀行設(shè)立農(nóng)民工工資保證金統(tǒng)一專戶。銀行機(jī)構(gòu)在統(tǒng)一專戶項(xiàng)下為各建筑施工單位分別建立單位帳戶。
第六條農(nóng)民工工資保證金由建筑施工單位按規(guī)定存入。建設(shè)單位在撥付工程價(jià)款時(shí)，按第十條規(guī)定比例單獨(dú)開列合同建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金支票，直接轉(zhuǎn)入農(nóng)民工工資保證金專戶企業(yè)帳戶，所轉(zhuǎn)入資金列入已支付工程款。
第七條農(nóng)民工工資保證金存入銀行專戶后，銀行機(jī)構(gòu)為建筑施工單位出具《農(nóng)民工工資保證金確認(rèn)表》，建筑施工單位持《農(nóng)民工工資保證金確認(rèn)表》到項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。
第八條農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)行屬地管理。外省、自治區(qū)、地區(qū)駐民豐單位，跨縣區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障行政部門辦理備案登記。
第九條農(nóng)民工工資保證金專項(xiàng)用于拖欠農(nóng)民工工資時(shí)的應(yīng)急支付。使用農(nóng)民工保證金由建筑施工單位填寫《農(nóng)民工工資保證金發(fā)放申請(qǐng)表》，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審定并簽署意見后，銀行機(jī)構(gòu)方可辦理劃撥支付手續(xù)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)建筑施工單位支取的農(nóng)民工工資保證金發(fā)放情況實(shí)施監(jiān)督。
第十條建筑施工單位按下列標(biāo)準(zhǔn)預(yù)存農(nóng)民工工資保證金：
(一)工程合同價(jià)款在100(不含100萬(wàn))萬(wàn)元以下的，按工程合同價(jià)款的5%預(yù)存;工程合同價(jià)款在100萬(wàn)以上至200萬(wàn)元的(含100萬(wàn)元)，按工程合同價(jià)款的4%預(yù)存;工程合同價(jià)款在200萬(wàn)元至500(含200萬(wàn))萬(wàn)元的，按工程合同價(jià)款的3%預(yù)存;工程合同價(jià)款在500萬(wàn)元以上的(含500萬(wàn))，按工程合同價(jià)款的2%預(yù)存;
(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企業(yè)按剩余施施工量和相應(yīng)比例補(bǔ)存工資保證金;
(三)包工不包料的工程按工程合同價(jià)款的8%預(yù)存。
第十一條在工程建設(shè)期間建筑施工單位拖欠農(nóng)民工工資的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門查實(shí)，可以啟動(dòng)農(nóng)民工工資保證金。
(一)建筑施工單位拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)核查當(dāng)事人雙方確認(rèn)的;
(二)建筑施工單位負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人逃匿或死亡，造成拖欠的;
(三)建筑施工單位將農(nóng)民工工資發(fā)給包工頭或不具備用工主體資格的組織或個(gè)人造成拖欠的;
(四)工程分包企業(yè)未按有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資造成拖欠的;
(五)其他情形造成農(nóng)民工工資拖欠的。
第十二條已足額存入工資保證金的建筑施工企業(yè)，在工程開工前，持《建設(shè)工程施工合同》到縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資證明和已存入工資保證金證明，憑此證明到縣建設(shè)行政部門辦理施工許可證和開工報(bào)告。對(duì)發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資的建筑施工企業(yè)，未按規(guī)定存入工資保證金的，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不予辦理有關(guān)證明，縣建設(shè)行政部門不予發(fā)放施工許可證，不批準(zhǔn)開工報(bào)告。
第十三條已存入工資保證金的建筑施工企業(yè)，確因資金周轉(zhuǎn)困難無(wú)法按時(shí)支付農(nóng)民工工資，勞動(dòng)保障行政部門可動(dòng)用該企業(yè)的工資保證金支付，建筑施工企業(yè)應(yīng)在動(dòng)用之日起10日內(nèi)按動(dòng)用金額的200%補(bǔ)存。
第十四條建筑施工企業(yè)不按時(shí)支付農(nóng)民工工資、數(shù)額超過專戶存儲(chǔ)工資保證金數(shù)額，勞動(dòng)保障行政部門可動(dòng)用該企業(yè)的工資保證金支付，并會(huì)同建設(shè)、公安等行政部門強(qiáng)制企業(yè)補(bǔ)足差額部分。建筑施工企業(yè)應(yīng)在動(dòng)用之日起10日內(nèi)按動(dòng)用金額的200%補(bǔ)存工資保證金。
第十五條工程合同價(jià)款調(diào)整的，追加部分按照第十條規(guī)定比例補(bǔ)存農(nóng)民工工資保證金。
第十六條建筑施工單位存入的農(nóng)民工工資保證金不足使用時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)責(zé)成建筑施工單位追補(bǔ)。
第十七條建筑施工單位每季度應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)送農(nóng)民工工資支付情況報(bào)告表。
第十八條原未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的建筑施工企業(yè)，在施工過程中發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，縣勞動(dòng)保障部門要責(zé)令其按剩余施工量和相應(yīng)比例補(bǔ)存工資保證金。
第十九條年終或工程項(xiàng)目竣工前25日，由建設(shè)施工單位在農(nóng)民工居住或建筑工地醒目位臵將農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行公示，縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到返還工資保證金申請(qǐng)之日起7日內(nèi)核實(shí)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況，并將核實(shí)情況在施工現(xiàn)場(chǎng)公示7日，公示期內(nèi)無(wú)農(nóng)民工欠薪投訴的，建設(shè)施工單位持工資支付報(bào)告表和竣工備案報(bào)告，向勞動(dòng)保障部門提出提取農(nóng)民工保證金申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)無(wú)拖欠后出具相關(guān)證明，銀行機(jī)構(gòu)向建筑施工單位一次性支取農(nóng)民工工資保證金本息。
