嚴(yán)格按稅法和會(huì)計(jì)核算上看,福利費(fèi)開支中并不包括餐飲,食堂等開支項(xiàng)目.但由于執(zhí)法者(如稅務(wù)人員)和許多財(cái)務(wù)人員都是想當(dāng)然地理解為,福利費(fèi)嗎,就應(yīng)該列支食堂\餐費(fèi)等開支,所以你雖無法可依,但一般不會(huì)有人追究你.

可以在福利費(fèi)中列支，因?yàn)閼?yīng)付福利費(fèi)科目的取消，所以會(huì)有一些不同
1、如果“應(yīng)付福利費(fèi)”有貸方余額，就先沖減已經(jīng)計(jì)提的福利費(fèi)，
借：應(yīng)付福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金
2、如果“應(yīng)付福利費(fèi)”沒有余額，則直接計(jì)入費(fèi)用
借：管理費(fèi)用－－福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金

是的，

是可以計(jì)入福利費(fèi)的。

可以沖你以前年度的余額的。

職工聚餐有餐飲發(fā)票是以在福利費(fèi)中列支.其他的我也不太懂..

可以

可以。

不涉及，員工的聚餐屬于應(yīng)用于全體員工的福利支出。是可以再福利費(fèi)開支的

員工聚餐的餐飲費(fèi)不能歸到福利費(fèi)

福利費(fèi)
是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi),醫(yī)護(hù)人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),職工生活困難補(bǔ)助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費(fèi)用!
福利費(fèi)的開支范圍，國(guó)家是有明文規(guī)定的，主要應(yīng)用于職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)、職工工傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)以及企業(yè)福利部門的各項(xiàng)開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設(shè)施購(gòu)建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項(xiàng)支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費(fèi)、某些崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“ 失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”一道計(jì)入“管理費(fèi)用”。

可以直接記到“管理費(fèi)用--職工福利費(fèi)”，但年度福利費(fèi)總額不能超過年度工資總額的14%，否則超過的部分做為所得稅調(diào)整項(xiàng)。

可以做一定比例福利費(fèi)用的