拖欠農民工工資最快最直接的解決電話？
拖欠農民工工資，可以撥打12333，也可以直接報警，或者直接聯系當地的勞動局，針對農民工的工資，現在都是快速通道解決問題，較為便利。
12345市長熱線電話，農民工反映解決問題。12333是勞動仲裁電話，針對簽勞動合同的，沒有合同的未必好辦。
12333。12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，24小時人工服務。區縣勞動行政部門電話，撥打114。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
老板拖欠農民工工資，最直接辦法是:大家團結起來，選出代表，去當地勞動監察部門申訴。
報警沒有用，警察不管不問，叫你去找勞動局，勞動局喊你等通知，半年沒有信息
拖欠農民工工資最快最直接的解決
曾幾何時，年尾我們最開心最幸福的事就是辛辛苦苦干了一年活，能拿到薪水，當然更開心是能拿到年終獎 了！但是就有這么一群人，是運氣不好還是市場不好，還是跟著不好的老板，該到手的工資就沒法拿到，就不要說是年終獎了。根據數據顯示2018年全年查處欠薪案件8.6萬起，為168.9萬名勞動者追發工資等待遇160.4億元。欠薪這種事情每年在我們身邊都有出現，而且屢禁不止。
事情的原因有主觀方面的原因，確實也存在大量惡意拖欠行為。工人面對拖欠薪酬會兩難境地，呆在一個工地、一個工廠真面對有拖欠這種情況出現，選擇投訴勞動部門，會面涉及個人去留的窘況，所以誰也不會第一個站出來槍打出頭鳥。那么真遇到忍不可忍時，又該怎么做呢？
要冷靜理智
最好的辦法還是投訴到勞動監察大隊，這是合法，有效途徑！一般投訴后，很快就有相關人員過來核實情況，作為個人話要做好證據的保留，比如如考勤記錄，計件及績效記錄，有助于爭取快速拿到拖欠的薪酬。通過勞動爭議仲裁或者通過訴訟途徑解決。這種情況相對較復雜一些，但一但形成拖欠這種情況，也要勇敢地面對。這種情況一旦成功，拖欠主體會成為老賴，成為失信人，作為企業個人最怕這種事出現，因為他難以再經營，也能有效拿到薪酬。
學會用法律維權
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
重視對農民工合法權益
把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
通過向當地勞動監察大隊投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的方法。
各地勞動監察大隊是隸屬于各地人社局的事業單位，經過人社局授權委托，進行開展一些勞動保障監察和勞動保障監察相關活動。
勞動監察大隊對于各種公司企業和個體工商戶等用人單位都能進行開展勞動保障監察和勞動保障監察相關活動，用人單位拖欠農民工工資的糾紛，也屬于勞動監察大隊的工作范圍。
擴展資料：
勞動監察大隊因為是隸屬于政府部門的事業單位，能快速調動相關政府力量進行解決拖欠農民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。
當然如果向勞動糾察大隊投訴并沒有能有效解決糾紛的話，那么農民工可以依據法律規定，向相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服勞動仲裁相關裁決的，還可以向相關法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
參考資料來源：百度百科-欠薪
老板拖欠農民工工資最快最直接的解決
老板拖欠農民工工資最快最直接的解決用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
1、協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；
3、申請勞動仲裁解決。
向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。
一、投訴
1、投訴的法規依據：勞動保障監察條例
第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2投訴的法律文書：勞動監察投訴書
投訴人：，性別，年月日生，身份證號：，住址，聯系電話：。
被投訴人：，（寫清被投訴單位/企業營業執照上的注冊名稱）
住所：被投訴單位/企業的地址）
法定代表人 職務：聯系電話
主要負責人：聯系電話：
投 訴 事 項
（寫清楚投訴誰，要投訴的事情，投訴的要求。投訴事項應明確、具體。投訴要求有多項的以1、2、3···的方式注明。）
事 實 和 理 由
（寫明什么時間開始建立勞動關系、投訴事情發生的時間、經過、結果。投訴內容中有支付工資等要求的，列清數額及計算方法。）
此致
勞動監察大隊
投訴人：
年月日
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