公司股權怎么分配
公司股權怎么分配我和我同事兩個人一起討論開廠，一起籌備來開廠，我們一起以前都是在一個廠做業務員，兩個人的關系挺好的，業績也做得不錯，現在我們兩個都出來自己開廠， 他投資30萬，我投資30萬，但是我這邊是我和我客戶一起投資合計30萬，也就是我投資10萬，我客戶投資20萬，我們三個人都認識，本來我們談好的是我同事他投資30萬占50%股份，我和我客戶一人25%的股份，我客戶不管廠里的事情，我和我同事一起打理廠里的事，現在問題出來了，我和我同事還認識另一個朋友，他以前主要是負責材料供應商的業務，也想和我們一起做，但是他一開始說投資15萬，他和他材料老板說，可以赦我們廠30萬的材料費，一年內不給，就好比，我們拿 30萬的材料不要給錢，但是后續再拿材料需要給錢，反正就是30萬材料不要給，一年后在給，我們這個朋友我和我同事是不同意他進廠里管理事情，他的股份怎么分才合理。 我和我同事是發起人也是管理人。股權比例如何分配？了解應避免的股權結構、股權和分紅權、股權控制的幾個關鍵點：1.可以讓企業做股權架構時少走一些彎路；2.可以讓企業賺錢時避免五同命運的發生；3.可以讓企業的未來走得更穩走得更長遠。
公司股權如何分配更合理？
公司前期股復權的分配要制遵循幾個原則：
1：創始人一定要有控制權。67%以上為絕對控制權。51%為相對控制權 33.4%有重大事項的一票否決權 10%可以申請解散公司 。當然呢，控制權的確立也可以通過控制股東會來實現。像馬云的合伙人制度就是如此
2：對內一定要對員工 股東起到一定的激勵作用 股權激勵要在公司發展最好的時候實施
3：要預留一部分股權為了吸引優秀的人才或者投資者的加入
4：要平時加強股權的學習，每一個公司的情況不盡相同。不能千篇一律，更不能臨時抱佛腳。有個公眾號不錯 零點講法 拿走不謝！
股權分配時，平均主義是一種不健康的結構。一些創始人富于理想主義，總版希望權有股權，平均分。比較常見的是3個創始人，每人30%多，或者2個創始人，五五分，但這些都是不健康的結構。原因在于，團隊中沒有一個說話絕對算數，在面臨重大決定時也容易出現問題。所以，在融資前創業公司就需要把公司的結構調整到一個相對健康的狀態。
公司上市后股權怎么分配?
比如,我是某個公司的創始人,公司上市后,我的股份是多少?根據原來持有公司股份的百分比，和上市時新發行股票的多少來決定的；
例如：公司原股內本1億股，容你持有3000萬股，30%的股份；公司上市時新發行5000萬股；
上市后，你仍然持有3000萬股，但股權變成3000萬/（1億+5000萬）=20%。
擴展資料：
股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
創業企業在投資人進入之前，要對公司股權結構進行規劃，公司創始人要占絕對控股，持有大于67%公司股權，另外幾個聯合投資人或聯合創始人持公司15%左右的公司股權，另外，有15-20%的股權做為公司核心團隊的股權激勵池，不過這部分股權最好由公司創始人代持，分三年左右實施完成。這個股權結構能保證公司核心團隊的穩定，另外，也比較容易得到投資人的認可。
參考資料：百度百科-股權分配
根據你原來持有公司股份的百分比，和上市時新發行股票的多少來決定內的；
例如：公司原股本容1億股，你持有3000萬股，30%的股份；公司上市時新發行5000萬股；
上市后，你仍然持有3000萬股，但股權變成3000萬/（1億+5000萬）=20%。
你的股權被稀釋了，但公司融到更多的資金，可以更好的發展。
不知道答案滿意不。
看你出錢的 份額多少。還有就是你 的 公司發行的 股票量餓 多少。
公司說了算
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