嚴格按稅法和會計核算上看,福利費開支中并不包括餐飲,食堂等開支項目.但由于執法者(如稅務人員)和許多財務人員都是想當然地理解為,福利費嗎,就應該列支食堂\餐費等開支,所以你雖無法可依,但一般不會有人追究你.

可以在福利費中列支，因為應付福利費科目的取消，所以會有一些不同
1、如果“應付福利費”有貸方余額，就先沖減已經計提的福利費，
借：應付福利費
貸：現金
2、如果“應付福利費”沒有余額，則直接計入費用
借：管理費用－－福利費
貸：現金

是的，

是可以計入福利費的。

可以沖你以前年度的余額的。

職工聚餐有餐飲發票是以在福利費中列支.其他的我也不太懂..

可以

可以。

不涉及，員工的聚餐屬于應用于全體員工的福利支出。是可以再福利費開支的

員工聚餐的餐飲費不能歸到福利費

福利費
是企業按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用!
福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

可以直接記到“管理費用--職工福利費”，但年度福利費總額不能超過年度工資總額的14%，否則超過的部分做為所得稅調整項。

可以做一定比例福利費用的