91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

公司發年終獎扣稅嗎

首頁 > 稅收2022-09-16 23:54:34

年終獎如何扣稅

年終獎計稅方法如下:

1、取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎金相加后,減去3500元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然后用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應稅率,然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

擴展資料:

年終獎的發放形式

1、雙薪制:“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteed bonus(有保證的獎金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

2、績效獎金:這是一種variable bonus(浮動的獎金)。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

3紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。通常不公開民企多見。

參考資料:年終獎—百度百科

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數,個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。  

根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定:

對于納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數”,再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內,對每一個納稅人只允許采用一次。  

拓展資料

例1:李某2006年年終獎為12000元,當月工資、薪金收入為2000元,則應納稅額為1195元。

1、12000÷12=1000(元),適用稅率為10%,速算扣除數為25

2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175(元)  

參考資料全年一次性獎金——百度百科

根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定

對于納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數”,再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內,對每一個納稅人只允許采用一次。



第一種方法是,年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

按照年終獎繳稅規定,個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額1600元時,計算公式為:

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數,個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。


第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

如果在發放年終一次性獎金的當月,個人工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額,應將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為:

應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。



第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅

特別需要強調的是,全年一次性獎金除以12后的余額,低于法定費用扣除額1600元也應該納稅。

因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除,用全年獎金除以12,主要是為確定適用稅率和速算扣除數,不能作為判斷是否納稅的依據。

拓展資料

稅收是國家憑借政治權力或公共權力對社會產品進行分配的形式。稅收是滿足社會公共需要的分配形式;稅收具有非直接償還性(無償性)、強制義務性(強制性)、法定規范性(固定性)。

稅收的本質,是國家以法律規定向經濟單位和個人無償征收實物或貨幣所形成的特殊分配關系。這種分配關系,集中反映了國家與各階級、各階層的經濟關系、利益關系。具體表現在如下方面:分配的主體是國家,它是一種以國家政治權力為前提的分配關系;分配的客體是社會剩余產品,不論稅款由誰繳納,一切稅源都是來自當年勞動者創造的國民收入或以往年度積累下來的社會財富;分配的目的,是為實現國家職能服務;分配的結果,必然有利于統治階級,而不利于被統治階級,因為稅收從來都是為統治階級的利益服務的。不同的社會經濟制度和不同的國家性質,決定不同國家稅收的不同本質。



參考資料:關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得—稅務總局                                                    納稅—百度百科

年終獎金是按照個人一個月的工資所得多少來計算繳納個稅的,具體有三種計稅方法:

方法一:個人一個月工資≥3500元(即費用扣除額)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。

方法二:個人一個月工資≤3500元(即費用扣除額)的,將工資與年終獎金相加后,減去3500元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然后用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。

方法三:年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應稅率,然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

  根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定,對于納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數”,再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內,對每一個納稅人只允許采用一次。

  第一種方法是,年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

  按照年終獎繳稅規定,個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額1600元時,計算公式為:

  應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數,個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

  例1:李某2006年年終獎為12000元,當月工資、薪金收入為2000元,則應納稅額為1195元。

  1、12000÷12=1000(元),適用稅率為10%,速算扣除數為25

  2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175(元)

  3、當月工資、薪金所得應納稅額為(2000-1.600)×5%=20(元)

  4、當月合計應納稅額為1175+20=1195(元)

  第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

  如果在發放年終一次性獎金的當月,個人工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額,應將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為:

  應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

  例2:劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元),2007年1月13日,該單位再向劉某發放年終獎3000元,因此,應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后,計算繳納個人所得稅。據此,劉某在獲得這筆年終獎時,應繳納個人所得稅120元。計算過程為:

  應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400(元)

  2400÷12=200元,適用稅率為5%,速算扣除數為0;

  應納稅額為2400×5%=120(元)

  第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅

  特別需要強調的是,全年一次性獎金除以12后的余額,低于法定費用扣除額1600元也應該納稅。

  因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除,用全年獎金除以12,主要是為確定適用稅率和速算扣除數,不能作為判斷是否納稅的依據。

  例3:高某全年一次性獎金為18000元,用全年獎金除以12后為1500元,雖然這低于法定費用扣除額1600元,但也應按相應稅率繳納稅款1775元。

  18000÷12=1500元,適用稅率為10%,速算扣除數為25

  應納稅額為18000×10%-25=1775(元)

年終獎金怎么扣稅

年終獎金怎么扣稅?舉例說明。

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法:

