NBA季后賽是沒有工資的，球員簽訂的合同僅僅是常規(guī)賽的合同薪金，而季后賽中根據(jù)球隊(duì)的季后賽進(jìn)度，每輪比賽都有季后賽的獎(jiǎng)金。

賽季期間會(huì)分三次把錢給球員發(fā)放，

樓上都是答非所問,LZ是問單純選秀權(quán)的價(jià)值.

從薪金價(jià)值角度來(lái)講,選秀權(quán)價(jià)值為內(nèi)0,但是從球員價(jià)值,或者是容從對(duì)球隊(duì)幫助來(lái)講,選秀權(quán)價(jià)值當(dāng)然不是0.但依然有很多涉及選秀權(quán)的交易.

就比如今天奇才和森林狼的交易,森林狼付出的是3年級(jí)就16.7分的弗耶,和場(chǎng)均10分的米勒,換來(lái)5號(hào)選秀權(quán),佩切羅夫(3.6分),伊頓-托馬斯(3.1分),達(dá)柳斯-桑蓋拉(7.4分),從薪金角度來(lái)講,森林狼付出的2名球員和奇才的3名球員,薪金對(duì)等,這時(shí)候選秀權(quán)就不算薪金,但是從球員價(jià)值,或者是對(duì)球隊(duì)幫助來(lái)講,奇才這3名球員,完全不能和森林狼這兩名球員價(jià)值對(duì)等,因此,這個(gè)5號(hào)選秀權(quán)就是平衡球員價(jià)值,或者說(shuō),讓這筆交易,平衡對(duì)兩隊(duì)的幫助.

所有球員本年的薪水總和，如果前幾年有買斷球員合同，那么合同總薪水-買斷費(fèi)后的剩余薪水也要算在球隊(duì)薪資內(nèi)。在交易中雙方薪資要基本對(duì)等，選秀權(quán)可以充當(dāng)數(shù)百萬(wàn)美元，或者使用交易特例。

衤.果 . . 耳卯` -非 -誠(chéng) ,勿 ,擾 , 山- W- 點(diǎn) -3 , 7, C. 5點(diǎn)` 匸- 〇- M, NBA的工資制度。
工資帽（Salary cap）：在NBA，工資帽是最著名工資限制條款。每年的“工資帽”是根據(jù)NBA前一年的總收入，然后取這個(gè)總收入的48％作為NBA球隊(duì)工資總額。再拿這48％的總收入除以NBA球隊(duì)總數(shù)29支球隊(duì)，得出的平均數(shù)就是當(dāng)年的“工資帽”，球隊(duì)花在球員身上的工資總額不得超過這個(gè)數(shù)字。

不過，考慮到自由競(jìng)爭(zhēng)的特性，這個(gè)“工資帽”并不是什么硬帽子，在一定狀況下，球隊(duì)的工資總額可以超過這個(gè)數(shù)目。NBA去年的“工資帽”是4384萬(wàn)美元，今年的工資帽是4387萬(wàn)美元。

第三方托管（Escrow）：還記得1999年NBA球員工會(huì)和官方那場(chǎng)曠日持久的罷工談判嗎？“罷賽風(fēng)波”最后的妥協(xié)產(chǎn)物之一就是這個(gè)“第三方托管”。它正式實(shí)行日期是2001—2002賽季。具體做法是NBA官方將球員薪金的10％先扣下來(lái)，放入一個(gè)托管的賬戶中。如果球員最后的收入沒有超過聯(lián)盟29支球隊(duì)總收入的55％，那么這個(gè)托管的錢將原數(shù)奉還。但是如果球員最后的收入超過了55％，那么這筆錢就被官方?jīng)]收了。

第三方托管就像是一把達(dá)摩克利斯之劍，“迫使”球隊(duì)的薪金總額不得超過55％，以維持球員交易市場(chǎng)的穩(wěn)定。

奢侈稅（Luxury tax）：這就是上述的那個(gè)55％的核心所在。工資帽是軟的，如果球隊(duì)老板掏出的銀子超過了聯(lián)盟總收入的55％，那就必須交納奢侈稅。

下個(gè)賽季的“工資帽”是4387萬(wàn)美元，那么奢侈稅就應(yīng)該是5460萬(wàn)美元。如果你無(wú)視它的存在，就要遭受嚴(yán)厲的懲罰。懲罰一是托管的那筆錢不還給運(yùn)動(dòng)員了，懲罰二是你在55％之上即5460萬(wàn)美元以外每花一美元，還要交納一美元的奢侈稅。這兩罰并行，必然會(huì)讓那些“燒錢”的球隊(duì)老板掂量掂量。