第二十條建設(shè)單位未履行農(nóng)民工工資保證金專戶資金劃撥職責(zé)，造成建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)生拖欠的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)建設(shè)單位進(jìn)行行政處罰，并追究當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十一條施工總承包企業(yè)將工程發(fā)包給專業(yè)承包企業(yè)或具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)公司的，農(nóng)民工工資保證金由施工總承包企業(yè)按規(guī)定比例提取并存入農(nóng)民工工資保證金專戶。發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠的，施工總承包企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二十二條建設(shè)單位和建筑施工單位在辦理施工許可證手續(xù)時(shí)，應(yīng)出具由銀行和勞動(dòng)保障行政部門共同認(rèn)定的《農(nóng)民工工資保證金確認(rèn)表》，未按規(guī)定比例存入農(nóng)民工工資保證金的，建設(shè)、交通、水利、國(guó)土資源行政部門不得為其辦理施工許可手續(xù)。已經(jīng)開工的項(xiàng)目，由施工許可行政部門責(zé)令其暫停施工，在按規(guī)定比例存入農(nóng)民工工資保證金后，方可批準(zhǔn)復(fù)工。
第二十三條建設(shè)、交通、水利、國(guó)土資源等行政部門未嚴(yán)格履行職責(zé)，造成企業(yè)農(nóng)民工工資拖欠或引發(fā)群訪事件的，追究有關(guān)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十四條農(nóng)民工工資按下列辦法支付：
(一)農(nóng)民工工資實(shí)行按月發(fā)放并以法定貨幣形式支付給農(nóng)民工本人;
(二)農(nóng)民工用工不足一個(gè)月的，用工結(jié)束后應(yīng)及時(shí)結(jié)付工資。
第二十五條建筑施工單位不得采用先發(fā)生活費(fèi)，工程結(jié)算后再付工資的違法支付方式。
第二十六條建筑施工單位不按期支付農(nóng)民工工資、克扣和無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)保障行政部門依法查處。
第二十七條建筑施工單位非因不可抗力拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政部門將其列入非誠(chéng)信建筑施工企業(yè)不良名單，三年內(nèi)不得再承包工程項(xiàng)目。
第二十八條建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同，必須依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法自覺參加勞動(dòng)保障年審工作。企業(yè)未給農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者不參加勞動(dòng)保障年審或者拒不上報(bào)年審材料的，企業(yè)將被列為非誠(chéng)信企業(yè)名單，三年內(nèi)不得承包工程，不得參加項(xiàng)目招投標(biāo)。
第二十九條勞動(dòng)保障、建設(shè)等行政部門和專業(yè)建設(shè)工程管理部門，應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)投訴受理制度，及時(shí)協(xié)調(diào)處理和依法查處拖欠農(nóng)民工工資行為。
第三十條縣總工會(huì)、建筑企業(yè)工會(huì)、建設(shè)單位工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)解拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的勞務(wù)糾紛，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法受理農(nóng)民工工資申訴，對(duì)事實(shí)清楚的要及時(shí)仲裁結(jié)案，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?br />第三十二條勞動(dòng)、建設(shè)、工商、公安、司法等有關(guān)部門要依法加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可依法責(zé)令其停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人員依法予以懲處。
第三十三條監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資管理職責(zé)的部門及工作人員履行職責(zé)情況實(shí)施行政監(jiān)督，對(duì)不履行本辦法規(guī)定職責(zé)的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資的建筑施工企業(yè)，未向?qū)舸嫒牍べY保證金的，縣勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)其實(shí)施行政處罰，并予以曝光。
第三十五條對(duì)無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資、致使工資難以追償引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的建筑施工企業(yè)，公安機(jī)關(guān)對(duì)其法定代表人或負(fù)責(zé)人實(shí)施治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第三十六條勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安等行政部門要加強(qiáng)溝通和配合，共同做好建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度的實(shí)施工作。對(duì)工作中推諉扯皮、互設(shè)阻力的，要追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第三十七條非建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題的，參照本辦法執(zhí)行。
第三十八條本辦法由縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋，本辦法自發(fā)布之日起施行。

這個(gè)問題，有許多農(nóng)民工都遇到過，其實(shí)是可以要回被拖欠的工資的，只要有正確的方法就行。甲方這樣拖欠工資很不好，給農(nóng)民工兄弟們的生活造成很大的困難，現(xiàn)在國(guó)家政府有法律的明確規(guī)定“拖欠工資屬于違法犯罪”，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。目前首先可以與甲方協(xié)商，說(shuō)明利害關(guān)系，明確說(shuō)明國(guó)家政府的法律規(guī)定“拖欠工資屬于違法犯罪，”，要求甲方遵守法律，按時(shí)付給農(nóng)民工的工資，這樣雙方都能順利發(fā)展，否則對(duì)甲方不利，嚴(yán)重的會(huì)被國(guó)家法院判刑，那就不是雙方的合作共贏，希望甲方慎重思量，好自為之。這樣說(shuō)給甲方聽明白的話，如果甲方改善了，就雙方滿意。假如甲方不改善，那就只能向政府有關(guān)部門投訴舉報(bào)告發(fā)，之前要掌握“有關(guān)系的事實(shí)證據(jù)”，例如：與甲方來(lái)往的所有紙面材料資料、白紙黑字的文字紙面的、手機(jī)上的視頻、短信、微信里面的語(yǔ)音及文字、等等，凡是可以證明與甲方有關(guān)系的所有一切信息資料材料視頻語(yǔ)音錄音，或者證明人，都可以作為事實(shí)證據(jù)，提供給政府有關(guān)部門（當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局、當(dāng)?shù)氐姆ㄔ骸?dāng)?shù)氐墓ど坦芾砭?