全年一次性獎金應(yīng)怎么計算個人所得稅
如果當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，當(dāng)月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：
應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應(yīng)的應(yīng)納稅所得額所適用的稅率來確定。
個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：
工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進(jìn)稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%；對勞務(wù)報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。”
我得了一筆獎金，要交稅嗎？如果要的話，這筆獎金的個人所得稅該怎么計算？有沒有合理節(jié)稅的辦法？
以下方法 每年只能使用一次
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎x稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎÷12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))x稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
全年一次性獎金個人所得稅計算公式?
全年一次性獎金個人所得稅計算公式全年一次性獎金個人所得稅計算公式：
1：雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣版除額的。
適用公式權(quán)為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);
2：雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接專問題的通知》（財稅屬〔2018〕164號）規(guī)定，“一、關(guān)于全年一次性獎金、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵的政策
（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計算納稅。計算公式為：
應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。”
全年一次性獎金包括哪些內(nèi)容 如何計算個稅
雙薪來應(yīng)和工資合并計自稅，年終獎單獨(dú)計稅。
個稅中的年終獎，并不是我們所理解的狹義的年終獎。除了工資薪金以外，任何一筆本單位發(fā)放的收入都可以做年終獎來單獨(dú)計稅，當(dāng)然每年每人只能單獨(dú)計稅一次。所以合理的做法是，一年當(dāng)中哪次非工資薪金的收入金額最大，把那筆收入做年終獎單獨(dú)計稅，而不是只能將狹義的年終獎單獨(dú)計稅。
對于你的例子，如果你們非工資薪金的收入，即春節(jié)、雙薪、年終獎，是分三次發(fā)放的，或者很明確的將三者分類發(fā)放，那就只有像我一開始說的做。而如果賬上或發(fā)放次數(shù)上不體現(xiàn)雙薪，則可以將雙薪并入年終獎單獨(dú)計稅。比如春節(jié)2000，雙薪3000，年終獎4000。將雙薪和年終獎合并，不在賬上體現(xiàn)雙薪，即春節(jié)2000，年終獎7000，這樣的話可以將7000作為年終獎單獨(dú)計稅，以此少交稅
全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。 上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得 全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算， 納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當(dāng)月 內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
（1）雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);
（2）雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)；
例如，小王在2013年12月工資6000元，同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下：
1、當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元
2、年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元
當(dāng)月個人所得稅總額=145+1895=2040元
錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。
錢某當(dāng)月工資2000元，未超過費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個人所得稅。
錢某2013年1月當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額為3500-2000=1500元。
錢某年終獎24000元，先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應(yīng)納稅所得額。
22500除以12個月，即：22500/12=1875元，
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.
錢某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
錢某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元。
全年一次性獎金個人所得稅計算方法
按文件規(guī)定：18000計算是18000/12=1500 ，稅是18000*0.03=540，18001/12=1500.08，稅是18001*0.1-105，不合理吧現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
全年一次性獎金個人所得稅計算公式
1：雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);
2：雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：
1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;
2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;
3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;
4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;
5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;
6，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;
7，全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。
注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額
我得了一筆獎金，要交稅嗎？如果要的話，這筆獎金的個人所得稅該怎么計算？有沒有合理節(jié)稅的辦法？
稅法就是這樣規(guī)定的。你列舉的例子叫做年終獎計稅臨界點(diǎn)。超過臨界點(diǎn)1分錢，都會造成較大的損失。
你可以選擇合理的方法制定獎金基數(shù)，避免因為臨界點(diǎn)金額造成損失。這叫納稅籌劃。
年終一次性獎金的計算方法
在大家好，想和大家溝通一下年終獎金所得稅的計算方法，我們公司現(xiàn)在有兩意見 rn舉例說說明 rn一個員工的當(dāng)月工資2400元，年終獎金18000元， rn我們計算年終獎金個稅時有兩意見，一是 rn18000/12＝1500,按500-2000之的速算扣除計算 rn個稅18000*0.1-25＝1775元 rn另一種是180000*0.1-25*12＝1500元 rn這兩種方法區(qū)別就在于扣除部分是否乘12,所以才產(chǎn)生，不知哪位有正確意見解答一下 rn另一種情況就是員工當(dāng)月工資1300元，年終獎金4000元，我們也是兩種意見。 rn一種是4000-（2000-1300）/12=275,按500以下速算扣除 rn個稅是(4000-700)*0.05=165 rn另一種是4000/12-(2000-1300),是負(fù)數(shù),就不用繳個人所得稅.我聽我老師講關(guān)于年終獎金所得稅有2種情況
1、每月工資大于2000時，年終獎金內(nèi)/12得出的數(shù)，找到對應(yīng)的稅率和容速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅額=年終獎金*稅率—速算扣除數(shù)
2、每月工資小于2000時，將年終獎金和工資合并再減去2000得出的數(shù)去除以12，找到對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅額=（年終獎金+工資-2000）*稅率—速算扣除數(shù)
希望答案對你有幫助~~
第一個員工：工資抄2400，獎金18000元，
獎金納稅：18000*0.1-25=1775元，工資2400元，納稅：400*0.05=20元。
第二個員工：工資1300，獎金4000元，工資不納稅，獎金：{4000-（2000-1300）}/12=275，應(yīng)納稅=：{4000-（2000-1300）}*0.05=165元。
一、根據(jù)《個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》最專新規(guī)定屬：對納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。（下文中的當(dāng)月均指的是12月）
1、 將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（2,000元），應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
2、 將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
（1） 如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
（2） 如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
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