拉里·伯德例外條款（Larry·Bird exception）：因?yàn)榍安ㄊ款D凱爾特人的巨星拉里·伯德在1997—2000賽季擔(dān)任步行者隊(duì)的主教練時(shí)，頗有成績(jī)。因此球隊(duì)與他續(xù)約時(shí)將工資的上升幅度定在了12.5%，并得到聯(lián)盟的認(rèn)可。這之后，這樣的工資調(diào)整規(guī)則就成為聯(lián)盟的一條規(guī)定———在同一支球隊(duì)效力三年，中途沒有被放棄或者轉(zhuǎn)投其他球隊(duì)，如果具備這樣的條件，當(dāng)你成為一名自由球員時(shí)，薪金可以在原有基礎(chǔ)上漲12.5％，而不具備這一條件的只能上漲10％。即使上漲的部分使球隊(duì)薪金總額超過“工資帽”，也是規(guī)則所允許的。在目前的NBA，因?yàn)闂l件很簡(jiǎn)單,幾乎每支球隊(duì)都能享受到拉里·伯德例外條款的待遇。

那要看球員的價(jià)值咯

都是年薪

第一種是按照球齡來(lái)分，0-6年球齡的球員，球隊(duì)續(xù)約時(shí)可開出的起薪上限是當(dāng)年工資帽的25%，7-9年是30%，10年以上是35%
每年7月初，NBA聯(lián)盟會(huì)根據(jù)上一年聯(lián)盟收入公布新一賽季工資帽，比如今年剛剛公布的是6300萬(wàn)，你根據(jù)每年的工資帽+球員球齡對(duì)應(yīng)系數(shù)，就可以自己計(jì)算出該年不同球齡的頂薪
因?yàn)槊恳荒旯べY帽是變化的，所以在不同年份簽約的頂薪具體數(shù)字也會(huì)不同

第二種是例外條款，即NBA同樣允許球員簽約時(shí)以該球員前一賽季工資的105%作為起薪，因?yàn)樵S多球星在最早簽約頂薪時(shí)是以每年7.5%（新版CBA）或10%（老版CBA）的漲幅來(lái)漲工資的，這樣等他們四五年合同到期時(shí)，最后一年工資往往已經(jīng)高于按規(guī)定的25%、30%、35%。按規(guī)定續(xù)約反而是降薪續(xù)約，所以允許他們以上一年工資的105%作為起薪，典型為火箭去年簽霍華德時(shí)，霍華德當(dāng)時(shí)球齡為7-9年，如果按規(guī)定以當(dāng)年工資帽的30%簽約，霍華德頂薪第一年起薪只有1700多萬(wàn)，但霍華德上一年在湖人的工資是1950萬(wàn)，所以火箭以上一年工資的105%大約2050萬(wàn)的起薪簽下霍華德

另外就是羅斯條款，只是約定如果新秀合同期（0-4年）的新秀如果獲得常規(guī)賽MVP或兩次首發(fā)入選全明星或兩次入選常規(guī)賽最佳陣容各陣，續(xù)約時(shí)可以由25%上限升為30%，是一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)條款

基本頂薪簽約的球員，都只符合以上情況之一

　　頂薪并不是一個(gè)確定的數(shù)字，對(duì)于每個(gè)球員來(lái)說(shuō)，他們所能得到的頂薪數(shù)字基本回上都是不同的。“答頂薪”這與球員的上一份合同、新合同開始生效時(shí)的聯(lián)盟工資帽都有關(guān)。
　　一名自由球員與母隊(duì)續(xù)約時(shí)(需要使用Larry Bird條款(拉里·伯德條款) ，如果球隊(duì)薪金總額在工資帽之上且該球員符合Bird 條款規(guī)則)，他可以得到一份頂薪A；如果這名自由球員與另一支球隊(duì)(這支球隊(duì)必須有足夠的薪金空間)簽約，他也可以得到一份頂薪B。頂薪A和頂薪B的確切數(shù)字是不同的。
　　所以簽約頂薪的時(shí)候，通常母隊(duì)都是有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)樗麄兛梢越o球員的“頂薪”年限要比其他球隊(duì)長(zhǎng)一年，合同也更大。
　　球員頂薪將根據(jù)合同開始的第一個(gè)賽季的設(shè)定工資帽來(lái)測(cè)算，球齡0～6年的球員頂薪為工資帽的25%，球齡7～9年球員為工資帽的30%，球齡10年或以上的球員為工資帽的35%。
　　這個(gè)數(shù)字和球員上一份合同最后一年薪水的105%取大。
　　nba的頂薪是指一名球員與自己的母隊(duì)或另一支球隊(duì)所能簽下的最大合同(在規(guī)則允許下，單賽季年薪最高，合同年限最長(zhǎng))。