、?dāng)?shù)氐墓簿峙沙鏊?dāng)?shù)氐?2345投訴熱線、當(dāng)?shù)氐?2348法律援助熱線，）也可以打119報(bào)警電話，因?yàn)橥锨饭べY與欺詐錢財(cái)差不多，農(nóng)民工的工資屬于自己的錢，拖欠農(nóng)民工工資不還不給就如同欺騙錢財(cái)一樣，可以要求政府警察來(lái)幫助要回。假如沒什么事實(shí)證據(jù)，可以錄音來(lái)取證，可以這樣做：打手機(jī)給甲方老板或者財(cái)務(wù)經(jīng)理，說(shuō)話之前預(yù)先做好錄音，然后說(shuō)話，明確提出要求解決拖欠工資的問題，要求及時(shí)發(fā)給農(nóng)民工的工資，無(wú)論老板經(jīng)理同意不同意，只要雙方說(shuō)到拖欠工資的事情，就行了，這就有事實(shí)證據(jù)了。這樣，就可以用這手機(jī)錄音向政府有關(guān)部門去投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決甲方拖欠工資的問題?，F(xiàn)在，政府一般都會(huì)幫助農(nóng)民工解決被拖欠工資被欺騙錢財(cái)之類的事情。
附上有關(guān)法律條文，可以參考：
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法
為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。
本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的企業(yè)。
二、縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。
四、企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。
五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。
七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。
十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
十三、企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。
十四、企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。
建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。
十五、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶簦糜趬|付拖欠的農(nóng)民工工資。
十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)拖欠或克扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
十七、各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。
對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭(zhēng)議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可部分裁決;企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
十九、本辦法自發(fā)布之日起施行
這是2017年公布的

拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />　　我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法　　
　　2004年9月10日勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部勞社部發(fā)[2004]22號(hào)發(fā)布 [編輯本段]建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法　　為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　一、本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。
　　本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的企業(yè)。
　　二、縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　三、企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。
　　四、企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。
　　五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
　　六，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。
　　七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
　　企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
　　八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
　　九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。
　　十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)二程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以末結(jié)清的工程敕為限。
　　十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠二程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
　　十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
　　十三、企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。
　　十四、企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。
　　建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。
　　十五、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。
　　十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：
　　(一)未按照約定支付工資的：
　　(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
　　(三)拖欠或克扣工資的；
　　(四)不支付加班工資的；
　　(五)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
　　十七、各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。
　　十八、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。
　　對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭(zhēng)議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
