足球運(yùn)動(dòng)員比賽 有工資嗎？
歐州是周薪制
比如英超頂級(jí)球員
周薪就達(dá)到15萬(wàn)英磅之多。每天比較還有贏球獎(jiǎng)金，連勝獎(jiǎng)，進(jìn)球獎(jiǎng)。杯賽名次獎(jiǎng)。友誼賽還有出場(chǎng)費(fèi)。當(dāng)然出名的拍廣告賺得更多。
另外在中國(guó)踢球的還能拿假球的錢(qián)，賭球的錢(qián)，
在歐洲，只要是職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員，那者有周薪的！沒(méi)有工資那有人踢球啊，都是為了一碗飯的！南美洲窮那邊有好多人是踢球才會(huì)有更好的選擇的！
足球運(yùn)動(dòng)員的工資是月結(jié)的嗎？
足球運(yùn)動(dòng)員的工資基本都是年薪
不是月結(jié)的
要看哪個(gè)國(guó)家的吧。英超球員的工資是按周薪算的，估計(jì)是周結(jié)的。
發(fā)工資是按30天還是31天計(jì)算？
目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21.75天計(jì)算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
擴(kuò)展資料
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計(jì)算方法：
將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。
二、21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21.75天計(jì)算。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計(jì)算方法：
將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。
二、21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21.75天計(jì)算。
舉個(gè)例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時(shí)加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，不能因?yàn)樯蠅蛄?1.75天其它工作日就可以不上班。舉例：2015年7月份有31天，無(wú)節(jié)假日，則實(shí)際工作日為23天，比23天多時(shí)要計(jì)算加班費(fèi)，比23天少時(shí)要扣工資，但日工資不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)月多上或少上幾天就改變。
季度獎(jiǎng)是三個(gè)月發(fā)一次,怎么平均到每個(gè)月的工資?公司是走對(duì)公的
你公司的財(cái)務(wù)還是比較聰明的，把你的三個(gè)月的獎(jiǎng)金平均分到每個(gè)月的工資里，然后申報(bào)個(gè)稅，這樣你們就可以少交個(gè)人所得稅，如果集中在某一個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金，那這個(gè)月的工資獎(jiǎng)金合計(jì)數(shù)必然很大，使用的稅率就高，你們交的個(gè)稅也就多。
雖然這樣不太合法，但對(duì)你們很實(shí)用。
只能一次性申報(bào)這三個(gè)月的總數(shù)。不能分開(kāi)除以三。稅法只允許一年使用一次數(shù)月獎(jiǎng)金所得申報(bào)方式
季度獎(jiǎng)除以三就可以分到每月的工資上了呀，哈哈
足球運(yùn)動(dòng)員的薪水由誰(shuí)來(lái)給？
是俱樂(lè)部嗎？那么俱樂(lè)部的收入包含那些方面的來(lái)源呢？國(guó)外俱樂(lè)部球員（國(guó)內(nèi)由于體制問(wèn)題，很多都說(shuō)不清）的收入主要靠俱樂(lè)部的工資（年薪），還有就是廣告收入。俱樂(lè)部的收入主要是電視轉(zhuǎn)播費(fèi)，球場(chǎng)門(mén)票收入，廣告贊助商收入、足球周邊產(chǎn)品的收入、商業(yè)比賽的收入。因此有些俱樂(lè)部對(duì)國(guó)家隊(duì)頻繁征召球員進(jìn)行國(guó)際比賽很不滿意，拿著我的工資，替別人踢球。
是俱樂(lè)部。俱樂(lè)部的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源應(yīng)該是廣告，贊助商，電視轉(zhuǎn)播權(quán)的買(mǎi)賣(mài)，俱樂(lè)部主席的私有財(cái)產(chǎn)，像英超球場(chǎng)好像也是歸為俱樂(lè)部的財(cái)產(chǎn)，但意甲就不是。
俱樂(lè)部和廣告贊助商，國(guó)家隊(duì)員還會(huì)有一些足協(xié)給的津貼，但是相比之下只是象征性的
廣告，贊助，俱樂(lè)部所有者的其它收入，出場(chǎng)費(fèi)，門(mén)票，電視轉(zhuǎn)播。
廣告，贊助，俱樂(lè)部所有者的其它收入，出場(chǎng)費(fèi)，門(mén)票，電視轉(zhuǎn)播。
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