個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個回人所得稅：

（1）個人取答得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。

計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。

計算公式為：

應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。

計算公式為：

應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

例1： 某納稅人2007年1月取得屬于全年一次性獎金18000元,當月工資、薪金1000元，其中，規定比例和標準繳付的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金和住房公積金200元，應如何計算個人所得稅。（工薪低于1600元的）
一、全年一次性獎金計稅方法
第一步：[18000-（1600-1000）]/12=1450（元）
第二步：1450元適用的工資、薪金所得稅率為10%，速算扣除數為25元。
第三步：[18000-（1600-1000）]*10%-25=1715（元）
二、當月工資、薪金計稅方法
當月工資、薪金未達繳納個人所得稅標準，無需納稅。
三、該納稅人當月應納個人所得稅：
1715+0=1715（元）

例2：某納稅人2007年1月取得屬于全年一次性獎金36000元,當月工資、薪金3500元，其中，規定比例和標準繳付的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金和住房公積金800元，應如何計算個人所得稅。（工薪超過1600元的））
一、全年一次性獎金計稅方法
第一步：36000/12=3000（元）
第二步：3000元適用的工資、薪金所得稅率為15%，速算扣除數為125元。
第三步：36000*15%-25=5275（元）
二、當月工資、薪金計稅方法
（3500-1600-800）*10%-25=85（元）

應該很明白了，好好看一下。

發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以內將年終一次性獎容金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。

　　1、個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除。
　　2　計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
　　3、計算公式為：
　　應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
　　由于上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能采用一次。
　　二、個人所得稅稅率
　　個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
　　1.工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
　　2.個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
　　3.比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

年終獎個人所得稅計算方式：
　　1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
　　這里我們以一個示例進行計算演示：
　　小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：
　　1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元
　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元
　　當月個人所得稅總額=145+1895=2040元
由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
　　一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
　　全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
　　例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。
　　趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元
　　趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：
　　先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，
　　再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
　　趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：
　　24000*10%-105=2295元。
　　趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。
　　二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。
　　例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。
　　錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅。
　　錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。
　　錢某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。
　　22500除以12個月，即：22500/12=1875元，
　　再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
　　錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：
　　(24000-1500)*10%-105=2145元。
　　錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。
　　三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
　　該條款的要點是：
　　1，一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。
　　2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。
　　3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
　　例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，
　　如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。
　　房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。
　　四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。
　　國稅發[2005]9號文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。
　　例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得兼職單位發放的年終獎6000元，無其它收入。
　　李某本企業年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，
　　再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
　　李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：
　　24000*10%-105=2295元。
　　李某取得的兼職單位發放6000元年終獎應合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。
　　李某在本企業取得工資5000元，本企業代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。
　　年終匯算清繳，李某工資部分應繳納個人所得稅：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。

先給出結論，年終獎是需要交納個人所得稅的。

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。目前我國工資薪金所得應繳個稅的免征額目前為3500元，如果年終獎大于免征額，年終獎金數除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果年終獎小于免征額，先將年終獎金數減去小于免征額的差額后，再除以12，找出適用稅率，然后(年終獎金數-小于免征額的差額)*適用稅率-速算扣除數即可。

拓展閱讀：年終獎計繳個稅的三種方法

方法一：發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

例：小王的年終獎金為24000元，當月工資為5000元。以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王當月共計應納個稅=2295+45=2340(元)。

方法二：當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

例：小王的年終獎金為10000元，當月工資為3000元，則(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商數791.66對應的適用稅率為3%，年終獎金應納稅額為：9500×3%=285(元)。當月工資所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。小王當月共計應納個稅285元。

方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，（雙薪+年終獎）/12×稅率-速算扣除數。

例：小王的年終獎金和雙薪在同一個月內發放，年終獎金為10000元，年終發放雙薪為3000元，當月工資為3000元，則（10000+3000+3000）-3500=12500，除以12，商數1041.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：12500×3%=375（元）。當月工資所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。小王當月共計應納個稅375元。

參考資料：

個人所得稅百度百科

我想問一下：你的年終獎金是在09年1月發的吧，那應該按1月的工資算年終獎金的個稅吧，【1515.8-（2000-1531.52）】*5%=52.37

你年終獎的部分，應納稅額為

=1518.8*5%=76

計算無誤。