　　十九、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。你可以對(duì)照自己的情況向有關(guān)部門反映

不一定

　　現(xiàn)在沒有農(nóng)民工的說(shuō)法，都市職工或勞動(dòng)者；合同也一樣：
　　勞動(dòng)合同范本
　　用人單位(甲方)：
　　地 址(甲方)：
　　職 工(甲方)：
　　使 用 說(shuō) 明
　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
　　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。
　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
　　五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
　　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
　　七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
　　九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
　　名稱： 姓名：
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼：
　　戶籍地址：
　　經(jīng)濟(jì)類型：
　　通訊地址： 通訊地址：
　　聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：
　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
　　一、合同的類型和期限
　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
　　(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
　　二、試用期
　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
　　第三條 錄用條件為：____。
　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ 。
　　第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ____ 。
　　四、工作時(shí)間和休息休假
　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ 。
　　第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。
　　甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
　　五、勞動(dòng)報(bào)酬
　　第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。
　　(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
　　(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____，計(jì)件單價(jià)為:____。
　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
　　第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
　　六、社會(huì)保險(xiǎn)
　　第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
　　第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
　　第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
　　乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
　　八、勞動(dòng)合同的履行和變更
　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
　　第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
　　九、勞動(dòng)合同的解除
　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　(一) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
　　(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
　　(三) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
　　(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
　　(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
　　(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
　　(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;
　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
　　(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　十、勞動(dòng)合同的終止
　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
　　(一)本合同期滿的;
　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
　　(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
　　十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
　　(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
　　(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的;
　　(五)依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　十二、補(bǔ)充條款和特別約定
　　第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
　　第三十一條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:______。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______。
　　十三、違反合同的責(zé)任
　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。
　　第三十五條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。
　　十四、其他
　　第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
　　委托代理人(簽章)
　　__年__月__日 __年__月__日

似乎好像是有點(diǎn)不合理，一旦發(fā)生侵權(quán)責(zé)任，農(nóng)民工很難維權(quán)。
希望采納

試試青鳥合同衛(wèi)士app，里面有勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同