方法一:取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。

方法二:取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的,將工資與年終獎金相加后,減去5000元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然后用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。

方法三:年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應稅率,然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

擴展資料:

發放形式:

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

這是一種guaranteed bonus(有保證的獎金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

A:12+1方式

12+1的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。

B:12+2方式

當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

公司營業指標是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標是由客戶滿意度來打分,個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。

一般地,公司營業指標在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

也就是說,當你個人努力完成工作,發揮集體協作精神,完成公司營業目標時,才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法,已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性,發揚團隊合作精神,為公司做出貢獻。

2、績效獎金

這是一種variable bonus(浮動的獎金)。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

通常情況下發放規則是公開的,如某某級別的target bonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開。

3、紅包

通常是由老板決定的,沒有固定的規則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式,部分人員還可以得到紅包的獎勵。

除了發放現金,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。無論企業用哪種方式發放年終獎,有一條原則是共通的,那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益,也要顧及員工的心理期望值,只有把這兩者兼顧好了,年終獎才能發放得“公平”。

才能起到獎勵和激勵的作用,為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案,不應該在將近年終時才考慮,在年初制定公司計劃的時候,就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

參考資料來源:百度百科-年終獎

1、取得年終獎金當月個人的工資高于費用扣除額(5000)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的,將工資與年終獎金相加后,減去3500元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然后用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應稅率,然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

擴展資料

第一、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的,在企業實現目標的同時,員工獲得應有的業績獎金。

第二、如果沒有激勵計劃,建議適當平均化,如果企業效益好,整體高一些,效益差,整體低一些。不要拉開很大差距,沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發獎金而發獎金,一定給企業帶來很大的被動。

參考資料來源:百度百科-年終獎

51個稅問答小程序為您提供以下回答:

年終獎金扣稅的情形可以劃分為以下情形:

年終獎金屬于工資薪金的一種,要跟工資加在一起,劃到綜合所得里面去??梢院唵未直┑乩斫鉃椋杲K獎就是工資。

如果:年終獎+工資-專項附加扣除-五險一金<6萬,就不用繳稅,因為沒到到個稅起征點

如果:年終獎+工資-專項附加扣除-五險一金>6萬,就要按照綜合所得稅繳納。

也可以,把年終獎跟工資拆開計算,年終獎單獨適用下圖稅率,比如今年發了10000元年終獎,那么繳稅就是10000*3%=300元,實際到手9700元。

具體表格如下:

以上說的是繳納情況,我國實行源頭稅制,誰發錢誰就有義務代扣代繳,所以年終獎到手時都是交了稅的。

  (一)全年一次性獎金
  京地稅個[2005]100號(自2005年1月1日起實施)文件規定:
  一個月內發放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金,可合計作為一次收入,按12個月分解后確定適用稅率和相應的速算扣除數并據此全額計算納稅。
  不同月份發放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金,每一個納稅人在一個納稅年度內,只允許采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法。
  雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規定繳納個人所得稅。
  全年一次性獎金是指:
  行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金。
  上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
  具體辦法是:
  (一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
  如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

  (二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下:
  1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:
  應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
  2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:
  應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
  例題一:
  某納稅人2005年1月取得屬于全年一次性獎金36000元,當月工資、薪金3500元,應如何計算個人所得稅。
  一、全年一次性獎金計稅方法
  第一步:36000÷12=3000(元)
  第二步:3000元適用的工資、薪金所得稅率為15%,速算扣除數為125元。
  第三步:36000×15%-125=5275(元)

  二、當月工資、薪金計稅方法
 ?。?500-1200)×15%-125=220(元)

  三、當月應納個人所得稅
  5275+220=5495(元)
  例題二:
  某納稅人2005年1月取得屬于全年一次性獎金20000元,當月工資、薪金1000元,應如何計算個人所得稅。
  一、全年一次性獎金計稅方法
  第一步:[20000-(1200-1000)]÷12=1650(元)
  第二步:1650元適用的工資、薪金所得稅率為10%,速算扣除數為25元。
  第三步:[20000-(1200-1000)]×10%-25=1955(元)
  二、當月工資、薪金計稅方法
  當月工資、薪金未達繳納個人所得稅標準,無需納稅。
  三、當月應納個人所得稅
  1955+0=1955(元)

根據財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知(財稅〔2018〕164號)文件規定進行計算

年終獎要交個人所得稅嗎

年終獎也是要繳納個人所得稅的。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍:

(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

(二)勞務報酬所得,是指個人從事勞務取得的所得,包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

(三)稿酬所得,是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。

(四)特許權使用費所得,是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得;提供著作權的使用權取得的所得,不包括稿酬所得。

