如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　第一步，一定要搜集您在工地工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

　　第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

　　第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

　　勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

　　等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

　　法律知識早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。

去當地勞動監察部門投訴

起訴

你好，紅姐又找這個部門，那個部門兒我們找不著嘛。我們的工資今天拖明天，明天拖后天就現在拖我們70多天了。是不給他還問問。

民工工資拿不到處理辦法如下：

1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。

擴展資料：

對于拒不支付勞動報酬罪，根據《刑法修正案(八)》第41條規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰;

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

參考資料來源：百度百科-《勞動保障監察條例》參考資料來源：百度百科-《中華人民共和國勞動法》

農民工坎坷的討薪歷程，不少農民工兄弟深有同感。 　　一、沒簽勞動合同怎么辦？　　某農民工說：都說農民工在打工時應該與用人單位簽訂勞動合同，可是，我到不少工地找活兒干時，只要一提簽訂勞動合同，包工頭不是說“想簽合同就不讓你干”，就是直接叫我“滾”。為了養家糊口，我只能忍氣吞聲。遇到這種情況，我們該怎么辦？　　根據《勞動合同法》的規定，農民工從進入工地干活第一日算起一個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過一個月不足一年，用人單位堅持不簽勞動合同的，農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。　　對于拒簽勞動合同的違法行為，農民工為了養家糊口，不得不選擇“打黑工”的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要農民工為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關系。　　如果農民工干了一個月的活兒，包工頭不簽合同，農民工可依法向市勞動保障監察支隊投訴，實名、匿名均可，北京市勞動監察大隊 宣武區永內西街5 號 （010）63044923。請記住：投訴前，一定要把你所在工地的項目名稱、工地所在地和用人單位的準確名稱搞清楚，以便勞動監察部門進行調查和處理。　　二、用人單位拖欠工資怎么辦？　　某工地農民工白小蛋問：用人單位常常拖欠、克扣我們的工資，我們沒簽合同，想維權又沒有憑據，怎么辦？　　即使沒簽勞動合同，農民工也可依法討要工資。勞動監察部門有義務依法為農民工收集討薪證據，幫農民工維權。　　當然，為了加快討薪速度，方便勞動監察部門執法，農民工朋友在打工時千萬要多留個心眼兒，想方設法搜集能夠證明你的確在所在工地打工的證據。比如說，你在打工時，用人單位會給你發放工作證、出入證等身份證件，發放工資時包工頭會有計工表、結算表、預算表、工資表等，這些證據一般有用人單位加蓋的公章或相關負責人的簽名，你最好保留原件，如果沒有原件的話，也要設法復印一份。　　近期，不少工地出現了值得警惕的現象——用人單位常常以“借支”或“打欠條”的方式向農民工發放工資，農民工在領工資時，對方要求將“借支”憑據或“欠條”上交，不給農民工留文字證據。對于這種“老賴”，農民工要多留個心眼兒，領工資前最好將“借支”憑據或“欠條”復印一份，留作證據。　　有了這些證據，勞動監察部門幫農民工討薪將容易許多。　　三、包工頭攜款跑了怎么辦？　　某小區農民工問：在外打工，最怕包工頭拿到工資后跑了，我們找不到他們，怎么辦？　　按照相關規定，建筑工程不得層層轉包，建筑單位如果的確需要用人，應該找有專業建筑資質和營業執照的勞務派遣公司。國家相關法規對勞務派遣公司的管理非常嚴格，一旦某公司因欠薪問題被勞動監察部門處罰，工商行政部門會吊銷其營業執照。　　然而，事實上我市某些建筑工地仍存在不少包工頭，他們是沒有專業建筑資質和營業執照的自然人，一旦他們攜款逃跑，的確會給農民工造成很大損失。　　國家勞動和社會保障部2005年下發的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”　　根據這個文件，包工頭一旦攜款逃跑，農民工可以找用人單位討要工資，或者向勞動監察部門投訴。當然，用人單位在支付工資后，可到法院起訴攜款逃跑的包工頭，依法維護單位的權益。　　四、打工時不幸傷殘該咋辦？　　某縣農民工問：打工時，如果不幸受傷或致殘，我們該怎樣討回公道？　　不管你是由包工頭還是勞務派遣公司招用的農民工，只要在工地上受傷或致殘，就可申請工傷鑒定。　　如果農民工不幸在工地上干活時受傷或致殘，第一步當然是到醫院急救，但最初的搶救或醫療處置后，你千萬不要被相關負責人的“承諾”所迷惑，一定要親自到市勞動和社會保障局醫保科申請工傷鑒定。如果你行動不便，也可委托親屬到醫保科申請工傷鑒定。注意：依據《工傷保險條例》單位申請工傷認定期限為自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，職工本人及親屬、工會組織為一年內。　　一旦被鑒定為工傷，不但你的醫療費用由用人單位全額支付，在因傷住院期間，你還能領到工資。法律規定：因工負傷治療期間，工資待遇不能降低。如果不幸致殘，農民工兄弟可以根據醫保科審定的傷殘等級，依法向用人單位領取傷殘補助。　　五、包工頭說話不算數怎么辦？　　某工地農民工問：干活前，包工頭許諾：每天工資50元，實際上發到我手里的只有39.5元。遇到這種說話不算數的包工頭，我該怎么辦？　　包工頭攬到工程后，為了盡快招到農民工，有時會開空頭支票，承諾“包吃包住，日薪50元”，實際上卻無法兌現承諾。你遇到這種包工頭時，可用如下招數對付他們：干活前要讓包工頭將其承諾的內容寫下來留作證據。一旦碰到“老賴”，你可越過說話不算數的包工頭，直接找發包的用人單位，要求其兌現承諾；用人單位如果也耍賴，你可以向勞動監察部門投訴。　　很多時候，包工頭說的“包吃包住”也是個陷阱。干活前，農民工最好與包工頭談清楚：“包吃包住”會不會在工資里面扣，如果扣，每天扣多少，伙食標準能否落實，這些問題一定要事先談清楚，最好讓包工頭寫下來，留作將來維權的憑證。　　冬季天寒地凍，農民工的取暖條件應該引起用人單位的注意。根據規定，農民工冬季居住的場所應有相應的取暖設備，農民工兄弟也可依法爭取暖和的居住條件。　　六、沒錢打官司怎么辦？　　某縣農民工問：俺想起訴欠俺工資的建筑公司，可俺沒錢打官司，怎么辦？　　根據規定，市勞動保障監察支隊幫農民工討薪、維權，市勞動爭議仲裁委員會替農民工勞動仲裁，都是免費的，農民工兄弟不要有顧慮。　　如果農民工兄弟想起訴用人單位，卻沒錢請律師，可以到市司法局申請法律援助，獲批準后，律師會免費幫你打官司。　　七、討薪期間沒錢吃住怎么辦？　　某小區農民工問：討要工資是個漫長的過程，我們在討薪過程中沒錢吃住該怎么辦？　　農民工遇到這種情況，可以向民政部門求助。　　寒風凜冽的季節里，無錢吃住的農民工可到市救助站求助，在那里，你可以享受免費的一日三餐和暖和的住宿條件。即使你暫時討不到工錢，沒錢回家，救助站的工作人員也會幫你買車票，將你送上返鄉之路。　　采訪結束時，農民工兄弟討薪的確會遇到不少難題，但要相信政府，相信法律，依法維權，千萬不要沖動，圍堵、打罵用人單位的人員，也不要通過跳樓、自殘等方式討薪，這樣不但無助于問題的解決，反而會受到法律的制裁或使自己身體受到傷害。大家要堅信“辦法總比困難多”，想方設法通過勞動部門運用法律手段討要“血汗錢”。 農民工討薪可撥打12333

