應付職工薪酬和福利費應該是兩個不同的科目。如果將福利性獎金等全體都有的，應列支應在應付職工薪酬-福利費中。若不是全員都有的，都享用的可放在管理費用-福利費中列支。但列支在應付職工薪酬-福利費中的費用，要計算到個人收入名下的，作為個人收入的一部分進行算稅及保險基數。

我認為這要區分你們給食堂的這筆錢是否有相應的票據，沒有正規的票據的話，買菜的白條也行，就是說，如果有票據，那就進入管理費用中核算，如果沒有票據，就是作為職工的伙食費補貼的話，那計入應付職工薪酬比較合適，你覺得呢？

分錄如下： 借：管理費用－福利費 貸：庫存現金或銀行存款

采納哦

直接放到管理費用--福利費！

一般是列入工資中去：
公司的薪資管理中的工資列表中分為：
基本工資 崗位工資 技能工資 滿勤獎 工齡獎 特殊補貼 扣除費用 罰款
而特殊補貼中包含：簡單的說是：包吃住（語法上為提供住房或住宿費用與供就餐費用）、電話補貼費用等相關特殊補貼。
而特殊補貼是根據崗位進行特殊補助的。
而現今大公司也有一些“三金”——醫保、社保、住房供寄金。這樣是列入工資中去！
從根本上講，是屬于福利一塊中去！
而在財務帳面細分的話，最好放在工資中！這樣比較清晰！

按照國稅函【2009】3號文第三條第（二）款的規定，沒有明確企業的職工福利費中是否可以列支職工的午餐費，但是就目前對大多數企業來說，包括一些私營企業，把職工的午餐均作為一項職工的福利，在第（二）款中規定了“職工食堂的經費補貼”可以在福利費中列支，因此在這種情況下我個人認為在國家沒有禁止性規定前，應當可以列支。
以上意見供您參考。