擴展資料:

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。

參考資料來源:百度百科——中華人民共和國個人所得稅法實施條例

在年終獎發放上,很多公司采取分批次發放的方式,即年中發一部分,年底再發一部分,也有公司分攤到12個月發。

稅法規定,在一個納稅年度內,對每一個納稅人,年終獎的計稅辦法只允許采用一次,其余情況下都要以個人所得稅計稅。這就意味著,分批發的時候,只有其中一次可以采取年終獎扣稅方法,其他需合并在工資里繳納個人所得稅。

年終獎個稅具體怎么算:

一、當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的:應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

二、當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號,后簡稱《通知》)規定:“二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳:

1.先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

2.將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下:

(1)如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

(2)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數”

溫馨提示:從2018年10月開始按新個稅“起征點”進行扣除,新個稅“起征點”為5 000元哦。

注會學習

年終獎要交個人所得稅。
如果你的年終獎+當月工資收入,不超過3500元的免征額,就不用繳納個人所得稅了;如果超過了3500元的免征額,就對超過部分征稅。

具體規定如下:
一、薪酬、福利
工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受雇有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
現行方法
(總工資)-(三險一金)-(免征額)}*稅率-速扣數=個人所得稅
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)
個稅計算7級標準
全月應納稅所額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅額不超過1500元 3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅額超過80000元 45% 13505

二、獎金
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)
納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳:  
(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數?! ?br />如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數?! ?br />(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下:  
1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:
 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數  
2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
1??鄢咫U一金后,如果當月工資超過3500元,全年一次性獎金除以12,按照得出的數額找到對應稅率,然后直接套入年終獎的計算公式,得出應繳稅額。

  2??鄢咫U一金后,如果當月工資收入不足3500元,則先從年終獎中拿出一部分錢,將當月工資補足3500元后,然后將剩余的年終獎金額套入計算公式,得出應繳稅額。
 
 舉例說明:
  
如果發放年終獎的當月工資為3040元,年終獎為1萬元,那么首先從年終獎中減去460元補足當月工資,然后將9540元除以12得出795元,對應的稅率為3%,那么年終獎扣稅額為9540×3%-0=286元?! ?br />如果發放年終獎的當月工資為3500元,發放年終獎為24000元,將24000元除以12得出2000元,對應稅率為10%,那么年終獎扣稅額為24000×10%-105=2295元。

公司發放的獎金怎么繳稅啊

事情是這樣的,公司在對外廣告招商,凡是促成此筆業務的員工均可獲得成交金額的5%作為獎金。這筆獎金應該怎么納稅啊,我估算了一下,獎金大概在100萬左右,剛才上網查了一下,好像說要繳45%的個人所得稅,是不是真的啊,如果是那我不被國家宰死啦,請熟悉稅法的朋友告訴這筆錢應該怎么繳稅,如果要繳,要怎么繳才能避免更大的損失,謝謝了??!
是的,這樣要按工資薪金納45%的所得稅,你看看公司有沒有辦法把它做成是年終一次性獎金,這樣要少納好多那!
千萬不能便宜了國家,最次也要作成全年一次性獎金
不過要有下次就不好辦了,一年只能發一次,最好的辦法,就是2套賬,用小金庫付
是你的公司么?那沒辦法,與任職或受雇有關的收入應該算作工資薪金所得。
100萬-1600元的扣除標準,再套稅率。40%,速算扣除數是15375元。
(1000000-1600)*45%-15375=433905元。
就算不是你的公司,也要按勞務報酬所得征,
1000000*(1-20%)*40%-7000=313000元。
按年終一次性獎金。
只要1000000/12-1600=81733.33元,套稅率40%,速扣10375元
1000000*40%-10375=389625元,也不低哦。
你自己看著辦羅。

想了很久,還有一個好辦法!
如果覺得好用,請多送點積分,表示對我勞動成果的認可。
公司可以分兩次付給你,每次50萬左右,用其中一次享受年終獎的優惠政策就可以省近十萬元稅款?。?!

相關推薦:

增值稅如何繳納(怎么申報繳納增值稅)

企業改制重組的契稅減免(事業單位改制為企業有何稅收優惠)

年底雙薪也要納稅(年底雙薪是否要全額納稅)

營業稅改增值稅劃算嗎(營業稅改增值稅有什么好處)

稅收籌劃有哪些時間陷阱(進行稅收籌劃會遇到哪些風險)