2023年元旦三薪是哪天      2023年1月1日,元旦節(jié)當天上班是三倍工資。      2022年12月31日、2023年1月2日上班是雙倍工資。      根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:      2023年1月1日(元旦)用人單位安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;      2022年12月31日、2023年1月2日,用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。      元旦放假安排2023年哪天是三倍工資      元旦放假安排2023年:2022年12月31日至2023年1月2日放假調休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。      元旦放假安排2023年1月1日是三倍工資。      2023年節(jié)假日加班工資具體怎么計算      根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班費按下列方式計算:      (1)工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;      (2)休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;      (3)法定節(jié)假日:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。      加班可以調休不給加班費合法嗎      如果是休息日加班,安排調休可以不給加班費。      《勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業(yè),職工沒有選擇權。      雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期,且均屬于法定的休假時間,這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作,當然員工犧牲掉了自己的休假時間,單位也應當按照國家的規(guī)定支付起對應的加班報酬,也就是我們所說的加班工資。不過要注意,在法定節(jié)假日單位安排加班,并非每一天都已經當支付3倍工資。畢竟,其中有些是屬于調休的時間,因而不能全部按照3倍加班工資的標準來計算。

2023年春節(jié)三薪是初
一、初
二、初三。
2023年春節(jié)三倍工資有3天，分別是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天；除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是雙倍工資。
春節(jié)（Spring Festival），即中國農歷新年，俗稱新春、新歲、歲旦等，口頭上又稱過年、過大年。
春節(jié)歷史悠久，由上古時代歲首祈歲祭祀演變而來。萬物本乎天、人本乎祖，祈歲祭祀、敬天法祖，報本反始也。
春節(jié)的起源蘊含著深邃的文化內涵，在傳承發(fā)展中承載了豐厚的歷史文化底蘊。在春節(jié)期間，全國各地均有舉行各種慶賀新春活動，帶有濃郁的各地地方特色。這些活動以除舊布新、驅邪攘災、拜神祭祖、納福祈年為主要內容，形式豐富多彩，凝聚著中華傳統(tǒng)文化精華。
在早期觀象授時時代，依據斗轉星移定歲時，“斗柄回寅”為歲首。“斗柄回寅”大地回春，終而復始，萬象更新，新的輪回由此開啟。
在傳統(tǒng)的農耕社會，立春歲首具有重要的意義，衍生了大量與之相關的歲首節(jié)俗文化。在歷史發(fā)展中雖然使用歷法不同而歲首節(jié)慶日期不同，但是其節(jié)慶框架以及許多民俗沿承了下來。
在現代，人們把春節(jié)定于農歷正月初一，但一般至少要到正月十五新年才算結束。春節(jié)是集拜神祭祖、祈福辟邪、親朋團圓、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節(jié)。
一、春節(jié)加班是哪三天
(一)春節(jié)加班3倍工資是農歷正月初
一、初
二、初三三天,其中除夕、正月初
四、初
五、初六屬于放假調休,若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月,國務院發(fā)布的關于修改,法律依據:《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定,表示將第二條第二項修改為:“
(二)春節(jié),放假3天(農歷正月初
一、初
二、初三)”,所以其余時間只能算放假調休。
(二)根據法律規(guī)定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補休代替加班工資,因此平時加班和法定節(jié)假日加班不能用補休代替,所以要加班的人員要注意這個問題。
(三)除了春節(jié)初
一、初
二、初三加班有3倍工資外,這些節(jié)假日加班時也有三倍工資,三倍工資假期表如下:
1、元旦:放假1天(1月1日)
2、春節(jié):放假3天(正月初一到正月初三)
3、清明節(jié):放假1天(清明節(jié)當天)
4、勞動節(jié):放假1天(5月1日)
5、端午節(jié):放假1天(端午節(jié)當天)
6、中秋節(jié):放假1天(中秋節(jié)當天)
7、國慶節(jié):放假3天(10月1日-10月3日)
(四)法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第一條
二、春節(jié)加班工資具體怎么計算
1.計算公式:
春節(jié)加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數
每小時加班工資=日加班工資÷8
2.公式說明:
天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
3.加班工資計算基數算法:
(1)簽訂勞動合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
(2)沒簽訂勞動合同:勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定。
(3)勞動合同、集體合同均未約定:若勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
比如你的加班工資計算基數是4500元,那春節(jié)的加班費為4500÷×300%=621元。
春節(jié)加班3倍工資是農歷正月初
一、初
二、初三三天,計算方法是月工資基數÷天×300%×加班天數。
綜上,春節(jié)加班費為農歷正月初
一、正月初
二、正月初三三天。春節(jié)三天的加班費可以根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定來進行計算。

1.2023年元旦法定節(jié)假日一覽表:2022年12月31日至2023年1月2日放假調休,共3天。      2.2023年春節(jié)法定節(jié)假日一覽表:1月21日至27日放假調休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。      3.2023年清明節(jié)法定節(jié)假日一覽表:4月5日放假,共1天。      4.2023年勞動節(jié)法定節(jié)假日一覽表:4月29日至5月3日放假調休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。      5.2023年端午節(jié)法定節(jié)假日一覽表:6月22日至24日放假調休,共3天。6月25日(星期日)上班。      6.2023年中秋國慶法定節(jié)假日一覽表:9月29日至10月6日放假調休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。      2023年三倍工資假期一覽表      2023年法定節(jié)假日三倍工資假有元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,勞動節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天,共11天,具體三倍工資假日期如下:      1.元旦:2023年1月1日。      2.春節(jié):2023年1月22日、23日、24日。      3.清明節(jié):2023年4月5日。      4.勞動節(jié):2023年5月1日。      5.端午節(jié):2023年6月22日。      6.中秋節(jié):2023年9月29日。      7.國慶節(jié):2023年10月1日、2日、3日

已經到了,對于今年的法定假日國務院早已經發(fā)布了通知,對于法定假日的加班工資大家都知道是按照三倍來進行計算。但是在假期里有的是通過調休來的,因此并不是所有的假期都是三倍工資,那么到底哪幾天是三倍工資呢?下面我整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。法定假日三倍工資的都是哪幾天      法定假日三倍工資分別是元旦一天,春節(jié)三天,清明一天,五一節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天。

加班費的支付標準:      (1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。      (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。      (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。      從上面的內容可以看出,國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時間只有十一天,其余的都是兩倍工資。對于勞動者來說需要做清楚的了解。才能知道自己在假期加班能有多少的加班工資收入,大家都明白了吧。提示:工資集體協商協議等模板可在本站下載瀏覽。