我2018年在貴陽，貴安新區碧桂園1號，中建二局下面勞務干活，當時跟二局談好350一天的價格，現在勞務不認，勞務現在結算280一天。看看評臺怎么解決這個問題。

既然是包工頭券錢跑路了，包工頭去a公司包的活，
給你們做，但是在工地上實際指派給你們工作
任務的是 a公司的負責人，并不是包工頭，
雖然是當時并沒有簽合同，那是因為根本簽不到。
你們全體人員應該集體去找那個a公司的負責人。
如果還是不行的話，那就應該報警，讓警察去抓包工頭

你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日

可以找當地勞動仲裁委員會。把包工頭的名字、工地的地方等信息收集起來。

每到年底就總是有一個話題被不斷地提起，那就是“拖欠工資”，那么，除了辛苦討薪外，被拖欠了工資的員工可以向哪個政府部門投訴以得到利益保障呢?下面華律網小編為大家收集了以下信息，供您參考。
用人單位拖欠工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

是小老板，又沒有公司注冊，己有四個月沒有發工資了，連生生活費都沒有，怎么辦？

用別人的身份證辦手機卡就沒事了，看法院就沒辦法了

你們應當向當地勞動監察大隊投訴，因為你們和公司之間是勞動關系，如果認為屬于惡意欠薪，拒不支付勞動報酬的，應當移交公安機關立案偵查，構成拒不支付勞動報酬犯罪的，將報送檢察院提起刑事訴訟，追究刑事責任。

打工半年，老板油腔化調，要不來線，鎮府有不關，該如何處理